Tạo phúc lợi cho người lao động từ "những thứ bỏ đi"

Gần 17 năm tận tụy vì lợi ích của người lao động

Chia sẻ trên Talk Công đoàn, anh Ngô Trường Huy cho biết anh là người luôn tận tụy trong công việc với mục tiêu quan trọng nhất là luôn vì người lao động.

"Quê ở Kiên Giang, trước đây, tôi là nhân viên Phòng Kỹ thuật tại Công ty Cổ phần Bê tông Ly Tâm Thủ Đức, TP.HCM, rồi được điều động đến nhà máy tại tỉnh Quảng Ngãi làm Phó Giám đốc sản xuất. Sau đó, tôi được chuyển về chi nhánh Long An và được bầu làm Chủ tịch CĐCS Công ty, tính đến nay đã được gần 17 năm”, anh Huy chia sẻ.

Nhiều năm hoạt động công đoàn, anh Huy thấu hiểu khó khăn, vất vả của người lao động. Do vậy, anh tích cực tham mưu chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, công nhân viên.

Anh Ngô Trường Huy, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Bê tông ly tâm Thủ Đức - Long An (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) chia sẻ trên Talk Công đoàn. Ảnh: Văn Quân

“Nhận thấy “an cư” thì mới “lạc nghiệp”, tôi trình ý kiến xây dựng khu nhà ở cán bộ, công nhân viên với lãnh đạo Công ty và được thông qua. Năm 2012, khu nhà ở tập thể chính thức đưa vào hoạt động với 38 phòng, mỗi phòng 14m2, tổng kinh phí đầu tư gần 2 tỷ đồng. Cán bộ, nhân viên, công nhân chỉ chi trả các khoản tiền sinh hoạt (điện, nước,...), Công ty không thu phí tiền trọ và ưu tiên các đối tượng như công nhân ở xa, vợ chồng cùng làm việc tại Công ty", anh Huy cho hay.

Ngoài ra, bằng sự đổi mới, không ngừng sáng tạo, tìm tòi những giải pháp để nâng cao chất lượng sống cho người lao động, anh đã có sáng kiến xây dựng nhà võng.

“Trước đây, tôi có dịp tham quan một doanh nghiệp tại Trung Quốc và thấy họ đầu tư nhà nghỉ rất tiện nghi cho người lao động. Tôi muốn áp dụng để công nhân có chỗ nghỉ ngơi sau giờ làm việc. Tuy nhiên, điều kiện không cho phép xây dựng nhà nghỉ cao cấp như vậy nên tôi sáng tạo ra mô hình nhà võng”, anh Huy cho biết.

Hiện tại, sau khu vực gửi xe của Công ty, anh Huy bố trí 2 dãy với 160 chiếc võng và trang bị thêm hệ thống quạt, máy nước nóng, lạnh, tổng kinh phí đầu tư 180 triệu đồng.

Anh còn phối hợp đơn vị cung cấp bữa ăn, yêu cầu họ nấu tại Công ty để CĐCS kiểm soát chất lượng, tránh tình trạng ngộ độc thực phẩm. Để giảm oi bức khi dùng bữa tại nhà ăn, anh đề xuất lắp hệ thống 4 máy lạnh đứng phục vụ người lao động.

“Muốn làm tốt công tác công đoàn, tôi nghĩ cần có 2 yếu tố quan trọng là đam mê và gần gũi, thấu hiểu người lao động để tạo dựng được niềm tin. Công đoàn phải phát huy tốt vai trò là "cầu nối" giữa người lao động với cấp lãnh đạo, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng và đề xuất những chính sách có lợi cho người lao động”, anh Huy chia sẻ.

Sáng kiến tạo thêm nguồn thu cho quỹ công đoàn

Điều đáng nói, theo chia sẻ của anh Huy, hầu hết tất cả những nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động đều sử dụng từ nguồn quỹ do bán phế liệu có với giá trị khoảng 700 triệu đồng mỗi năm tính đến thời điểm này.

“Công ty chúng tôi đã sản xuất các sản phẩm về bê tông. Trong quá trình sản xuất phát sinh một số cái vật liệu thừa phải bỏ ra ngoài như sắt thép, bê tông. Trước đây, chúng tôi phải tìm đơn vị để xử lý số chất thải này. Sau một thời gian, chúng tôi thấy, điều này vừa tốn tiền để xử lý, vừa không mang lại lợi ích gì cho người lao động. Vì tâm huyết với đoàn viên và người lao động, công đoàn nghĩ tới chuyện đề xuất với lãnh đạo cho công đoàn sử dụng nguồn phế liệu này bán đi lấy tiền để quay lại phục vụ cho những công tác phúc lợi chăm lo cho người lao động”, anh Huy làm rõ.

Một buổi họp Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty và các Tổ trưởng Công đoàn. Ảnh: NVCC

Anh Huy cũng cho biết, ban đầu người lao động cũng có phần hoài nghi về hoạt động này của công đoàn, tuy nhiên chỉ sau 1 năm khi thực hiện giải pháp tạo nguồn thu cho công đoàn, tiền thu được đã ngay lập tức quay lại chăm lo cho người lao động.

“Và khi được người lao động tin tưởng, trong quá trinh làm việc, họ sẽ phân loại ngay và xếp gọn từng loại phế liệu khiến cho công việc thu gom và bán cũng nhanh, dễ dàng hơn”, anh Huy cho biết thêm.

Lắng nghe thêm những chia sẻ của anh Ngô Trường Huy trong Talk Công đoàn.

Cách nào để chương trình phúc lợi đến gần hơn với đoàn viên, người lao động? Ký kết hợp tác với các đối tác để cung cấp sản phẩm, dịch vụ chất lượng, giá ưu đãi dành cho công nhân lao ...

Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới Nhiều vấn đề thực tiễn, cốt lõi, xác đáng đã được góp ý thẳng thắn tại Hội nghị lấy ý kiến Nghị quyết Tập trung ...

Thêm nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên công đoàn Sau gần 2 năm ký kết Thỏa thuận hợp tác với các đối tác trong Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” nhằm thiết thực chăm ...

Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mới đây đã ký ban hành Nghị quyết 07/NQ-BCH của Ban Chấp hành về “Tập trung nguồn lực chăm ...