Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng
Sau hơn 1 tháng xảy ra tranh chấp lao động, ngày 31/8/2022, Giám đốc Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) và chị Ng. Th. Th. H. cùng thống nhất ký biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
 |
| Văn phòng Công ty Megacon - Ảnh: Ý YÊN |
Người lao động chờ được trả lương theo thỏa thuận
Tối 7/9/2022, chị H. xác nhận với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn vẫn chưa nhận được khoản tiền lương tháng 6, tháng 7/2022 và đang chờ đợi đến ngày 9/9/2022 theo cam kết của Công ty Megacon.
Theo đó, chiều 31/8/2022, chị H. có buổi làm việc với Giám đốc Công ty Megacon. Tại buổi này, hai bên đã cùng ký kết biên bản thoả thuận, đồng ý kể từ 1/9/2022 sẽ chấm dứt HĐLĐ số 00048/04/2022-LDLD1 (ký ngày 22/4/2022).
Cũng trong buổi làm việc này, phía Công ty Megacon đã thanh toán cho chị H. số tiền "chi hỗ trợ nghỉ việc", tương đương 1 tháng lương làm việc thực tế của chị, theo tinh thần Điều 2.2 của biên bản thoả thuận.
Tuy nhiên, tiền lương tháng 6/2022 và tháng 7/2022 của chị vẫn chưa được Công ty thanh toán.
Theo biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa ông Nguyễn Văn Thao - Giám đốc Công ty Megacon và chị Ng. Th. Th. H., Công ty Megacon cam kết chậm nhất đến 9/9/2022 sẽ thanh toán đầy đủ tiền lương các ngày chị H. làm việc mà chưa được thanh toán (tháng 6/2022 và những ngày làm việc thực tế trong tháng 7/2022).
Công ty yêu cầu người lao động rút đơn khiếu nại
Một điểm đáng chú ý trong Điều 3 của biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa Giám đốc Công ty Megacon và chị H. là: "Bên B (chị H.- PV) có trách nhiệm rút đơn khiếu nại đã gửi đến các cơ quan báo chí hoặc cơ quan chức năng khác; có trách nhiệm gửi đơn đề nghị yêu cầu các bên báo chí gỡ các bài báo đã đăng về Công ty liên quan đến vấn đề quan hệ lao động với bên A (Công ty Megacon - PV)".
Cuối buổi chiều 31/8/2022, sau khi làm việc với Công ty Megacon về thoả thuận chấm dứt HĐLĐ, chị H. đi cùng một nữ nhân viên Công ty Megacon tới Tạp chí Lao động và Công đoàn gửi đơn đề nghị. Trước khi ra về, nữ nhân viên Công ty Megacon còn đề nghị được lấy bản photocopy có dấu xác nhận công văn đến của Tạp chí để nộp lại cho Công ty.
Về nội dung đơn, chị H. bày tỏ lời cảm ơn Tạp chí đã hỗ trợ, giúp đỡ thông tin về vụ việc. Chị cho biết, sự việc giữa chị và Công ty đã được giải quyết ổn thoả. "Để tránh ảnh hưởng đến Công ty, tôi mong muốn được gỡ những bài báo liên quan đến sự vụ của tôi mà Tạp chí đăng tải", chị H. trình bày.
 |
| Biên bản làm việc giữa chị H. và đại diện LĐLĐ huyện Đan Phượng, LĐLĐ TP Hà Nội vào ngày 1/8/2022. |
"...Bây giờ tôi đang khó khăn”
Tại sao chị H. phải viết đơn xin gỡ các bài báo? Có phải thực sự chị H. mong muốn điều đó?
Trở lại thời điểm xảy ra tranh chấp lao động suốt hơn một tháng qua, chị H. cho biết bị khủng hoảng tinh thần và kiệt quệ tài chính. Bản thân chị là mẹ đơn thân, trong cảnh mất việc, ở nhà thuê, lại nuôi 2 con nhỏ đang tuổi đi học nên khó khăn chồng chất khó khăn. Trong khi đó, phía Công ty Megacon “cấm cửa”, không trả lương tháng 6/2022 và các ngày làm việc của tháng 7/2022 cho chị H. Điều này khiến cuộc sống của chị càng trở nên khó khăn, chật vật.
Ngày 16/8/2022, chị H. có chia sẻ với phóng viên rằng: “Bản thân tôi cũng muốn quyết tâm theo đuổi vụ việc đến cùng nhưng bây giờ tôi đang khó khăn nhiều vấn đề, nhất là tài chính, phải lo tiền thuê nhà, tiền sinh hoạt. Nên bây giờ tôi nghiêng về phía đề nghị của Công ty nhiều hơn, mặc dù tôi cũng muốn đi đến cùng”.
“Thực sự trong thâm tâm chị có muốn làm điều ấy không?” – phóng viên hỏi.
“Chắc chắn không. Là do hoàn cảnh. Đến tận giây phút này, trong thâm tâm tôi không muốn làm việc ấy. Tôi không có gì ứng xử sai, rất thiện chí. Tôi chỉ mong muốn những cái gì đúng thì phải thực hiện”, chị H. bộc bạch.
Chị H., dù ban đầu quyết tâm kiến nghị các cơ quan chức năng, tổ chức Công đoàn vào cuộc làm rõ, đảm bảo quyền lợi nhưng sau đó muốn xử lý tình cảm để giải quyết sớm nên đã ký biên bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ hôm 31/8/2022.
| Tạp chí Lao động và Công đoàn tôn trọng và chia sẻ với mong muốn của chị H. là sớm được nhận các khoản tiền đền bù hợp pháp, chính đáng của mình. Tuy nhiên, chúng tôi cũng cần tôn trọng đông đảo độc giả đã đọc những bài viết về vụ việc này. Những thông tin chúng tôi đăng tải hoàn toàn đúng sự thật và với quyết tâm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây là kinh nghiệm quý báu không chỉ với chị H. mà còn là bài học có ích với nhiều người lao động khác. Bởi vậy chúng tôi sẽ tiếp tục các thông tin liên quan vì quyền lợi của người lao động ở Công ty Megacon. |
 Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa" Chị H. phản ánh mặc0 dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và hợp đồqng lao động (HĐLĐ) vẫn còn thời hạn nhưng bất ngờ bị ... |
 Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ... |
 Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.