Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai: Từ nền tảng vững chắc đến khát vọng đổi mới

Tất cả vì người lao động

Đồng Nai là một tỉnh công nghiệp trọng điểm phía Nam hiện có gần 785.000 công nhân, viên chức, lao động trong các đơn vị có tổ chức Công đoàn, trong đó gần 60% là lao động nữ.

Con số ấy không chỉ phản ánh quy mô lực lượng lao động mà còn đặt lên vai tổ chức Công đoàn một trách nhiệm nặng nề hơn bao giờ hết: Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho gần một triệu con người gắn cuộc sống với nhà máy, xí nghiệp.

Ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (đứng thứ 7 từ trái qua), dư Hội nghị Công đoàn phường Biên Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Giai đoạn 2023-2025, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy giảm, đơn hàng biến động, xung đột địa chính trị và hậu Covid-19 còn kéo dài, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm giờ làm. Thu nhập của không ít công nhân bị ảnh hưởng. Nhưng cũng chính trong giai đoạn khó khăn ấy, vai trò “điểm tựa” của tổ chức Công đoàn được thể hiện rõ nét.

Thu nhập bình quân của người lao động từ 9 triệu đồng năm 2023 tăng lên 10 triệu đồng năm 2025. Quan trọng hơn, quan hệ lao động cơ bản ổn định, các vụ ngừng việc tập thể đều được giải quyết kịp thời với sự vào cuộc trực tiếp của công đoàn các cấp, không để phát sinh “điểm nóng”, giữ vững an ninh trật tự và niềm tin của người lao động.

Ở Đồng Nai, bảo vệ người lao động không dừng lại ở khẩu hiệu. Từ việc giám sát thực thi pháp luật lao động, tham gia các đoàn thanh tra, đến tư vấn pháp luật, hỗ trợ tố tụng, công đoàn đã trở thành chỗ dựa pháp lý thực sự cho người lao động yếu thế.

Chỉ trong 3 năm, hơn 16.000 lượt người được tư vấn pháp luật, hơn 5.000 trường hợp được hỗ trợ tố tụng, giúp người lao động nhận về hơn 10 tỷ đồng bồi thường, hỗ trợ chính đáng. Những con số ấy phía sau là những phận người, những gia đình công nhân được bảo vệ kịp thời trước rủi ro mất việc, tai nạn lao động, tranh chấp kéo dài.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng (bìa phải, đứng) tham gia Bữa cơm Công đoàn cùng công nhân.

Song song đó, thỏa ước lao động tập thể được coi là “chìa khóa” nâng cao phúc lợi. Toàn tỉnh hiện có hơn 1.380 bản thỏa ước, với nhiều điều khoản vượt luật: tăng lương định kỳ, thưởng cuối năm, hỗ trợ nhà ở, nhà trẻ, bữa ăn ca… Đó là thành quả của quá trình thương lượng kiên trì, bền bỉ từ cơ sở.

Nếu phải chọn một điểm nhấn nổi bật nhất của Công đoàn Đồng Nai nhiệm kỳ qua, thì đó chính là công tác chăm lo.

Gần 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động đã được thăm hỏi, hỗ trợ. Riêng mỗi dịp Tết, hơn 600 nghìn lượt công nhân được chăm lo thông qua các chương trình “Tết sum vầy”, “Vui Tết cùng công nhân”, trao vé xe, vé tàu, vé máy bay để không ai bị lỡ chuyến về quê đoàn tụ.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” – tưởng chừng giản dị lại mang ý nghĩa sâu sắc. Gần 435 nghìn suất ăn, trị giá hơn 14 tỷ đồng, không chỉ cải thiện dinh dưỡng mà còn là khoảnh khắc để công nhân cảm nhận sự sẻ chia ngay tại nơi làm việc.

Từ những bữa cơm, mái ấm, đến nhà ở công nhân, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm…, Công đoàn Đồng Nai đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu không để người lao động bị bỏ lại phía sau trong tiến trình phát triển.

Hội nghị công bố Quyết định thành lập công đoàn xã, phường. Ảnh: CĐ

Giữ lửa niềm tin giữa những biến động tổ chức

Từ tháng 7.2025 Công đoàn Đồng Nai chuyển trọng tâm mạnh mẽ sang khu vực doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI.

Kết quả, đến cuối tháng 10.2025, tỷ lệ tập hợp đạt trên 94,5%, với hơn 741 nghìn đoàn viên. Công đoàn không chỉ giữ được “lượng”, mà quan trọng hơn là giữ được niềm tin của người lao động trong giai đoạn nhiều thay đổi.

Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai lần thứ I không chỉ tổng kết chặng đường đã qua, mà còn mở ra một nhiệm kỳ mới với yêu cầu cao hơn: đổi mới mạnh mẽ hơn, sáng tạo hơn, gần người lao động hơn.

Trong dòng chảy phát triển xanh, hiện đại của tỉnh Đồng Nai, công đoàn tiếp tục được kỳ vọng là lực lượng tiên phong gắn kết người lao động với doanh nghiệp, với địa phương; vừa bảo vệ quyền lợi, vừa đồng hành cùng phát triển.

Từ những khu nhà trọ, phân xưởng, dây chuyền sản xuất, niềm tin của người lao động đang gửi gắm vào Đại hội. Và chính niềm tin ấy là động lực để Công đoàn Đồng Nai bước vào nhiệm kỳ mới – vững vàng hơn, trách nhiệm hơn, nhân văn hơn.

Bà Bùi Thị Bích Thủy – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh: việc tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030 không chỉ mang ý nghĩa về mặt tổ chức sau sáp nhập, mà còn đặt ra yêu cầu rất rõ ràng về đổi mới tư duy và phương thức hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

“Khi mô hình tổ chức thay đổi, đối tượng tập hợp thay đổi, thì cách làm công đoàn cũng buộc phải thay đổi. Công đoàn không thể đứng xa đời sống người lao động, mà phải đi sâu hơn vào từng phân xưởng, từng khu nhà trọ, từng bữa ăn, từng điều kiện làm việc cụ thể của công nhân”, bà Bùi Thị Bích Thủy chia sẻ.

Bà Bùi Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai chung vui với công nhân trong Bữa cơm Công đoàn tại Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam.

Theo bà Thủy, thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ là số lượng đoàn viên hay quy mô tổ chức, mà là làm sao để người lao động thực sự cảm nhận được vai trò, sự hiện diện và giá trị của công đoàn trong những lúc khó khăn nhất.

“Chăm lo cho người lao động không dừng ở các chương trình hỗ trợ theo đợt, mà phải trở thành việc làm thường xuyên, có chiều sâu. Mỗi chính sách, mỗi hoạt động công đoàn đều phải xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của người lao động và được đo bằng sự hài lòng của chính họ”, bà Thủy nói.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng cho biết, trong nhiệm kỳ tới, công đoàn tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động, phát triển các mô hình phúc lợi thiết thực, đồng thời ứng dụng công nghệ, đổi mới công tác truyền thông để tiếp cận người lao động trẻ – lực lượng đang chiếm tỷ lệ lớn trong các khu công nghiệp.

“Mục tiêu cuối cùng của chúng tôi là xây dựng tổ chức Công đoàn thật sự vững mạnh từ cơ sở, để mỗi đoàn viên khi gặp khó khăn đều nghĩ đến công đoàn như một điểm tựa đáng tin cậy,” bà Bùi Thị Bích Thủy khẳng định.