Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024 khi bổ sung quy định về trợ cấp một lần cho người nghỉ hưu tiếp tục làm việc và đóng BHXH, đã thổi “luồng gió” mới vào bức tranh an sinh xã hội.

Quy định mới của Luật BHXH 2024 không bắt buộc người lao động phải làm việc sau tuổi nghỉ hưu, mà mở ra cơ hội để ai có nhu cầu và khả năng đều được hỗ trợ, được bảo vệ và được tưởng thưởng xứng đáng.

Không chỉ là sự hỗ trợ tài chính, đây còn là một sự ghi nhận và động viên sâu sắc dành cho những người vẫn tiếp tục lao động sau tuổi hưu vì sinh kế, vì trách nhiệm và vì niềm tin cống hiến.

Hình ảnh những người công nhân cao tuổi vẫn cặm cụi bên dây chuyền, vẫn đều đặn chấm công mỗi sáng, vẫn bám trụ trong nhà xưởng… không còn xa lạ tại các khu công nghiệp. Họ là những người đã chạm hoặc vượt ngưỡng tuổi nghỉ hưu theo quy định mới của Bộ luật Lao động nhưng vẫn chưa thể dừng lại.

Lý do rất đơn giản, và cũng rất nhân văn. Theo bác Nguyễn Văn C., 61 tuổi, công nhân vận hành máy, KCN Sóng Thần (Bình Dương): “Tôi vẫn còn sức, vẫn còn muốn làm. Con cái chưa ổn định. Nghỉ hưu rồi, nhận lương không đủ sống. Làm thêm được tháng nào hay tháng đó”.

Hơn 30 năm đứng máy ép nhựa, ông Trần Văn Lâm, 61 tuổi, ở Bình Dương lẽ ra đã có thể nghỉ hưu từ năm ngoái. Nhưng vợ ông bị tai biến, con trai thì mới ra trường chưa có việc. Tôi vẫn còn làm được, thôi thì cố.

Thực tế cho thấy, phần lớn người lao động phổ thông sau tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc không chính thức, trong khi nhiều doanh nghiệp lại không tiếp tục đóng BHXH cho họ vì cho rằng việc đó không cần thiết, hoặc người lao động cũng không có động lực gì để tiếp tục đóng.

Trước thực trạng trên, Luật BHXH 2024 đã sửa đổi quy định để khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia BHXH sau tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, người lao động nếu tiếp tục làm việc và đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu theo quy định, sẽ được hưởng một khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hẳn. Đây là một điều khoản mới mẻ, có ý nghĩa sâu sắc.

Thứ nhất, tạo động lực tài chính rõ ràng. Việc tiếp tục đóng BHXH không còn chỉ là “trách nhiệm” hay “thủ tục”, mà là một khoản đầu tư mang lại lợi ích cụ thể. Người lao động sẽ nhận được trợ cấp bằng tiền khi chấm dứt hẳn lao động, ngoài lương hưu đang được hưởng.

Thứ hai, ghi nhận cống hiến kéo dài. Người lao động sau tuổi nghỉ hưu, vốn đã đóng góp cả đời cho đất nước, nếu vẫn tiếp tục làm việc và tham gia BHXH chính là hành động xứng đáng được trân trọng và khen thưởng. Trợ cấp một lần là lời cảm ơn bằng chính sách, đầy nhân văn.

Thứ ba, khuyến khích người lao động duy trì BHXH để có thêm an sinh. Với khoản trợ cấp này, người lao động sẽ chủ động hơn trong việc yêu cầu doanh nghiệp tiếp tục đóng BHXH, qua đó bảo vệ quyền lợi chính đáng của chính mình.

Quy định mới không chỉ là cải cách kỹ thuật, mà là một sự nhìn nhận lại vai trò của người lao động lớn tuổi trong xã hội.

Trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số, lực lượng lao động trên 60 tuổi đang gia tăng nhanh chóng. Tuy nhiên, phần lớn trong số họ là lao động phổ thông, kỹ năng không cao, thu nhập thấp và không đủ điều kiện hưởng lương hưu cao.

Với chính sách mới, người lao động lớn tuổi có thêm lý do để tiếp tục làm việc hợp pháp, được đóng BHXH và nhận trợ cấp xứng đáng khi kết thúc hoàn toàn. Giảm bớt tình trạng lao động không chính thức sau hưu, không được bảo vệ.

Góp phần gia tăng tỷ lệ tham gia BHXH ở nhóm tuổi già, cải thiện quỹ hưu trí trong dài hạn. Tạo dựng văn hóa “già vẫn cống hiến – và được tôn vinh”, thay vì lặng lẽ “rút lui”.

Trong hành trình thực hiện quy định này, vai trò của tổ chức công đoàn lại một lần nữa được khẳng định. Bởi chính công đoàn là nơi nắm rõ danh sách lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc.

Tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền lợi khi tiếp tục đóng BHXH. Đấu tranh với doanh nghiệp để đảm bảo việc ký lại hợp đồng, đóng BHXH đầy đủ cho người lao động sau hưu. Tư vấn thủ tục, hỗ trợ hồ sơ để người lao động nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hẳn.

Công đoàn không chỉ là người giữ luật, mà là người giữ niềm tin cho người lao động, đặc biệt là những công nhân cao tuổi đang “lặng lẽ” cống hiến ở góc khuất của dây chuyền sản xuất.

Với quy định mới, người lao động có thể yên tâm nếu họ tiếp tục lao động, cống hiến thì sau đó sẽ được hưởng thêm một khoản trợ cấp thiết thực.

Quy định mới của Luật BHXH 2024 không bắt buộc người lao động phải làm việc sau tuổi nghỉ hưu, mà mở ra cơ hội để ai có nhu cầu và khả năng đều được hỗ trợ, được bảo vệ và được tưởng thưởng xứng đáng.

Nó thể hiện một xã hội đang chuyển mình theo hướng nhân văn hơn, nơi mà người cao tuổi không bị coi là gánh nặng, mà được trân trọng như “người giữ lửa” cho những giá trị lao động bền bỉ.

Chính sách trợ cấp một lần khi nghỉ hưu sau thời gian tiếp tục làm việc và đóng BHXH không chỉ là một khoản tiền, mà là lời cảm ơn từ xã hội gửi tới những con người đã không ngừng cống hiến, ngay cả khi tóc đã điểm bạc.

Nó là phần thưởng cho lòng bền bỉ. Là sự công nhận cho sức lao động không được đong đếm bằng tuổi tác. Là dấu hiệu cho thấy, chúng ta đang tiến gần đến một xã hội mà ai cũng được trân trọng, cả khi khỏe mạnh hay khi đã qua thời sung sức.

Và ở nơi đó, công đoàn tiếp tục là người bạn thủy chung, cùng người lao động bước tiếp những chặng đường mới, dù là bước chậm nhưng luôn ấm áp và đầy hy vọng.

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, ...

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng ...

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật ...