Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”
Công đoàn

Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”

TRẦN LƯU - TẤN MÂN
Bằng việc mở rộng các chính sách cho vay ưu đãi, thủ tục đơn giản sẽ giúp người lao động tiếp cận những nguồn vốn hợp pháp - từ đó tránh bẫy “tín dụng đen” đang đem lại nhiều hệ lụy cho xã hội.
Tăng phúc lợi để công nhân không vướng bẫy “tín dụng đen”

Cần sự đồng hành cùng công nhân lúc khó khăn

Tính đến nay, tình hình tội phạm và vi phạm pháp luật liên quan đến hoạt động tín dụng đen vẫn đang diễn ra phức tạp tại các địa phương; gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, khiến người vay lâm vào cảnh điêu đứng.

Các đối tượng lợi dụng mạng viễn thông, Internet, núp bóng các doanh nghiệp có chức năng cho vay tài chính, dịch vụ đòi nợ, kinh doanh cầm đồ, tạo vỏ bọc, đối phó với cơ quan chức năng để tổ chức các hoạt động cho vay không thế chấp, huy động vốn, kinh doanh tài chính, góp vốn, góp tài sản kinh doanh với lãi suất rất cao (từ 100% đến 300%, thậm chí lên đến 700%/năm đối với khoản tiền ở thời điểm vay) nhằm thu lợi bất chính.

Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”
Đông đảo công nhân tham gia chương trình "Điểm hẹn công nhân" với chủ đề “Tài chính thông minh, tránh bẫy tín dụng đen" do Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức vào ngày 19/9. Ảnh: Tr.L.

Khách hàng tìm đến "tín dụng đen" đa phần không đáp ứng được điều kiện vay vốn ngân hàng hoặc các tổ chức tín dụng hợp pháp như: Người dân có thu nhập thấp, không ổn định, không có tài sản đảm bảo, người dân ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, công nhân tại các khu công nghiệp,...

Đồng chí Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) cho biết, đơn vị có tới hơn 30.000 công nhân lao động nên kiểm soát việc họ có tham gia vào “tín dụng đen” hay không là rất khó khăn. Khi người lao động vay không có khả năng chi trả, những nhóm cho vay không chỉ gây sức ép đòi nợ lên người vay tiền, mà còn khủng bố cán bộ Công đoàn công ty.

Trước tình hình trên, Công ty đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng đẩy mạnh tuyên truyền để ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân từ sớm. Ngoài ra, Công đoàn công ty đã liên kết với các ngân hàng hỗ trợ cho người lao động vay vốn lúc gặp khó khăn, tránh vấn nạn “tín dụng đen”. Nhờ được vay nguồn vốn này, nhiều lao động cải thiện đời sống, từng bước vượt qua khó khăn.

Ngày 19/9 vừa qua, tại Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam (huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai), LĐLĐ tỉnh phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức chương trình Điểm hẹn công nhân với chủ đề “Tài chính thông minh, tránh bẫy tín dụng đen, giải pháp thay thế từ phía ngân hàng gắn với phát động phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, với sự tham gia của hơn 250 công nhân lao động.

Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”
Buổi tọa đàm đã nhận được sự đánh giá cao của công nhân lao động. Ảnh: T.M.

Tại đây, các đại biểu khách mời gồm đại diện Công an tỉnh, Ngân hàng chính sách xã hội chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, LĐLĐ tỉnh và các cán bộ Công đoàn cơ sở có đông công nhân lao động đã giải đáp cụ thể các câu hỏi được công nhân quan tâm như: Các chiêu trò lừa đảo vay tiền qua app điện thoại, các giải pháp phòng tránh tín dụng đen, lãi suất vay ưu đãi cho người lao động thu nhập thấp, giải pháp giải quyết vấn nạn “tín dụng đen”…

Lê Thị Nhung (SN 2000, bộ phận đảm bảo chất lượng, Công ty CPHH Vedan Việt Nam) chia sẻ: “Chúng ta cần nhiều hơn những buổi tọa đàm như thế này để giải đáp thắc mắc cũng như lan tỏa kiến thức để người lao động hiểu rõ; từ đó, tránh xa vấn nạn “tín dụng đen”.

