Trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc, từ các phân xưởng nhà máy, công nhân lao động của tỉnh An Giang đặt niềm tin lớn vào định hướng phát triển đất nước.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, thị trường lao động thành phố Huế đang đứng trước nhiều chuyển động đáng chú ý.
Sáng ngày 9.1 tại Bệnh viện E (Hà Nội), đại diện Công đoàn VNPT và Công đoàn VNPT-IT đã đến thăm hỏi, động viên và trao hỗ trợ tới anh Lê Quang Vũ – Kỹ sư Line Nền tảng dữ liệu, Trung tâm Giải pháp Chính phủ số (DGS), Công ty VNPT-IT, người đã dũng cảm cứ
Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, vừa được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 10 và có hiệu lực từ 1.1.2026, tác động trực tiếp đến đời sống và môi trường l
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội khoá XV thông qua ngày 16.6.2025, gồm 08 Chương, 55 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01.01.2026. Trong đó có 10 điểm mới cụ thể như sau:
Những ngày cuối năm, khi không khí sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trở nên khẩn trương với các đơn hàng gấp rút, thì ở một “mặt trận” khác, công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động cũng đang được tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp âm t
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào giai đoạn 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước.
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng.
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Đoàn viên Công đoàn Trung tâm Thông báo tin tức hàng không đã đề xuất sáng kiến “Đổi khói thuốc - Lấy lợi ích” - nhằm chuyển từ “cấm đoán, phạt vi phạm” sang “khuyến khích thay đổi hành vi bằng lợi ích cụ thể, thiết thực”.
Thực tiễn triển khai tại các viện nghiên cứu, bệnh viện lớn cho thấy: khi tuyên truyền được đặt trên nền tảng thay đổi tư duy, khơi gợi động lực và hỗ trợ thực chất, môi trường làm việc không khói thuốc mới thực sự đi vào chiều sâu và bền vững.