Công đoàn thổi lửa, động viên, dẫn dắt công nhân vào Đảng

Điều này không chỉ nhằm đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng trong các thành phần kinh tế, mà còn để giữ vững và tăng cường bản chất của giai cấp công nhân của Đảng trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tăng cường hội nhập quốc tế. Đây cũng là điều kiện tiên quyết để đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển, vươn mình của dân tộc, tiến lên xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội.

Chi bộ Cơ sở Công ty TNHH Kinh doanh Nông sản Việt Nam (trực thuộc Thị ủy Phú Mỹ) tổ chức lễ kết nạp đảng cho đảng viên mới.

Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, nhấn mạnh giải pháp thành lập tổ chức Công đoàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, đi trước một bước, là cơ sở, tiền đề để thành lập tổ chức đảng, đoàn thể khác trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Đây là giải pháp mang tính đột phá, khẳng định rất rõ vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Từ những cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả

Với vai trò giữ mối quan hệ gắn bó mật thiết, là cầu nối giữa Đảng và công nhân, lao động, các cấp công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, giáo dục chính trị tư tưởng, thường xuyên phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong cán bộ, đoàn viên công đoàn; đẩy mạnh các hoạt động sinh hoạt, giáo dục truyền thống, uống nước nhớ nguồn, tổ chức các hoạt động kỷ niệm nhân các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại của Đảng, của đất nước. Các cấp công đoàn đã triển khai đa dạng các hoạt động giáo dục, bồi dưỡng nhận thức chính trị tư tưởng cho đoàn viên thông qua các hình thức tổ chức sinh hoạt chuyên đề, các cuộc thi tìm hiểu về Đảng, đất nước, ngày truyền thống của ngành, giao các chỉ tiêu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn...từ đó làm cơ sở phát hiệu, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp.

- Đối với công đoàn cấp tỉnh, thành phố: Ở các tỉnh thành phố địa bàn trọng điểm đông công nhân lao động như Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh, Bắc Giang, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Nghệ An, Thanh Hóa… đã có nhiều cách làm hay, hiệu quả như: xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu giới thiệu nguồn công đoàn viên ưu tú cho Đảng đến các cấp công đoàn, trong đó chú trọng giới thiệu nguồn là chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó công đoàn tại công đoàn cơ sở và xem đây là tiêu chí để phân loại đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cuối năm.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng chủ động phối hợp với chuyên môn trong triển khai các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động. Trên cơ sở đó, tổ chức công đoàn sẽ lựa chọn những điển hình tiên tiến để giới thiệu cho đảng xem xét, kết nạp. Những cách làm trên đã góp phần cùng cấp ủy các địa phương, đơn vị thành lập được nhiều tổ chức cơ sở đảng trong DN, nhiều công nhân lao động khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng càng có điều kiện để nỗ lực, phấn đấu, cống hiến nhiều hơn, trở thành những nhân tố điển hình, xuất sắc.

- Đối với công đoàn cấp trên cơ sở: (i) Xác định phạm vi trọng tâm thực hiện công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên là các khu công nghiệp, khu chế xuất; (ii) Xác định đối tượng trực tiếp làm công tác phát triển đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong đó, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách của công đoàn các khu công nghiệp là lực lượng nòng cốt; (iii) Xác định đối tượng tuyên truyền, giác ngộ lý tưởng của giai cấp công nhân đó là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, mà trước hết là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở. Tập trung bồi dưỡng nhận thức chính trị đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, trước hết là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để xây dựng lực lượng đoàn viên ưu tú nòng cốt để từng bước tạo cơ sở vững chắc cho công tác phát triển đảng viên và xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp.

Cùng với việc tạo nguồn giới thiệu đoàn viên ưu tú, các cấp công đoàn đã có những mô hình, sáng tạo, cách làm hay đem lại hiệu quả như: (i) Tham mưu cho cấp uỷ đồng cấp triển khai thực hiện chương trình quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân; (ii) Chi, đảng bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc chi bộ cơ quan liên đoàn lao động cấp huyện trực tiếp phối hợp với tổ chức Đảng có thẩm quyền thực hiện công tác bồi dưỡng đoàn viên ưu tú là công nhân khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức các lớp nhận thức về Đảng cho đoàn viên công đoàn ưu tú, thực hiện quy trình xác minh hồ sơ lý lịch để phát triển Đảng đối với các trường hợp đã được chi bộ đưa vào nguồn bồi dưỡng và phát triển Đảng.

Hầu hết công đoàn các khu công nghiệp các tỉnh, thành phố phân công cán bộ công đoàn chuyên trách trực tiếp trực tiếp làm công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, đồng thời cử cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia cấp ủy Đảng tại các cụm khu chế xuất và khu công nghiệp (thường là đồng chí chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp). Nhiều công đoàn cơ sở áp dụng mô hình chủ tịch công đoàn cơ sở đồng thời là bí thư cấp uỷ doanh nghiệp (nơi có tổ chức cơ sở Đảng). Hằng năm tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu, tiếp xúc giữa lãnh đạo cấp ủy cùng cấp với đảng viên mới kết nạp và đoàn viên Công đoàn ưu tú, đồng thời trao danh sách đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng để bồi dưỡng phát triển Đảng.

- Đối với công đoàn cấp cơ sở: Hầu hết các doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng và đã có tổ chức công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở đã chủ động triển khai các hoạt động phát triển đảng viên và xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp, thực sự trở thành nền tảng chính trị - xã hội của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp. Đặc biệt, có công đoàn cơ sở đã chủ động đã đưa vào thoả ước lao động tập thể các vấn đề có liên quan đến về quyền được tham gia tổ chức Đảng của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức đảng trong doanh nghiệp hoạt động.

Đến những kết quả đáng tự hào

Kết quả công tác tham gia xây dựng tổ chức đảng và phát triển đảng viên của các cấp công đoàn đã có sự phát triển, tăng trưởng vượt bậc qua các giai đoạn như sau:

Giai đoạn 2008-2012, các cấp công đoàn cả nước đã giới thiệu 462.356 đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng, trong đó đã có 403.334 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng. Bình quân hàng năm có trên 80 ngàn đoàn viên ưu tú do công đoàn giới thiệu đã được kết nạp Đảng.

Giai đoạn 2013-2017, công đoàn giới thiệu được 387.380 đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng, trong đó đã có 276.192 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng. Bình quân hàng năm có trên 55 ngàn đoàn viên ưu tú do công đoàn giới thiệu đã được kết nạp Đảng.

Giao đoạn 2018-2023, công đoàn giới thiệu được 700.185 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp (tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ trước), vượt chỉ tiêu do Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra. Trong đó, số đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 399.676 đồng chí (tăng 1,4 lần so với nhiệm kỳ trước), tỷ lệ đoàn viên ưu tú ngoài khu vực nhà nước chiếm hơn 11% và có khoảng 8% đoàn viên ưu tú là công nhân trực tiếp sản xuất.

Tính riêng năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu được 158.813 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Trong đó, số đoàn viên ưu tú do Công đoàn giới thiệu được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 80.327 đồng chí.

Những kết quả trên minh chứng cho vai trò đặc biệt quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong việc thổi lửa, động viên, dẫn dắt công nhân vào Đảng.

Tháo gỡ một số “điểm nghẽn” để công tác phát triển Đảng thực chất hơn, hiệu quả hơn

Thứ nhất, điều kiện việc làm, thu nhập, đời sống của công nhân lao động tại doanh nghiệp còn rất hạn chế. Tiền lương thấp, thời giờ làm việc kéo dài, chi phí học hành, chăm sóc sức khỏe của con cái, gia đình… là những áp lực hàng ngày của người lao động. Nếu cải thiện được những vấn đề mấu chốt này, người lao động mới có thể yên tâm công tác, tích cực học hỏi nâng cao nhận thức chính trị, sẵn sàng tự nguyện phấn đấu trở thành đảng viên, thực hiện trách nhiệm của người đảng viên.

Lễ kết nạp đảng viên tại công ty cổ phần thương mại Mỹ Tho. Ảnh: PV.

Thứ hai, khó khăn trong bố trí thời gian đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lớp đảng viên mới, thời gian tham gia sinh hoạt Đảng. Hiện nay, theo Luật Lao động, thời gian lao động sản xuất tại doanh nghiệp vẫn là 48 giờ/ tuần, chưa kể tăng ca. Việc bố trí thời gian, địa điểm diễn ra các lớp học, các hoạt động của Chi bộ đồng nghĩa bị cắt thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian dành cho gia đình.