“Cuộc sống ai cũng có lúc khó khăn, cần tiền để xoay sở. Những lúc như vậy, người lao động cần được tạo điều kiện để vay vốn từ các tổ chức tín dụng hợp pháp với lãi suất ưu đãi. Tôi nghĩ đây là giải pháp thiết thực nhất để giúp công nhân không sa vào bẫy “tín dụng đen”, Nhung kiến nghị.

Giúp công nhân tiếp cận nguồn vốn ưu đãi

Trong thời gian qua, Ngân hàng Nhà nước đã ban hành và triển khai đồng bộ nhiều cơ chế, chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp tiếp cận vốn tín dụng ngân hàng, đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, như: Chính sách lãi suất ưu đãi, đơn giản hóa thủ tục hồ sơ cho vay, cho vay không có tài sản bảo đảm, gia hạn nợ, cơ cấu lại kỳ hạn trả nợ, giảm lãi suất cho vay, đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp... Những giải pháp này đã góp phần giúp người dân tiếp cận với nguồn vốn tín dụng chính thức, hạn chế tìm đến “tín dụng đen”.

Ngân hàng Nhà nước đã ban hành nhiều kế hoạch hành động, từ đó chủ động triển khai các giải pháp nhằm tăng cường khả năng tiếp cận tín dụng chính thức, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người dân, doanh nghiệp khi vay vốn tổ chức tín dụng, qua đó góp phần hạn chế, đẩy lùi tín dụng đen.

Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”

Ông Nguyễn Đức Lệnh, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước, chi nhánh TP.HCM phát biểu tại buổi tọa đàm. Ảnh: Tr.L.

Ngân hàng Nhà nước cũng thường xuyên rà soát, hoàn thiện khung khổ pháp lý về hoạt động cho vay, đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, phát triển các dịch vụ trực tuyến; thực hiện điều hành tín dụng gắn với nâng cao chất lượng tín dụng, phù hợp với khả năng hấp thụ vốn của nền kinh tế, đáp ứng nhu cầu vốn cho doanh nghiệp và người dân.

Bên cạnh đó, Ngân hàng Nhà nước đã chỉ đạo các tổ chức tín dụng thực hiện các giải pháp tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng trong tiếp cận vốn tín dụng; triển khai mạnh mẽ, sâu rộng chương trình kết nối ngân hàng - doanh nghiệp nhằm tháo gỡ kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong tiếp cận nguồn vốn tín dụng ngân hàng; đa dạng sản phẩm, dịch vụ ngân hàng, đơn giản hóa thủ tục cho vay, niêm yết công khai, minh bạch các thủ tục, quy trình vay vốn; nâng cao hiệu quả thẩm định và đánh giá mức độ tín nhiệm khách hàng để tăng cường cho vay không có bảo đảm bằng tài sản…

Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 22/11/2014 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XI về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tín dụng chính sách xã hội; tổng nguồn vốn tín dụng chính sách xã hội đạt 373 nghìn tỷ đồng. Tín dụng chính sách xã hội góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo giai đoạn 2011 - 2015 từ 14,2% xuống 4,25%, giai đoạn 2016 - 2021 từ 9,88% xuống 2,23%, đến cuối năm 2023 còn 2,93% theo chuẩn nghèo đa chiều. Bên cạnh đó, góp phần ngăn chặn, từng bước đẩy lùi “tín dụng đen”, giúp người dân từng bước cải thiện cuộc sống…

Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen”
Các đại biểu tham gia tọa đàm trả lời thắc mắc cho công nhân lao động. Ảnh: T.M.

