Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương

Chị Ng. Th. Th. H. cho biết, Công ty Megacon đã trả lương cho chị trong những ngày làm việc thực tế của tháng 6, tháng 7/2022, thực hiện đúng cam kết trong biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết hôm 31/8/2022.

Như vậy, sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chị H. đã đòi được quyền lợi chính đáng về lương.

Căn cứ vào bản HĐLĐ giữa chị H. và Giám đốc Công ty Megacon, đáng lẽ, khoản tiền lương này phải được thanh toán sớm hơn (ngày 25/7 đối với lương tháng 6 và 25/8 đối với lương tháng 7). Tuy nhiên, trong thời gian đó giữa hai bên xảy ra tranh chấp lao động. Chị H. nhiều lần yêu cầu phía Công ty trả lương nhưng không được đáp ứng.

Công ty Megacon có trụ sở tại tầng 12, tòa ICON 4, 243A Đê La Thành, Hà Nội - Ảnh: Ý YÊN

Đại diện Công ty Megacon hôm 13/8 đưa ra điều kiện "duy nhất có thể chấp nhận" nếu trả lương là chị H. phải có văn bản gửi Công ty "nói về cách hành xử trong khoảng thời gian vừa qua". Hơn nữa, văn bản ấy phải "đáp ứng được thì anh sẽ sẵn sàng trả em tiền” - theo điều kiện của ông Phùng Viết Vĩnh, người được giới thiệu là luật sư, đại diện cho Công ty Megacon.

Đến chiều 31/8/2022, chị H. có buổi làm việc trực tiếp với Giám đốc Công ty Megacon. Hai bên ký kết biên bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với một số điều khoản gắn với trách nhiệm của mỗi bên. Chị H. được ông Nguyễn Văn Thao - Giám đốc Công ty cam kết trả lương chậm nhất vào 9/9/2022.

Tuy nhiên, thay vì viết văn bản "nói về cách hành xử" như phía Công ty Megacon yêu cầu trước đó, chị H. phải viết đơn đề nghị báo chí (cụ thể là Tạp chí Lao động và Công đoàn) gỡ các bài báo đã đăng về Công ty liên quan đến vụ việc.

Chị H. đồng ý với yêu cầu này. Trong đơn, chị bày tỏ lời cảm ơn Tạp chí đã hỗ trợ, giúp đỡ thông tin về vụ việc, đồng thời nói rằng sự việc giữa chị và Công ty đã được giải quyết ổn thoả.

Quan điểm của Tạp chí Lao động và Công đoàn là rất tôn trọng và chia sẻ với mong muốn của chị H. sớm nhận các khoản tiền hợp pháp, chính đáng của bản thân. Tuy nhiên, những thông tin đăng tải hoàn toàn đúng sự thật, đông đảo độc giả là công nhân lao động đón đọc, lấy đó làm bài học kinh nghiệm. Do đó Tạp chí không thể đáp ứng yêu cầu gỡ bài của chị H.

Đồng hành với Tạp chí trong vụ việc này còn có cán bộ Ban Chính sách - Pháp luật, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội; Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng; Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; Bảo hiểm Xã hội TP Hà Nội..., những cơ quan, đơn vị với quyết tâm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động đến cùng.

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ...

Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon? Chiều 5/9/2022, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có buổi làm việc với phóng viên Tạp ...

Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng Sau hơn 1 tháng xảy ra tranh chấp lao động, ngày 31/8/2022, Giám đốc Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) ...