Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất
Người lao động

Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất

VĂN LUẬN
Tác giả: VĂN LUẬN
Khép lại kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp tại miền Trung đã đồng loạt tổ chức ra quân, ổn định sản xuất, kinh doanh ngay từ những ngày đầu năm.

Tại Xí nghiệp May Thanh Thúy An, hoạt động sản xuất được khởi động từ mùng 7 Tết. Ông Văn Thế Đông, Phó Giám đốc xí nghiệp cho biết, để đảm bảo tiến độ đơn hàng đầu năm, đơn vị đã chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước kỳ nghỉ.

“Kế hoạch sản xuất quý I được xây dựng sớm. Nguyên phụ liệu, bảo dưỡng máy móc, phân bổ lao động đều được rà soát trước khi nghỉ Tết. Khi người lao động quay lại, dây chuyền có thể vận hành ngay, không mất nhiều thời gian khởi động lại”, ông Đông nói.

Theo ông Đông, những ngày đầu năm có ý nghĩa quan trọng đối với toàn bộ kế hoạch sản xuất. Nếu ổn định tốt ngay từ đầu, tiến độ các tháng sau sẽ thuận lợi hơn. Trong bối cảnh ngành Dệt may vẫn đối mặt với áp lực cạnh tranh và biến động thị trường xuất khẩu, việc giữ vững chất lượng sản phẩm và kỷ luật lao động là yêu cầu được đặt lên hàng đầu.

“Chúng tôi yêu cầu chú trọng chất lượng, hạn chế lỗi kỹ thuật và tiết giảm chi phí hợp lý. Sản lượng quan trọng, nhưng chất lượng và uy tín còn quan trọng hơn”, ông Đông chia sẻ, đồng thời cho biết tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết đủ 100%, tạo điều kiện để xí nghiệp ổn định sản xuất ngay từ những ngày đầu.

Chị Mai Vy, người lao động tổ 4, xí nghiệp chia sẻ, khi đến nơi làm việc đã nhanh chóng kiểm tra lại kim chỉ, điều chỉnh máy và bắt đầu may những đường đầu tiên của năm mới. Sau nhiều năm làm việc, chị đã quen với nhịp độ công việc.

“Sau kỳ nghỉ Tết, ai cũng có tâm lý còn lưu luyến gia đình. Nhưng khi đến xưởng, nghe tiếng máy chạy, gặp lại đồng nghiệp, tôi thấy vui, mọi thứ trở lại bình thường. Lãnh đạo còn xuống tận nơi gặp gỡ, lì xì chúc Tết đầu năm, ai cũng vui. Năm mới, tôi chỉ mong sản xuất thuận lợi, không bị gián đoạn. Bản thân mình cố gắng giữ năng suất ổn định, hạn chế sai sót, đóng góp phát triển cho đơn vị mình”, chị Vy nói.

Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất
Người lao động Dệt May Hòa Thọ nhận lì xì đầu năm. Ảnh: Dệt May Hòa Thọ.

Tại Tổng Công ty Dệt May Hòa Thọ, các đơn vị trực thuộc cũng đã đồng loạt ra quân sản xuất đầu năm trong không khí phấn khởi.

Lãnh đạo Tổng Công ty sau đó trực tiếp đến các nhà máy thăm hỏi, động viên người lao động. Những phong bao lì xì đỏ thắm được trao tận tay người lao động không chỉ mang ý nghĩa mừng tuổi đầu năm, mà còn là lời chúc, lời gửi gắm niềm tin vào một năm mới nhiều kỳ vọng.

Anh Nguyễn Đức Tính, công nhân nhà máy chia sẻ rằng, món quà đầu năm khiến anh và đồng nghiệp cảm nhận rõ sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với người lao động.

“Nhận lì xì và những lời chúc tốt đẹp ngay những ngày đầu năm, chúng tôi thấy mình được tiếp thêm động lực. Ai cũng hồ hởi quay lại guồng máy sản xuất, quyết tâm làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất, góp sức vào sự phát triển chung của công ty”, anh Tính bày tỏ.

Tại Công ty Yến sào Khánh Hòa - nơi có hơn 4.000 cán bộ, công nhân viên - buổi gặp mặt chúc Tết toàn thể cán bộ, công nhân viên được tổ chức trang trọng, đồng thời kết nối trực tuyến đến các đơn vị, chi nhánh trên toàn quốc. Đây không chỉ là hoạt động chúc mừng năm mới mà còn là dịp truyền đi thông điệp quyết tâm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2026.

Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất

Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất
Người lao động Công ty Yến sào Khánh Hòa nhận lì xì. Ảnh: Yến sào Khánh Hòa.

Bà Trịnh Thị Hồng Vân, Chủ tịch HĐTV Công ty gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công đến toàn thể người lao động cùng gia đình. Bà Vấn nhấn mạnh, năm 2026 đòi hỏi sự toàn thể người lao động tập trung cao độ vào các giải pháp trọng tâm: phấn đấu tăng trưởng hai con số gắn với kiểm soát chặt chẽ chi phí; nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực; đẩy mạnh chuyển đổi số; quản trị theo KPI với nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm”.

Song song với mục tiêu tăng trưởng, doanh nghiệp xác định bảo tồn và phát triển bền vững tài nguyên yến đảo thiên nhiên là nhiệm vụ cốt lõi. Công tác bảo vệ đảo yến, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao sản lượng và chất lượng tổ yến tiếp tục được chú trọng. Kỷ luật sản xuất được siết chặt, yêu cầu chất lượng sản phẩm đặt ở mức tuyệt đối nhằm giữ vững uy tín thương hiệu trên thị trường trong nước và quốc tế.

Khí thế "ra quân" những ngày đầu năm cho thấy niềm tin và quyết tâm đang được củng cố từ nhiều nhà máy, xí nghiệp ở miền Trung.

Khi dây chuyền vận hành nhịp nhàng và tỷ lệ lao động trở lại cao, đó là tín hiệu tích cực dự báo cho một năm sản xuất hiệu quả.

Theo Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, sau kỳ nghỉ Tết, hơn 99% lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố đã quay lại làm việc. Tỷ lệ này phản ánh sự ổn định của lực lượng lao động và cho thấy công tác phối hợp giữa doanh nghiệp, công đoàn và chính quyền địa phương trong việc chăm lo, hỗ trợ người lao động dịp Tết phát huy hiệu quả.

Tin mới hơn

Người lao động điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Người lao động điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Khi người lao động phải điều trị bệnh hoặc tai nạn kéo dài, nhiều người lo lắng liệu doanh nghiệp có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Pháp luật hiện hành đã có quy định cụ thể về điều kiện và trình tự để bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Người lao động có bị trừ “phí tuyển dụng” trong tháng thử việc?

Người lao động có bị trừ “phí tuyển dụng” trong tháng thử việc?

Không ít người lao động hiện nay phản ánh bị doanh nghiệp khấu trừ các khoản tiền với tên gọi “phí tuyển dụng”, “hỗ trợ tuyển dụng” ngay trong thời gian thử việc. Vậy pháp luật lao động quy định thế nào về trách nhiệm chi trả chi phí tuyển dụng?
Lan tỏa hình ảnh đẹp của công nhân môi trường Đà Nẵng

Lan tỏa hình ảnh đẹp của công nhân môi trường Đà Nẵng

Nhặt được của rơi liền tìm kiếm, liên hệ để trả lại cho người đánh rơi là việc làm, nghĩa cử đẹp của nhiều công nhân Công ty CP Môi trường đô thị Đà Nẵng, không chỉ góp phần thực hiện tốt Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh mà còn để lại ấn tượng và lan tỏa hình ảnh tốt đẹp của thành phố Đà Nẵng văn minh, hiện đại, thân thiện, mến khách.

Tin tức khác

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Xem thêm