Phát biểu tại buổi tọa đàm, ông Nguyễn Đức Lệnh, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước, chi nhánh TP.HCM, nhấn mạnh: Thời gian qua, nhiều chương trình, chính sách ưu đãi, thủ tục đơn giản nhằm tăng cường khả năng tiếp cận vay vốn của công nhân, lao động đã được ngành ngân hàng triển khai để công nhân tránh xa tín dụng đen.

Theo đó, Ngân hàng Nhà nước đã triển khai chỉ đạo các tổ chức tín dụng mở rộng đa sản phẩm, đẩy mạnh tín dụng phục vụ sản xuất kinh doanh và tiêu dùng với lãi suất hợp lý. Đồng thời, đơn giản hóa thủ tục cho vay. Ngoài ra, một số tổ chức tín dụng như các công ty tài chính cũng đã triển khai, đẩy mạnh các chương trình vay vốn để công nhân có thể tiếp cận nguồn vốn.

Thời gian tới, Ngân hàng Nhà nước sẽ tiếp tục tháo gỡ vướng mắc, hoàn thiện khung pháp lý; đẩy mạnh các hoạt động cho vay tiêu dùng hợp pháp, ưu đãi. Đó như một giải pháp quan trọng góp phần hạn chế việc tiếp cận vốn từ những kênh không chính thức, điển hình là “tín dụng đen”, giúp giảm thiểu các hệ lụy và góp phần đảm bảo an ninh trật tự xã hội…

Đồng cảm, chia sẻ khó khăn với người lao động, đồng chí Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, nhấn mạnh, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã đẩy mạnh các hình thức chăm lo để giảm bớt khó khăn cho người lao động; đồng thời hỗ trợ công nhân vay vốn ở những ngân hàng chính thống với lãi suất hợp lý.

Hiện nay các loại tội phạm, hành vi lừa đảo, lợi dụng lòng tin chiếm đoạt tài sản trong công nhân lao động còn diễn ra phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống đoàn viên, người lao động cũng như uy tín của cơ quan, doanh nghiệp.

Do đó, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã phát động, kêu gọi đoàn viên, người lao động hết sức cảnh giác với "tín dụng đen", giữ gìn an ninh trật tự từ nơi sinh sống, nơi công sở, cơ quan, doanh nghiệp, giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, giữ gìn cuộc sống bình yên, đặc biệt là ở khu lưu trú, khu nhà trọ của công nhân.

Thẻ tín dụng HDBank chào đón Thế vận hội Paris 2024 với loạt ưu đãi hấp dẫn Thẻ tín dụng HDBank chào đón Thế vận hội Paris 2024 với loạt ưu đãi hấp dẫn

“Với việc triển khai hàng loạt ưu đãi đặc biệt, HDBank mong muốn nhân đôi ưu đãi và mang đến những trải nghiệm du ...

Trực tiếp Trực tiếp "Điểm hẹn công nhân tháng 9": Tài chính thông minh - tránh bẫy "tín dụng đen"

Tạp chí Lao động và Công đoàn và Vụ Truyền thông Ngân hàng Nhà nước phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức chương ...

Công nhân Đồng Nai học cách tránh bẫy “tín dụng đen” Công nhân Đồng Nai học cách tránh bẫy “tín dụng đen”

Chương trình “Điểm hẹn công nhân tháng 9” với chủ đề: “Tài chính thông minh – Tránh “Bẫy” tín dụng đen”, do Tạp chí Lao ...

Tin mới hơn

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.

Tin tức khác

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Cần rà soát từng địa chỉ để phát triển đoàn viên hiệu quả

Cần rà soát từng địa chỉ để phát triển đoàn viên hiệu quả

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh, phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026. Trong bối cảnh doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn, các cấp công đoàn cần phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Công an và các đơn vị liên quan để rà soát đúng địa chỉ, xác định đúng đối tượng, từ đó khai thác hiệu quả dư địa phát triển tổ chức.
Xem thêm