Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ công đoàn cấp tỉnh không?
Số lượng trọng tài viên của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định hiện hành, Hội đồng trọng tài lao động có thành viên được đề cử từ Công đoàn cấp tỉnh. Cụ thể, Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập, với nhiệm kỳ 05 năm.
Số lượng trọng tài viên lao động ít nhất là 15 người, được đề cử từ các bên liên quan với số lượng ngang nhau, bao gồm: Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do Công đoàn cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử.
Như vậy, Hội đồng trọng tài lao động chắc chắn có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
 |
| Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Ảnh minh họa |
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm kỳ bao lâu?
Theo Điều 101 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Hội đồng trọng tài lao động được thành lập với nhiệm kỳ 05 năm.
Cấu trúc của Hội đồng bao gồm: Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ chuyên trách.
Các thành viên khác làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương.
Tiêu chuẩn và điều kiện của trọng tài viên lao động
Theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trọng tài viên lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:
Thứ nhất, là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
Thứ hai, có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Thứ ba, không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự.
Thứ tư, được đề cử bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
Thứ năm, không thuộc diện công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.
Như vậy, Công đoàn cấp tỉnh không chỉ tham gia đề cử trọng tài viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tranh chấp lao động tập thể.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp Tết Nguyên đán 2026
Tết Nguyên đán không chỉ là thời khắc sum vầy của mỗi gia đình mà còn là dịp để các đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, giúp công nhân, người lao động có thêm điều kiện đón Tết đủ đầy, ấm áp.
Người được tuyển dụng vào công chức hưởng lương thế nào theo quy định mới?
Từ ngày 1.3.2026, Thông tư số 01/2026/TT-BNV do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành chính thức có hiệu lực, hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Ký hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337 có lợi ích gì?
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử sẽ chính thức được triển khai thống nhất theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là bước tiến quan trọng trong quá trình chuyển đổi số lĩnh vực lao động -việc làm, góp phần hiện đại hóa phương thức quản lý quan hệ lao động, đồng thời mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Tin tức khác
Những bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội mà người lao động cần biết
Từ ngày 15.2.2026, Thông tư số 60/2025/TT-BYT chính thức có hiệu lực, quy định danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội, bao phủ hầu hết các rủi ro sức khỏe phát sinh trong quá trình lao động. Những điểm mới của thông tư không chỉ mở rộng quyền lợi cho người lao động mà còn tạo cơ sở pháp lý quan trọng để việc chẩn đoán, giám định và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội được thực hiện thống nhất, kịp thời và minh bạch.
Người lao động hưởng lợi gì từ các quy định bảo hiểm xã hội mới?
Từ năm 2026, hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập và các chế độ an sinh của người lao động.
2.000 vé tàu, 500 vé máy bay đưa đoàn viên, người lao động về quê đón Tết
Hướng đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, với tinh thần xuyên suốt “Không để người lao động nào không có Tết”, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động xa quê, nhất là lực lượng lao động đang làm việc tại các tỉnh, thành phố phía Nam.
Đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động, thực hiện luôn từ năm 2026
Sau khi Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày nghỉ lễ hằng năm, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động.
Thông tin về đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng năm cho từng người lao động
Theo quy định tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026), cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm hàng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Ai được xác định là nhân lực công nghiệp, công nghệ số từ năm 2026?
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 353/2025/NĐ-CP, lần đầu quy định rõ tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao.