Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới
Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/06/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, nêu rõ: ”Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCĐ) bảo đảm về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động (NLĐ)”. Muốn có đội ngũ CBCĐ như trên, trước hết phải nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ.
 |
| Các đồng chí lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai trao Cờ lưu niệm cho các đội thi tham gia Hội thi cán bộ công đoàn giỏi năm 2019. |
Đổi mới nội dung và hình thức
Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ được LĐLĐ tỉnh Lào Cai rất quan tâm, song chưa đáp ứng được nhu cầu đào tạo của CBCĐ, nhất là cán bộ CĐCS. Một số đơn vị chưa thực sự coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, chủ yếu vẫn chạy theo số lượng mà chưa quan tâm đến chất lượng. Kinh phí dành cho công tác đào tạo ở nhiều đơn vị còn thấp. Một bộ phận NSDLĐ chưa tạo điều kiện cho CBCĐ đi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cấp công đoàn tổ chức. Đó là những thách thức trong thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ trong giai đoạn hiện nay để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCĐ trong giai đoạn mới, nhất là khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam - EU (EVFTA) cần phải đổi mới cả về nội dung và hình thức. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp cần phải có năng lực, trình độ, bản lĩnh và nhiệt tình với công việc, phải nắm vững kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, am hiểu pháp luật lao động; khẳng định và phát huy được vị thế, vai trò của mình, thu hút, tập hợp được đông đảo đoàn viên, NLĐ. Vì vậy, việc “Xây dựng đội ngũ CBCĐ bảo đảm về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết NLĐ” có vai trò quyết định.
 |
| Cán bộ LĐLĐ tỉnh Lào Cai hướng dẫn cho 80 cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc các ban LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành... sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn. |
Một số giải pháp
Để góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/06/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn tỉnh Lào Cai và các Đề án, Chương trình, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ CBCĐ; trong thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Lào Cai cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:
Một là: Các cấp công đoàn thường xuyên củng cố, kiện toàn đội ngũ giảng viên kiêm chức, lựa chọn những người có đủ năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tăng cường, chủ động tổ chức triển khai tập huấn ở các cấp công đoàn đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Xây dựng khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ theo từng loại hình đảm bảo có kết cấu hợp lý giữa lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn, nội dung kiến thức với kỹ năng, kinh nghiệm theo yêu cầu vị trí công tác, phù hợp với từng loại hình công đoàn.
Hai là: Đổi mới nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ để giúp CBCĐ có thể dễ dàng học tập, nghiên cứu và vận dụng trong quá trình công tác. Cải tiến nội dung, chương trình, tập trung đi sâu vào các kỹ năng hoạt động công đoàn như: kỹ năng tuyên truyền miệng, kỹ năng đối thoại, kỹ năng vận động, thuyết phục, kỹ năng thương lượng, kỹ năng tổ chức các sự kiện văn hóa trong công nhân, kỹ năng nắm bắt tâm trạng, tư tưởng của CNVCLĐ, kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công... Trong đó, chú trọng đến các “kỹ năng mềm” cho CBCĐ như: năng lực tập hợp quần chúng và kỹ năng tổ chức các hoạt động thực tiễn, không ngừng sáng tạo, đổi mới hoạt động để thu hút đoàn viên và NLĐ tham gia, tạo sự đoàn kết, gắn bó trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Ba là: Các cấp công đoàn phải vận dụng linh hoạt nhiều hình thức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng phù hợp với đối tượng CBCĐ như: Tổ chức tập huấn, tọa đàm, trao đổi, nói chuyện chuyên đề, đối thoại, tổ chức các cuộc thi...; chọn cử CBCĐ cơ sở đi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do các cấp công đoàn tổ chức; đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ thông qua tổ chức nhiều hoạt động cho đoàn viên, CNVCLĐ để CBCĐ có cơ hội, điều kiện được tiếp cận qua thực tiễn, từ đó rút ra kinh nghiệm cho bản thân.
 |
| Đồng chí Nguyễn Hữu Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai phát biểu khai mạc Hội nghị Tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn. |
Bốn là: Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ. Đồng thời, quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở và tổ chức thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng. Chú trọng đổi mới phương thức chỉ đạo của công đoàn cấp trên đối với công đoàn cấp dưới theo hướng tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ và không làm thay để công đoàn cấp dưới có khả năng tự tổ chức thực hiện tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho CBCĐ thuộc đơn vị mình quản lý.
Năm là: LĐLĐ tỉnh tiếp tục phối hợp với Trường Đại học Công đoàn cử cán bộ tham gia các lớp đại học và sau đại học đào tạo tập trung, tại chức và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCĐ theo hình thức ”Vừa làm, vừa học” học vào ngày thứ bảy và chủ nhật tại địa phương để tạo điều kiện cho CBCĐ được tham gia các lớp như: Lý luận và nghiệp vụ công đoàn, Kế toán công đoàn, An toàn, vệ sinh viên, Quan hệ lao động,... Các cấp công đoàn tăng cường, chủ động, đầu tư kinh phí cho tổ chức triển khai tập huấn ở các cấp công đoàn đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
Sáu là: Công đoàn cấp trên thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn để kịp thời có những hình thức, biện pháp chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể, đồng thời biểu dương khen thưởng kịp thời những đơn vị thực hiện tốt…
Xác định CBCĐ là “hạt nhân” trong các phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn, vì vậy việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ các cấp, góp phần củng cố tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của các cấp công đoàn để xứng đáng là niềm tin, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và NLĐ.
 Xây dựng giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam vững mạnh Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình ... |
 Đảng cần công đoàn làm tốt chức năng nhiệm vụ của mình trong tình hình mới Hiện nay, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đang tập trung triển khai quyết liệt các nội dung Nghị quyết Đại hội đại biểu ... |
 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động cho công đoàn cơ sở Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp Việt Nam muốn hội nhập và xuất khẩu hàng hóa buộc phải vượt qua 3 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.