Trước khi nghỉ việc, người lao động cần biết gì về bảo hiểm thất nghiệp?

Bắt buộc đóng đủ BHTN để đảm bảo quyền lợi

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt việc làm, người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có đủ điều kiện để được giải quyết chế độ thất nghiệp kịp thời. Nếu doanh nghiệp chậm đóng, nợ đóng hoặc không đóng đủ, người lao động có thể bị gián đoạn hoặc không đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Trong trường hợp quyền lợi bị xâm phạm, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng để yêu cầu giải quyết.

Có thể thấy rằng, BHTN là chế độ “dự phòng” cho giai đoạn người lao động mất việc. Để được hưởng, người lao động phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng. Nếu doanh nghiệp chưa hoàn tất nghĩa vụ, dữ liệu đóng BHTN sẽ không đầy đủ, dẫn đến việc: Hồ sơ hưởng trợ cấp bị từ chối hoặc phải bổ sung; thời gian hưởng bị rút ngắn; mức hưởng không chính xác so với thực tế.

Do đó, việc đóng đủ BHTN không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quyết định để người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi.

Khi chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, nhiều người lao động chỉ quan tâm đến lương, trợ cấp thôi việc mà chưa chú ý đúng mức đến BHTN. Ảnh: ĐVCC.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp ra sao?

Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1.1.2026), mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, mức hưởng này không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm cuối cùng đóng BHTN.

Thời gian hưởng được tính theo số tháng đã đóng: từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ thêm đủ 12 tháng: hưởng thêm 1 tháng. Tối đa không quá 12 tháng.

Thời điểm bắt đầu hưởng là từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Đáng chú ý, trong thời gian hưởng trợ cấp, người lao động còn được cấp bảo hiểm y tế miễn phí do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng từ Quỹ BHTN.

Người lao động cần làm gì trước khi nghỉ việc?

Để tránh thiệt thòi, người lao động nên chủ động thực hiện một số bước trước khi chấm dứt hợp đồng: kiểm tra quá trình đóng BHTN trên sổ bảo hiểm hoặc ứng dụng tra cứu; yêu cầu doanh nghiệp hoàn tất nghĩa vụ đóng BHTN; lưu giữ các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc và đóng bảo hiểm; nộp hồ sơ hưởng trợ cấp đúng thời hạn sau khi nghỉ việc.

Nếu phát hiện doanh nghiệp chưa đóng đủ, cần kịp thời phản ánh hoặc thực hiện quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi.

Bảo hiểm thất nghiệp là “phao cứu sinh” tài chính trong giai đoạn chuyển việc. Việc pháp luật quy định doanh nghiệp phải đóng đủ BHTN khi chấm dứt hợp đồng là nhằm bảo vệ người lao động một cách thiết thực.

Do đó, trước khi nghỉ việc, người lao động không nên bỏ qua việc kiểm tra và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của mình. Chủ động nắm rõ quy định sẽ giúp quá trình chuyển việc diễn ra thuận lợi, an toàn và không bị gián đoạn nguồn thu nhập.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 24.3.2026