Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
Hoạt động Công đoàn

Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa

Lê Thị Thanh Huyền
Năm tháng trôi nhanh, thời gian là thước đo cho sự trưởng thành của mỗi con người. Được sống và làm việc tại Trường Tiểu học Nhân Hòa (huyện Vĩnh Bảo, TP. Hải Phòng) là niềm hạnh phúc vô bờ bến của tôi. Ở đó có “vị thuyền trưởng” đầy trách nhiệm và mái ấm Công đoàn với những con người thân thương, gần gũi…
Không bỏ cuộc nhờ Công đoàn

Hiệu trưởng kiêm cố vấn, chuyên gia tâm lý

Ngay từ ngày mới bước chân tới trường, cảm giác gần gũi thân quen, đầy tình yêu thương đã hiện hữu trong tôi. Cũng từ lúc đó, có một người mà tôi luôn kính trọng, tin yêu – người chị, người bạn đồng nghiệp luôn ở bên động viên khích lệ tôi hoàn thành tốt nhiệm: cô giáo Trần Thị Nguyệt - Bí thư Chi bộ - Hiệu trưởng Nhà trường.

Tốt nghiệp khoa Tiểu học, Trường Trung cấp Sư Phạm Hải Phòng, cô giáo Trần Thị Nguyệt nhận nhiệm vụ đầu tiên công tác ở Trường Tiểu học Tam Cường. Sau gần 30 năm công tác, cô kinh qua nhiều chức vụ và nhiều trường tiểu học trên địa bàn. Đến năm học 2018 – 2019, cô chuyển về làm Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nhân Hòa, huyện Vĩnh Bảo.

Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
Cô giáo Trần Thị Nguyệt – Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nhân Hòa. Ảnh: ĐVCC

Trong nhiều năm công tác với vai trò cán bộ quản lý, cô đã tạo được rất nhiều thiện cảm và ấn tượng trong lòng giáo viên, cán bộ nhân viên và đặc biệt là các em học sinh – cả những lứa học sinh đã ra trường và những lứa học sinh vẫn đang học tập tại trường.

Không hề sai khi nói rằng “Phòng hiệu trưởng chính là căn phòng tâm lý”. Mọi tâm tư, nguyện vọng của giáo viên, học sinh và phụ huynh học sinh luôn được cô dành thời gian lắng nghe, chia sẻ. Những cuộc nói chuyện “không khoảng cách ấy” đã giúp tình thầy trò được thắt chặt. Cô hiểu trò hơn, trò kính trọng cô và học được nhiều điều bổ ích. Những dự án mang tính sáng tạo đột phá, những ý tưởng được bồi đắp và chắp cánh cũng từ đây mà ra.

Trong cuộc họp với Ban phụ huynh trường, phụ huynh học sinh hết lời ca ngợi và cảm ơn cô hiệu trưởng. Một điều rất đặc biệt, cô Nguyệt luôn luôn cố gắng nhớ tên tất cả các học sinh trong trường, tìm hiểu cá tính của mỗi em, những điểm mạnh điểm yếu. Trong đó những tâm tư tình cảm lứa tuổi thiếu niên của học sinh lớp 5 cũng được cô xem là vấn đề quan trọng để định hướng nhân cách.

Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
Cô Hiệu trưởng Trần Thị Nguyệt (thứ 4 từ trái qua) nhiệt tình tham gia các phong trào cùng giáo viên và học sinh trong các hoạt động thể dục, thể thao của ngành, địa phương, nhà trường tổ chức. Ảnh: ĐVCC

Ngoài ra, hình ảnh người lãnh đạo trường nhiệt tình tham gia các hoạt động cùng học sinh, hòa đồng cùng các em chơi trò chơi dân gian đã để lại ấn tượng không phai trong lòng học trò. Cô vẫn thường vẫy tay và giao tiếp, hỏi han học sinh bất kể nơi nào. “Hiệu trưởng mà rất gần gũi, thân thiện, cởi mở với học trò quá!”, nhiều em học sinh đã nói như vậy khi nhắc đến cô.

Cô Chu Thị Loan – giáo viên dạy Mĩ thuật của trường, người nhận nhiều sự giúp đỡ từ vòng tay Công đoàn và lãnh đạo nhà trường cho biết: “Dưới sự dìu dắt, yêu thương, quan tâm của Công đoàn nhà trường và cô hiệu trưởng Trần Thị Nguyệt, tôi dần trưởng thành và hoàn thiện bản thân hơn về mọi mặt. Từ tinh thần, thái độ, trách nhiệm sống, đến chuyên môn nghiệp vụ... tôi đều thấy mình tiến bộ hơn”.

“Kho ý tưởng” khổng lồ từ vị “thuyền trưởng” năng động

Với một tấm lòng bao dung, nhân hậu cô luôn hỏi han, động viên giúp đỡ giáo viên khi gia đình có việc. Cô không tiếc thời gian và tiền bạc sẵn sàng giúp đỡ anh chị em khi gặp khó khăn. Cô luôn phối kết hợp với BCH Công đoàn trường tổ chức rất nhiều hoạt động kỷ niệm những ngày lễ lớn trong năm cho đoàn viên. Là sợi dây kết nối các thành viên trong trường gần gũi nhau hơn.

Theo cô Đào Thị Dinh, Chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Nhân Hòa, tuy trong cuộc sống thường ngày cô Nguyệt với tác phong gần gũi, dễ mến nhưng trong công việc, cô lại đòi hỏi yêu cầu rất cao. Cô Nguyệt muốn giáo viên không chỉ giỏi chuyên môn, giỏi chủ nhiệm mà công nghệ thông tin và những kỹ năng mềm cũng phải tốt. Cô luôn tâm niệm rằng “thái độ làm việc” là một trong những yếu tố quyết định thành công của người thầy. Cô luôn định hướng, giúp đỡ và khơi gợi tiềm năng của đội ngũ cán bộ, giáo viên trong trường.

Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
Cô Hiệu trưởng Trần Thị Nguyệt luôn phối kết hợp với BCH Công đoàn trường tổ chức nhiều hoạt động kỷ niệm những ngày lễ lớn trong năm. Ảnh: ĐVCC

“Cô Nguyệt luôn nhấn mạnh với giáo viên rằng phải thay đổi tư duy nhận thức, tự học tự trau dồi thì mới mong tạo ra được một nền giáo dục tiên tiến hiện đại. Vì giáo viên chính là hạt nhân của nền giáo dục; giáo viên giỏi thì mới góp phần tạo ra được thế hệ trẻ tài giỏi và có ích”, cô Đào Thị Dinh chia sẻ.

Giáo viên hay học sinh cần ý tưởng ư? Gặp cô là có cả “bầu trời” ý tưởng và những lời khuyên, tư vấn hữu ích khi thực hiện. Cô có một nền tảng chuyên môn cực kỳ vững vàng nên luôn nhận được sự nể phục từ các đồng nghiệp.

Bên cạnh đó, cô cũng luôn cập nhật mọi vấn đề và xu thế của thời đại nên cô có thể có ý tưởng cho giáo viên và học sinh ở mọi lĩnh vực và khía cạnh: từ học thuật đến nghệ thuật, từ các vấn đề bình thường của cuộc sống đến các vấn đề của của xã hội.

Cô Nguyễn Thị Minh Hoài, một đồng nghiệp của cô Nguyệt cho biết: “Tôi cũng hoàn toàn tin tưởng rằng nhà giáo ấy sẽ mãi giữ được ngọn lửa đam mê và nhiệt huyết của mình để tiếp tục truyền năng lượng tích cực cho đồng nghiệp và nhiều thế hệ học trò ở ngôi trường này; mãi xứng đáng là “Một thuyền trưởng nhiệt huyết, sáng tạo” của Trường Tiểu học Nhân Hòa”.

Cô Minh Hoài cho biết thêm, thật vinh dự khi được sinh hoạt trong tổ chức Công đoàn nhà trường và được giảng dạy ở một ngôi trường giàu truyền thống. Được lãnh đạo trường cũng như BCH Công đoàn sự động viên, quan tâm chia sẻ buồn vui nghề giáo và công tác chuyên môn.

“Mỗi ngày mai thức dậy, tôi lại mỉm cười hạnh phúc vì mình được đến trường, được cống hiến và tiếp tục nhận được sự quan tâm, sẻ chia từ ngôi nhà thứ hai - Công đoàn Trường Tiểu học Nhân Hòa và vị thuyền trưởng nhiệt huyết, sáng tạo của mình”, cô Minh Hoài tâm sự.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Thợ cơ khí Hải Phòng tự sản xuất hàng loạt ô tô điện, giá chỉ vài chục triệu đồng Thợ cơ khí Hải Phòng tự sản xuất hàng loạt ô tô điện, giá chỉ vài chục triệu đồng

Rẽ ngang từ một công nhân cơ khí, cũng chưa từng học qua trường lớp đào tạo về ô tô, anh Lưu Văn Đoàn (Hải ...

Dàn siêu xe đỗ cổng trường trong buổi họp phụ huynh ở Hải Phòng Dàn siêu xe đỗ cổng trường trong buổi họp phụ huynh ở Hải Phòng

Dàn siêu xe và xe sang cao cấp nhất đỗ trước cổng trường VinSchool tại Hải Phòng đang khiến cộng đồng mạng bất ngờ và ...

Lưu ý gì khi mua nhà tại dự án Moonbay Residence của Công ty Bình Phát? Lưu ý gì khi mua nhà tại dự án Moonbay Residence của Công ty Bình Phát?

Sở Xây dựng TP. Hải Phòng thông báo 38 căn nhà ở liền kề (nhà ở thương mại) hình thành trong tương lai tại Dự ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.

Tin tức khác

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Xem thêm