Thứ ba, những quy định về khai hồ sơ, thẩm tra xác minh hồ sơ lý lịch của người xin vào đảng là công nhân cũng chưa thực sự phù hợp, thuận lợi cho người lao động. Đặc điểm di cư lao động xa nhà, xa quê hương lâu năm, di chuyển, cư trú ở nhiều địa phương, khiến việc xác minh hồ sơ lý lịch không dễ dàng.

Thứ tư, việc tổ chức sinh hoạt đảng ở một số chi bộ doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa nghiêm chỉnh, chưa đều đặn, hoặc thậm chí mang tính hình thức. Một số công nhân không dám khai hồ sơ lý lịch là đảng viên vì e ngại doanh nghiệp không tiếp nhận, bị đặt vào tầm ngắm, khó trụ lại, nên tham gia sinh hoạt đảng đôi khi như hoạt động bí mật. Nhiều công nhân là đảng viên chỉ thỉnh thoảng tham gia sinh hoạt ở nơi cư trú.

Thứ năm, kinh phí hoạt động của tổ chức đảng ở DN rất hạn chế, nguồn thu không có bởi số lượng đảng viên ít. Sự hỗ trợ của DN đối với các Chi bộ là rất ít hoặc không có. Trong khi đó, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước thường có quy mô nhỏ, siêu nhỏ, lao động biến động thường xuyên.

Thứ sáu, các chỉ thị, hướng dẫn cụ thể về điều lệ công tác, quy định sinh hoạt còn thiếu, chưa đồng bộ, chưa tạo ra được các cơ chế để tổ chức Đảng hoạt động theo đúng quy định của Điều lệ đảng. Đây chính là nội dung được các chủ DN, người sử dụng lao động dựa vào để không muốn phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức Đảng trong DN mình.

Thứ bảy, chủ doanh nghiệp (đặc biệt khu vực ngoài nhà nước) phần lớn không phải là đảng viên, chỉ chú trọng tới lợi nhuận kinh doanh, nên chưa tạo điều kiện thành lập các tổ chức chính trị, xã hội, nhất là tổ chức đảng để công nhân, người lao động tham gia sinh hoạt. Việc tham gia các tổ chức Đảng, Chi bộ của công nhân, người lao động sẽ làm ảnh hưởng, gián đoạn công việc, mất lao động, từ đó sẽ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh, ảnh hưởng đến nguồn thu của DN.

Thứ tám, Công tác phát triển đảng viên khó khăn còn xuất phát từ bản thân công nhân, NLĐ, đoàn viên công đoàn (không muốn tốn tiền đảng phí; họp chi bộ lãng phí thời gian; cho rằng đảng viên không có có hội thăng tiến, cho rằng tổ chức Đảng không mang lại lợi ích thiết thực). Ngoài ra một số NLĐ bị mất động lực khi thấy một số quần chúng ưu tú được xem xét bồi dưỡng đảng bị NLĐ khác can ngăn; hoặc học cảm tình Đảng xong không được kết nạp; bị DN cắt giảm lương trong thời gian NLĐ phải nghỉ việc tham gia công tác Đảng).

Nếu khắc phục, giải quyết được một số rào cản, điểm nghẽn như trên, tổ chức công đoàn sẽ thuận lợi trong phát huy vai trò và lợi thế của mình trong công tác xây dựng tổ chức Đảng ở cơ sở nói chung, công tác phát triển Đảng trong công nhân lao động trong DN nói riêng.

Nữ đảng viên luôn “dấn thân” vì công nhân lao động Với chị Như, khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng, từ chỗ một người đến tuổi trưởng thành, lên đường lập nghiệp nhưng chưa ...

Vai trò của cán bộ Công đoàn trong thu hút lao động phi chính thức vào tổ chức Công đoàn Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mở rộng đối tượng tham gia tổ chức Công đoàn cho cả người “làm việc không ...

Công đoàn tạo sân chơi, tiếp lửa tinh thần đoàn viên Không chỉ là những cú đánh kỹ thuật, giải billiards Công đoàn quận Hải Châu còn là nơi tiếp lửa đam mê, gắn kết tinh ...