Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương
Sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chiều 9/9/2022, chị H. đã được Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) trả lương.
Chị Ng. Th. Th. H. cho biết, Công ty Megacon đã trả lương cho chị trong những ngày làm việc thực tế của tháng 6, tháng 7/2022, thực hiện đúng cam kết trong biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết hôm 31/8/2022.
Như vậy, sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chị H. đã đòi được quyền lợi chính đáng về lương.
Căn cứ vào bản HĐLĐ giữa chị H. và Giám đốc Công ty Megacon, đáng lẽ, khoản tiền lương này phải được thanh toán sớm hơn (ngày 25/7 đối với lương tháng 6 và 25/8 đối với lương tháng 7). Tuy nhiên, trong thời gian đó giữa hai bên xảy ra tranh chấp lao động. Chị H. nhiều lần yêu cầu phía Công ty trả lương nhưng không được đáp ứng.
 |
| Công ty Megacon có trụ sở tại tầng 12, tòa ICON 4, 243A Đê La Thành, Hà Nội - Ảnh: Ý YÊN |
Đại diện Công ty Megacon hôm 13/8 đưa ra điều kiện "duy nhất có thể chấp nhận" nếu trả lương là chị H. phải có văn bản gửi Công ty "nói về cách hành xử trong khoảng thời gian vừa qua". Hơn nữa, văn bản ấy phải "đáp ứng được thì anh sẽ sẵn sàng trả em tiền” - theo điều kiện của ông Phùng Viết Vĩnh, người được giới thiệu là luật sư, đại diện cho Công ty Megacon.
Đến chiều 31/8/2022, chị H. có buổi làm việc trực tiếp với Giám đốc Công ty Megacon. Hai bên ký kết biên bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với một số điều khoản gắn với trách nhiệm của mỗi bên. Chị H. được ông Nguyễn Văn Thao - Giám đốc Công ty cam kết trả lương chậm nhất vào 9/9/2022.
Tuy nhiên, thay vì viết văn bản "nói về cách hành xử" như phía Công ty Megacon yêu cầu trước đó, chị H. phải viết đơn đề nghị báo chí (cụ thể là Tạp chí Lao động và Công đoàn) gỡ các bài báo đã đăng về Công ty liên quan đến vụ việc.
Chị H. đồng ý với yêu cầu này. Trong đơn, chị bày tỏ lời cảm ơn Tạp chí đã hỗ trợ, giúp đỡ thông tin về vụ việc, đồng thời nói rằng sự việc giữa chị và Công ty đã được giải quyết ổn thoả.
Quan điểm của Tạp chí Lao động và Công đoàn là rất tôn trọng và chia sẻ với mong muốn của chị H. sớm nhận các khoản tiền hợp pháp, chính đáng của bản thân. Tuy nhiên, những thông tin đăng tải hoàn toàn đúng sự thật, đông đảo độc giả là công nhân lao động đón đọc, lấy đó làm bài học kinh nghiệm. Do đó Tạp chí không thể đáp ứng yêu cầu gỡ bài của chị H.
Đồng hành với Tạp chí trong vụ việc này còn có cán bộ Ban Chính sách - Pháp luật, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội; Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng; Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; Bảo hiểm Xã hội TP Hà Nội..., những cơ quan, đơn vị với quyết tâm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động đến cùng.
 Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ... |
 Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon? Chiều 5/9/2022, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có buổi làm việc với phóng viên Tạp ... |
| Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng Sau hơn 1 tháng xảy ra tranh chấp lao động, ngày 31/8/2022, Giám đốc Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.