Giúp công nhân tránh xa “tín dụng đen”
Hoạt động Công đoàn

Giúp công nhân tránh xa “tín dụng đen”

THANH THẢO
Tác giả: THANH THẢO
Nhằm góp phần từng bước ngăn chặn, tiến tới đẩy lùi tình trạng “tín dụng đen”, các cấp công đoàn tỉnh Bình Định vừa tăng cường tuyên truyền tới CNLĐ nhận biết, tránh xa vấn nạn này, vừa kết nối, hỗ trợ để công nhân được vay các nguồn vốn ưu đãi.

Tích cực cải thiện đời sống người lao động

Trao đổi về vấn nạn nhức nhối này, đồng chí Huỳnh Thị Minh Hà, Trưởng Ban Chính sách, Pháp luật và Quan hệ Lao động LĐLĐ tỉnh Bình Định cho hay, LĐLĐ tỉnh Bình Định đã chỉ đạo đẩy mạnh tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn các hoạt động cho vay nặng lãi, “tín dụng đen” tới NLĐ, nhất là ở những nơi có đông công nhân làm việc. Đồng thời, tích cực vận động các doanh nghiệp ký thỏa thuận hợp tác “Chương trình phúc lợi đoàn viên” nhằm nâng cao phúc lợi, cải thiện đời sống, góp phần chia sẻ, giúp đoàn viên, NLĐ vơi bớt khó khăn.

Giúp công nhân tránh xa “tín dụng đen”
Tiền lương và thu nhập thấp là một trong những nguyên nhân khiến công nhân phải đi vay tiền để sống. Trong ảnh: Công nhân may Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam. Ảnh: TH.T.

Vẫn theo đồng chí Hà, hoạt động “tín dụng đen” thời gian qua có xu hướng dịch chuyển về các KCN để tiếp cận những NLĐ có thu nhập thấp. Không khó để bắt gặp hình ảnh những tờ rơi quảng cáo với nội dung “cho vay không cần thế chấp” tại các KCN, khu nhà trọ công nhân ở Bình Định.

Chị L.N.T.V, công nhân trên địa bàn TP. Quy Nhơn là một nạn nhân điển hình. Là mẹ đơn thân nuôi con nhỏ, thu nhập bình quân khoảng 7 triệu đồng/tháng, cuộc sống của chị gặp nhiều khó khăn. Chị đã làm hồ sơ định vay vốn một số ngân hàng để bán hàng online cải thiện đời sống, nhưng hồ sơ thẩm định đều bị loại với lí do không có tài sản đảm bảo…

“Một lần tình cờ tôi nhận điện thoại của một đối tượng tự xưng là nhân viên cho vay của Công ty tài chính Nhanh Loan. Đối tượng kết bạn và gửi link đề nghị tải app Nhanh Loan về điện thoại để làm hồ sơ với mức vay 40 triệu đồng. Sau khi điền tất cả thông tin thì đối tượng thông báo số chứng minh thư nhân dân điền sai nên không thể giải ngân và yêu cầu tôi nộp 9 triệu với lí do ngân hàng phạt cảnh cáo. Bản thân tôi lúc đó không có đủ tiền nên đề nghị hủy hợp đồng không vay nữa, các đối tượng đe dọa, yêu cầu tôi phải nộp 6 triệu để hủy hợp đồng. Biết bị lừa nhưng nghe nói họ có nhiều thủ đoạn đáng sợ và không muốn rắc rối, tôi đành phải vay mượn bạn bè để chuyển khoản cho chúng”, chị L.N.T.V ngậm ngùi kể.

Đẩy mạnh tuyên truyền và hỗ trợ công nhân vay vốn

“Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Bình Định sẽ chỉ đạo các CĐCS nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân có nhu cầu vay vốn, để kết nối các ngân hàng, tổ chức tín dụng hợp pháp tiếp cận cung cấp dịch vụ phù hợp với CNLĐ”, đồng chí Huỳnh Thị Minh Hà cho biết thêm.

Là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực may với 280 công nhân; để giúp công nhân tránh xa cạm bẫy của “tín dụng đen”, Công đoàn và Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam (KCN Phú Tài, TP. Quy Nhơn) đã tăng cường tuyên truyền về phương thức, thủ đoạn, tác hại của “tín dụng đen” để công nhân biết và cảnh giác.

Giúp công nhân tránh xa “tín dụng đen”
Nhan nhản quảng cáo mời vay trả góp không thế chấp trên các group tại Bình Định. Ảnh: TH.T.

“Chúng tôi liên tục phổ biến cho công nhân nắm bắt thông tin về vấn nạn này bằng cách thông báo trên loa trong giờ làm việc. Cùng với đó, in các nội dung tuyên truyền trên giấy, phát cho tổ trưởng để chuyển tới từng công nhân trong tổ”, đồng chí Nguyễn Thị Bảo Đồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam cho biết.

Chị Huỳnh Thị Ngọc Hiếu, một công nhân gắn bó với Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam hơn 11 năm qua cho biết, tổng thu nhập của chị bình quân khoảng 7.000.000 đồng/tháng, giúp chị đảm bảo cuộc sống ở mức tối thiểu. Vì vậy, chị luôn có nhu cầu vay vốn phát triển kinh tế gia đình và có lúc đã định “liều” vay “tín dụng đen; song chính nhờ tuyên truyền của công đoàn mà chị nhận ra sự nguy hiểm của nạn này và từ bỏ ý định vay từ nguồn tín dụng đó.

“Con tôi ngày càng lớn, chi phí ăn học tăng dần theo. Gia đình tôi đang ở nhờ nhà cha mẹ, không có tài sản thế chấp mà vay ngân hàng thì phải có thế chấp. Khi biết thông tin sắp tới Nhà nước sẽ triển khai gói hỗ trợ 20 ngàn tỷ đồng với lãi suất thấp, tôi mừng lắm và mong Nhà nước sớm triển khai cho công nhân bớt khổ”, chị Hiếu nói.

Ám ảnh vướng bẫy “tín dụng đen” Ám ảnh vướng bẫy “tín dụng đen”

Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động ...

Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động Tỷ lệ vay “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Lợi dụng nhu cầu cần tiền gấp cả chính đáng, cả không chính đáng (như cờ bạc, cá độ, lô đề…), các đối tượng cho ...

Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Tiến tới xây dựng môi trường an ninh, an toàn cho công nhân trước nạn “tín dụng đen”, cả cả hệ thống chính trị đã ...

Tin mới hơn

Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba

Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba

Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.

Tin tức khác

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Xem thêm