Vụ ngừng việc ở Nghệ An: Công ty công bố quy chế lương mới
Với quy chế lương mới, phụ cấp thâm niên của công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina có thể đạt 500.000 đồng/tháng.
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, vào ngày 22/2/2024, tại Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina (Thanh Chương, Nghệ An) diễn ra cuộc ngừng việc của công nhân vì lý do doanh nghiệp chậm trả lương.
Sau ngừng việc tập thể, công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina đưa ra bốn yêu cầu: lương được tính theo thời gian, tiền lương tăng ca được tính bằng 150% lương cơ bản, cải thiện chất lượng bữa ăn ca, tăng lương cơ bản.
Sau đó, công ty đã thông báo trong vòng 3 tháng, sẽ xem xét, đánh giá tay nghề của từng công nhân để đưa ra mức lương phù hợp, theo phân loại bậc tay nghề A, B, C. Ngoài ra, phụ cấp tay nghề sẽ được xem xét và điều chỉnh phù hợp hơn. Về việc tăng lương cơ bản mà công nhân yêu cầu, công ty sẽ thực hiện khi quy định của Nhà nước có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
 |
| Từ sáng 26/2/2024, đã có 315/320 công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina đi làm. Ảnh: Thiết Hùng |
Theo thông báo quy chế lương và quy định ngày nghỉ phép năm của công ty do Giám đốc Lee Young Jin ký ngày 26/2/2024, từ tháng 3/2024, tổng lương của công nhân được tính bằng lương cơ bản/số ngày làm việc trong tháng, tiền làm thêm giờ và phụ cấp. Tiền làm thêm giờ được tính theo ba mức: 150% (làm thêm giờ vào ngày thường), 200% (làm thêm giờ vào ngày nghỉ) và 300% (làm thêm vào ngày lễ, Tết).
Thông báo này cũng nêu rõ các khoản phụ cấp chuyên cần, xăng xe, thâm niên, con nhỏ, chế độ cho lao động nữ và thưởng tuân thủ nội quy. Đối với ngày nghỉ phép năm, công nhân sẽ được nhà máy bố trí theo kế hoạch sản xuất.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ huyện Thanh Chương nắm bắt tình hình làm việc của công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina. Ảnh: Thiết Hùng |
Đồng chí chí Lê Thiết Hùng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Chương cho biết, vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina đã được giải quyết.
“Sáng 26/2, đoàn công tác LĐLĐ huyện Thanh Chương đã đến công ty nắm bắt tình hình lao động và tâm tư nguyện vọng của công nhân. Tại xưởng, chúng tôi đã trao đổi với công nhân, khi có mâu thuẫn trong quan hệ lao động, chúng ta cần bình tĩnh, thông tin cho chủ doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương phối hợp giải quyết để đảm bảo tuân thủ pháp luật” – đồng chí Lê Thiết Hùng thông tin.
Trong buổi sáng 26/2/2024, đã có 315/320 công nhân đi làm, còn 5 công nhân nghỉ do có việc riêng. Công ty cũng đã thanh toán đủ số lương tháng 1/2024 cho công nhân.
Vụ ngừng việc tập thể của công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina vào 22/2/2024. Video: Nguyễn Nam
| Như chúng tôi đã thông tin, do thời hạn trả lương (ngày 10 hàng tháng) trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán nên trước Tết, Công ty TNHH Sein Together đã tạm trả lương mỗi công nhân 3 triệu đồng. Ngày 19/2, công nhân đi làm lại nhưng công ty chưa thanh toán phần lương còn lại của tháng 1/2024. Cho rằng công ty chậm trả lương, 320 công nhân đồng loạt nghỉ việc, ngày 22/2. Đoàn công tác của LĐLĐ huyện Thanh Chương đã có mặt, nắm bắt tình hình, lấy ý kiến của công nhân và làm việc với đại diện công ty. Theo đề nghị của LĐLĐ huyện, công ty đồng ý cho công nhân nghỉ việc ngày 23 và 24/2, đồng thời ban hành quy chế lương và các chế độ phụ cấp mới. |
 Cuộc ngừng việc của công nhân Công ty Viet Glory Sau 5 ngày ngừng việc, sáng nay (6/10) có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (Diễn Châu, Nghệ An) trở lại nhà ... |
 Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang xác định chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động ... |
 Vụ ngừng việc ở Nghệ An: Gần 80% công nhân đã đăng ký đi làm trở lại Có ít nhất 250 công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina (Thanh Chương, Nghệ An) đăng ký đi làm trở lại sau khi ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.