Thắng kiện 750 triệu đồng: Một vụ việc, nhiều tiếng nói

Sa thải tùy tiện

Mới đây, TAND huyện Trảng Bom (Đồng Nai) đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Lê Quang Trung (41 tuổi) đối với Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam (KCN Bàu Xéo). Theo bản án, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc đúng hợp đồng đã ký, thanh toán tiền lương trong thời gian ngừng việc, bồi thường thêm hai tháng lương, và truy đóng BHXH, BHYT, BHTN… Tổng số tiền lên đến hơn 750 triệu đồng.

Theo hồ sơ, ông Trung được tuyển dụng từ ngày 1/10/2006, làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, chức danh Chủ quản bậc 5 bộ phận Veneer. Từ năm 2021, ông được phân công làm Chủ quản cấp cao bậc 2, mức lương hơn 17 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, ông không vi phạm nội quy và luôn hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, ngày 9/4/2022, công ty tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật và ra quyết định cách chức ông Trung.

Trước quyết định bị cho là không đúng luật, ông Trung đã khiếu nại, khởi kiện ra tòa và nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ công đoàn.

Bà Dương Thị Thơm - cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa. Ảnh: P.V

Ngày 12/4/2022, Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam ra phiếu chuyển anh Lê Quang Trung – Chủ quản bậc 2 bộ phận Veneer – sang làm việc tại bộ phận Resin, chức danh Chủ quản bậc 5, không ghi thời hạn điều chuyển. Tuy nhiên, công việc tại bộ phận Resin không phù hợp với chuyên môn (đổ nhựa PU thay vì làm ván lạng như trước), anh Trung không đồng ý nhận nhiệm vụ.

Ngày 22/4/2022, công ty ban hành quyết định số 224/QĐ-SL kỷ luật sa thải anh Trung, có hiệu lực từ ngày 25/4/2022.

Vụ việc được Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) tiếp nhận, hỗ trợ pháp lý từ đầu. Công đoàn đã cử cán bộ đại diện theo ủy quyền tham gia suốt quá trình tố tụng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Sau gần hai năm theo đuổi vụ kiện, TAND huyện Trảng Bom đã tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh Trung, buộc công ty nhận người lao động trở lại, thanh toán đầy đủ lương, bồi thường hai tháng lương và truy đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN – tổng cộng hơn 750 triệu đồng.

“Tôi từng tưởng phải buông xuôi. Nhưng chính công đoàn đã giúp tôi đứng lên, cả về pháp lý lẫn tinh thần,” ông Trung chia sẻ sau phiên tòa.

Theo ông Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm – đây là vụ việc điển hình về tình trạng doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng tùy tiện, thiếu đối thoại. “Nếu không có hỗ trợ pháp lý, rất ít người lao động có thể theo kiện đến cùng,” ông Hà nói.

Một chặng đường dài và bền bỉ

Không riêng trường hợp ông Trung, mỗi năm Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tiếp nhận hàng trăm đơn thư khiếu nại, phản ánh liên quan đến tranh chấp lao động. Hơn 10 năm qua, Trung tâm đã tư vấn cho khoảng 9.400 lượt người, đại diện tại tòa cho gần 1.400 vụ việc, giúp người lao động đòi lại tổng số tiền trên 17 tỷ đồng.

Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai trong một lần tư vấn pháp luật cho người lao động. Ảnh: P.V

Đáng chú ý, những năm gần đây, tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng sau đại dịch COVID-19 và các đợt cắt giảm nhân sự do đơn hàng giảm mạnh. Trong bối cảnh đó, Công đoàn không chỉ tiếp nhận khiếu nại mà còn chủ động “kích hoạt” các biện pháp hỗ trợ nhanh chóng: tư vấn, đại diện pháp lý, làm việc với doanh nghiệp, thậm chí kiến nghị cơ quan chức năng khi cần thiết.

“Chúng tôi không để người lao động đơn độc. Dù chỉ là một công nhân, họ cũng có quyền được bảo vệ như bất kỳ ai,” ông Vũ Ngọc Hà nhấn mạnh.

Theo các chuyên gia, tranh chấp lao động sẽ còn diễn biến phức tạp trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số và áp lực cắt giảm chi phí khiến nhiều doanh nghiệp thu hẹp lao động. Ngoài việc nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động, việc củng cố công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ tư vấn viên giỏi chuyên môn, tận tâm, là nhiệm vụ then chốt.

Với hơn 1,2 triệu lao động, Đồng Nai là một trong những trung tâm công nghiệp lớn nhất cả nước. Tại đây, mỗi vụ việc được Công đoàn đồng hành là minh chứng rõ ràng cho cam kết “không để ai bị bỏ lại phía sau”.

Dù còn nhiều thách thức, nhưng từ một vụ thắng kiện như của ông Lê Quang Trung, niềm tin của người lao động vào pháp luật và tổ chức đại diện của mình đang từng bước được củng cố.