Nâng cao kỹ năng là vấn đề quan trọng nhất của cán bộ công đoàn ở các công ty
Hơn 5 năm sau khi nghỉ hưu, ông Đặng Văn Chương, nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam có dịp ngồi trò chuyện với đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam. Hai người, một lãnh đạo đã nghỉ hưu và một người đương chức cùng nhau bàn về vấn đề đang được quan tâm hiện nay: bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động (NLĐ) và nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS).
Sau khi nghỉ hưu theo chế độ, trong vai trò tư vấn về chế độ chính sách cho NLĐ cũng như tập huấn nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn, ông Đặng Văn Chương nhận thấy rằng, hoạt động công đoàn những năm gần đây có nhiều đổi mới, tranh chấp lao động giảm đáng kể.
Trước đây, trên địa bàn tỉnh Quảng Nam xảy ra hàng chục vụ tranh chấp, đình công mỗi năm. Chủ yếu là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động,… Nhưng mấy năm lại đây, tình trạng này đã giảm hẳn.
 |
| Ông Đặng Văn Chương trao tặng danh hiệu đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2017. Ảnh: NVCC |
Theo ông Chương, điều cốt lõi đối với cán bộ công đoàn là phải nâng cao kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. “Hiện nay nhiều lãnh đạo công ty thấy được vai trò của công đoàn nên họ tạo điều kiện hết sức. Nhưng cái chính của cán bộ công đoàn hiện nay là kỹ năng. Thứ 2 nữa là mong muốn cán bộ công đoàn sâu sát đến đoàn viên và NLĐ để tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ” - nguyên Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam chia sẻ.
Ông Đặng Văn Chương cho rằng, những năm gần đây, việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân đã được quan tâm đúng mức. Nhà nước đã xây dựng, ban hành nhiều chính sách, pháp luật, quy định về việc làm, tiền lương, thu nhập, nhà ở, điều kiện làm việc, hệ thống chính sách bảo hiểm, bảo trợ thất nghiệp; các chính sách chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân. Các tổ chức chính trị - xã hội của công nhân cơ bản đã phát huy tốt chức năng của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho công nhân. Ở nhiều doanh nghiệp, công đoàn thực sự là chỗ dựa về tinh thần của công nhân.
 |
| Đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam trăn trở về đội ngũ cán bộ CĐCS kiêm nhiệm hiện nay. Ảnh: NVCC |
Theo đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, điều trước tiên là phải đảm bảo cho được quyền lợi của NLĐ theo luật định. Thông qua ký kết các thoả ước lao động tập thể để có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ và đúng quy định của pháp luật. Nhất là về thời gian nghỉ ngơi, tham quan nghỉ dưỡng, dịp sinh nhật, tân gia, tang gia,…
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho rằng, để nâng cao vai trò của CĐCS khối doanh nghiệp thì phải đồng thời giải quyết nhiều khía cạnh. Trước hết là cần hoàn thiện hành lang pháp lý để tạo vị thế của CĐCS trong doanh nghiệp. Thứ 2 là cần có các chế tài để đảm bảo quyền lợi của NLĐ. “Khi mà chủ sử dụng lao động vi phạm thì rất khó xử lý. Bây giờ doanh nghiệp nợ BHXH như thế nhưng có mấy chỗ công đoàn đứng ra đại diện NLĐ khởi kiện đòi quyền lợi? Muốn khởi kiện thì thủ tục rất là nhiêu khê” - đồng chí Phan Xuân Quang nói.
 |
| Đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam và ông Đặng Văn Chương, nguyên Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam - hai khách mời của Chương trình Talk Công đoàn tuần này. Ảnh cắt từ clip |
Rất nhiều câu chuyện liên quan đến NLĐ được ông Đặng Văn Chương và đồng chí Phan Xuân Quang chia sẻ, trăn trở cũng như đưa ra những đề xuất, kiến nghị hợp lý, hợp tình trong Chương trình Talk Công đoàn tuần này. Mời quý vị và các bạn cùng theo dõi và đón xem Chương trình vào lúc 20 giờ, ngày 10/06 trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (laodongcongdoan.vn).
 Nâng cao kỹ năng là vấn đề quan trọng nhất của cán bộ công đoàn ở các công ty Hơn 5 năm sau khi nghỉ hưu, ông Đặng Văn Chương, nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam có dịp ngồi ... |
 “Công đoàn phải mang lại công bằng cho đoàn viên và doanh nghiệp” Đó là chia sẻ của đồng chí Hồ Sĩ Tân - Uỷ viên BCH Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp ... |
 Bản lĩnh cán bộ là ở bảo vệ quyền lợi đã ký trong thỏa ước Dệt May là ngành đầu tiên và duy nhất trên cả nước tính đến thời điểm này xây dựng, thương lượng, ký kết được thoả ... |
 Vận dụng triết lý kinh doanh vào hoạt động công đoàn Trong một quán cà phê yên tĩnh được thiết kế trên gác hai căn biệt thự thời Pháp, cầu thang gỗ cót két, đồ đạc ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.