Nhiều gửi gắm của đoàn viên, công nhân lao động tại Diễn đàn Người lao động năm 2023
Diễn đàn Người lao động năm 2023 với chủ đề "Hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn" diễn ra trong bối cảnh cả nước kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023). Diễn đàn tạo điều kiện để đại diện cử tri là đoàn viên công đoàn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị với Quốc hội, lãnh đạo Quốc hội về chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn.
| Lấy ý kiến đoàn viên phục vụ Diễn đàn Người lao động 2023 |
Trước thềm Diễn đàn Người lao động năm 2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trò chuyện với đoàn viên, công nhân lao động để tìm hiểu những mong muốn, kỳ vọng mà người lao động gửi gắm thông qua Diễn đàn.
Anh Nguyễn Minh Sơn - Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam: Mong muốn xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động
Đại diện cho công nhân lao động các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội chia sẻ về mong muốn, kỳ vọng tại Diễn đàn Người lao động năm 2023, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam Nguyễn Minh Sơn cho biết, tới Diễn đàn lần này, anh mang những mong mỏi bức thiết của người lao động đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp thuộc các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội để chủ tọa Diễn đàn nắm bắt thông tin, từ đó trình lên các cấp, ngành liên quan tìm ra phương hướng giải quyết.
 |
| Anh Nguyễn Minh Sơn - Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam. Ảnh: NVCC |
Theo anh Sơn, các thiết chế văn hóa của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng đã có nhiều nơi được thụ hưởng, nhưng cũng có nơi chưa thể tiếp cận.
Thực tế, người lao động sau khi tan ca làm việc về phòng trọ chỉ quanh quẩn trong căn phòng trọ nhỏ bé, không có chỗ vui chơi giải trí. Việc tìm một nơi vui chơi thể thao, giải trí như: đánh bóng bàn, cầu lông hay đọc sách rất khó; chỗ vui chơi của con trẻ nhiều nơi còn thiếu. Chính bởi vậy, qua diễn đàn này, anh Sơn mong muốn sẽ có các giải pháp thiết thực, hiệu quả để nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động và con công nhân lao động, từ đó giúp họ ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất vì sự phát triển chung của doanh nghiệp và Thủ đô.
Chị Nguyễn Thị Tuyền - Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Phong, tỉnh Bắc Giang: Mong muốn người lao động có nhiều cơ hội việc làm
Là một trong 500 đại biểu dự Diễn đàn, chị Nguyễn Thị Tuyền - công nhân Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Phong, tỉnh Bắc Giang kỳ vọng có thêm nhiều chính sách mở hơn nữa để thu hút đầu tư của các doanh nghiệp, tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Đặc biệt trong giai đoạn khó khăn này, chị Tuyền mong muốn Quốc hội ban hành nhiều chính sách ưu đãi để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm đơn hàng, để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.
 |
| Chị Nguyễn Thị Tuyền - Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Phong tỉnh Bắc Giang. Ảnh: NVCC |
Anh Lý Quốc Dũng – Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản Tài Kim Anh (Sóc Trăng): Mong có nhiều chính sách cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn
Anh Lý Quốc Dũng – công nhân Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản Tài Kim Anh (Sóc Trăng) bày tỏ: “Bản thân tôi rất vui và xúc động khi hay tin được Công đoàn Sóc Trăng xét, chọn tham gia Diễn đàn Người lao động tại Hà Nội.
 |
| Anh Lý Quốc Dũng – công nhân Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản Tài Kim Anh (Sóc Trăng). Ảnh: NVCC |
Đây là lần đầu tiên tôi được đi máy bay, đến với Thủ đô Hà Nội, vinh dự hơn nữa là được gặp gỡ Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ tại Nhà Quốc hội. Tại Diễn đàn này, tôi mong muốn các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội và Công đoàn Việt Nam sẽ có nhiều chính sách hơn nữa dành cho những công nhân lao động, đặc biệt là những công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hỗ trợ vay vốn lãi suất thấp để lo cho cuộc sống, lo cho con cái được đầy đủ hơn, được mua hoặc thuê nhà ở giá rẻ,… Đó là những điều kiện cuộc sống để công nhân lao động cống hiến hết sức mình, an tâm lao động, sản xuất”.
Chị Nguyễn Thị Thanh Hường - Tổ Môi trường số 6 - Công ty Môi trường Đô thị Hà Nội, chi nhánh Ba Đình: Mong có nhiều chính sách quan tâm đặc biệt đến công nhân môi trường
 |
| Hai mẹ con chị Hường - Ảnh: NVCC |
Là một trong những đại biểu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tham gia Diễn đàn Người lao động năm 2023, chị Hường cảm ơn sự hỗ trợ, thấu hiểu và sẻ chia của tổ chức Công đoàn đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho chị đảm bảo được công việc và thời gian để chăm sóc con cái, bởi con chị bị bệnh hiểm nghèo. Cũng thông qua Diễn đàn, thời gian tới chị mong muốn Đảng, Nhà nước có những sự quan tâm đặc biệt hơn nữa đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của công nhân vệ sinh môi trường. Bởi đây là một ngành nghề nặng nhọc, vất vả, tiềm ẩn nhiều rủi ro nhưng chế độ, quyền lợi cho công nhân môi trường vẫn ở mức thấp.
"Chúng tôi mong muốn được đảm bảo hơn nữa về thu nhập để công nhân môi trường yên tâm gắn bó với nghề". Chị Hường chia sẻ.
Đồng chí Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Quốc hội nắm bắt được bất cập quy định pháp luật để sửa đổi, bổ sung kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
“Cùng với hình thức Đại biểu Quốc hội tiếp xúc cử tri là những người lao động, Diễn đàn này có ý nghĩa rất quan trọng để những người lao động phản ánh trực tiếp đến các đồng chí lãnh đạo Quốc hội những bất cập quy định pháp luật. Tình trạng doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội đã nhức nhối, ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn lao động nhưng chưa được giải quyết được do bất cập của Luật Bảo hiểm xã hội. Trong mối quan hệ 3 bên: doanh nghiệp – cơ quan bảo hiểm xã hội – người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, người lao động không có cơ hội, cơ chế để kiểm soát việc đóng này.
 |
| Đồng chí Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: NVCC |
Tôi mong rằng, Quốc hội sửa Luật Bảo hiểm xã hội cần có quy định để người lao động kiểm soát được việc đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp (cơ quan bảo hiểm xã hội phải có trách nhiệm thông báo tình trạng đóng của doanh nghiệp cho người lao động) hoặc quy định trách nhiệm thu bảo hiểm xã hội là của cơ quan bảo hiểm xã hội, trong mọi trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội phải có trách nhiệm chi trả chế độ cho người lao động”.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy ý kiến đoàn viên phục vụ Diễn đàn Người lao động năm 2023 Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức lấy ý kiến của đoàn viên, người lao động về các dự án luật quan đến người lao động ... |
 Công đoàn Đồng Nai tập trung nhiều nguồn lực chăm lo đời sống người lao động khó khăn Thời gian qua, Công đoàn tỉnh Đồng Nai chú trọng thực hiện nhiệm vụ thiết thực bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống cho ... |
 Thu nhập bình quân của người lao động là 7 triệu đồng/tháng trong 6 tháng đầu năm 2023 Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), 6 tháng đầu năm thu nhập bình quân của người lao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.