Kết nạp Đảng thời 4.0
Thế giới và Việt Nam ta đang có nhiều biến đổi do tác động của cách mạng khoa học kỹ thuật. Phát triển Đảng trong công nhân, tự nhiên cũng có những đổi thay. Kinh tế thị trường thúc đẩy con người quan tâm hơn đến cái tôi, cái lợi ích của cá nhân nhiều hơn.
Khi kết nạp Đảng, chắc nhiều người cũng nghĩ, mình sẽ được gì?
Thời bố mẹ, ông bà tôi, câu trả lời có vẻ dễ dàng và thống nhất cao: Sẽ được cống hiến nhiều hơn cho Đảng, cho Tổ quốc, cho Nhân dân.
Còn bây giờ, có công nhân sẽ nghĩ tốn thời gian sinh hoạt hơn mà sự phát triển nghề nghiệp và thu nhập không có gì thay đổi. Vào Đảng không phải lúc nào cũng là sự ưu tiên, sự khao khát.
Nhưng nhiệm vụ của Công đoàn là giới thiệu đoàn viên công nhân cho Đảng. Phát triển Đảng trong nhà máy xí nghiệp là trách nhiệm chính trị của mỗi cán bộ công đoàn. Chúng ta làm thế nào?
 |
| Trao Quyết định kết nạp đảng viên cho công nhân ưu tú Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam (Tiền Giang). Ảnh: Lý Oanh (baoapbac.vn). |
Nhiều năm quan sát, tôi thấy công đoàn có rất nhiều sáng kiến. Có nơi đề nghị chính quyền, ban quản lý khu công nghiệp ưu đãi cho doanh nghiệp có tổ chức Đảng hoạt động. Có nơi đề nghị chủ doanh nghiệp tăng thêm thu nhập cho đảng viên, đặc biệt là các đảng viên hoàn thành xuất sắc công việc. Có Chủ tịch công đoàn còn chủ động đề nghị với quản lý, bố trí đảng viên vào các vị trí chủ chốt, như vậy doanh nghiệp sẽ ổn định, văn hóa doanh nghiệp sẽ nghiêm túc, chuyên nghiệp hơn.
Với công nhân, công đoàn cũng đưa ra những hình thức động viên mới. Đào tạo cảm tình Đảng online và vào ngày nghỉ để công nhân không mất giờ làm. Đưa công nhân tham gia các hoạt động xã hội, để họ thâú hiểu hơn trách nhiệm với đồng bào, với đất nước. Từ đó họ mong vào Đảng để chia sẻ “mình vì mọi người”. Hướng dẫn pháp luật cho công nhân tiên tiến để họ muốn đứng ra đại diện bảo vệ quyền lợi cho đồng nghiệp. Vào Đảng là một cách nâng hiệu quả, giúp người công nhân trách nhiệm, quả cảm.
Rất nhiều cách làm hay nữa đang hàng ngày được triển khai trong các khu đông công nhân và hoạt động tích cực của tổ chức Công đoàn. Chúng ta đấu tranh cho Độc lập Tự do, chúng ta cũng phải làm việc cho có cơm no áo ấm. Công đoàn quan tâm đến công nhân từ nhu cầu lý tưởng đến nhu cầu thiết yếu sẽ giúp họ hiểu được mục đích của Đảng và tự nguyện xin gia nhập đội ngũ những người tiên phong của đất nước.
 “Tết sum vầy, Mừng Xuân Ơn Đảng, Tết vì người nghèo”, sẻ chia với công nhân Hôm nay 14/01/2020, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc đã thăm, chúc tết và tặng quà người nghèo, công nhân lao động, hộ gia ... |
 Cần hiểu đúng về bản chất giai cấp công nhân của Đảng cộng sản Việt Nam Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời là sự kết hợp giữa chủ nghĩa Mác - Lênin với phong trào công nhân và phong trào ... |
 Bài cuối: Nỗ lực phát triển đảng viên trong doanh nghiệp Công tác phát triển đảng viên được xác định là một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng. Thời gian qua, Công đoàn các ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.