Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ công đoàn cấp tỉnh không?
Số lượng trọng tài viên của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định hiện hành, Hội đồng trọng tài lao động có thành viên được đề cử từ Công đoàn cấp tỉnh. Cụ thể, Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập, với nhiệm kỳ 05 năm.
Số lượng trọng tài viên lao động ít nhất là 15 người, được đề cử từ các bên liên quan với số lượng ngang nhau, bao gồm: Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do Công đoàn cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử.
Như vậy, Hội đồng trọng tài lao động chắc chắn có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
 |
| Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Ảnh minh họa |
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm kỳ bao lâu?
Theo Điều 101 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Hội đồng trọng tài lao động được thành lập với nhiệm kỳ 05 năm.
Cấu trúc của Hội đồng bao gồm: Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ chuyên trách.
Các thành viên khác làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương.
Tiêu chuẩn và điều kiện của trọng tài viên lao động
Theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trọng tài viên lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:
Thứ nhất, là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
Thứ hai, có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Thứ ba, không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự.
Thứ tư, được đề cử bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
Thứ năm, không thuộc diện công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.
Như vậy, Công đoàn cấp tỉnh không chỉ tham gia đề cử trọng tài viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tranh chấp lao động tập thể.
Liên quan
Tin mới hơn
Các khoản thu, chi thay đổi thế nào nếu lương cơ sở tăng 8%?
Nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 1.7.2026, nhiều khoản thu nhập, đóng góp và chế độ an sinh liên quan cũng sẽ thay đổi. Đây là thông tin được nhiều cán bộ, công chức và người lao động quan tâm vì lương cơ sở là căn cứ tính nhiều chính sách tiền lương và bảo hiểm.
Người lao động nhận con nuôi cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Không chỉ lao động nữ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản, pháp luật hiện hành còn quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng có thể được hưởng quyền lợi này nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1.7
Chính phủ dự kiến tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1.7, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp xã hội. Thông tin này được Phạm Thị Thanh Trà, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ, chia sẻ tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI thuộc đơn vị bầu cử số 01 tỉnh Lào Cai ngày 9.3.
Tin tức khác
Quyết toán thuế 2025: Người lao động lưu ý về giảm trừ gia cảnh
Khi thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) năm 2025, người lao động cần nắm rõ quy định về giảm trừ gia cảnh để bảo đảm quyền lợi và tránh sai sót khi kê khai. Trường hợp trong năm chưa tính giảm trừ cho người phụ thuộc, người nộp thuế vẫn có thể bổ sung khi quyết toán nếu đã đăng ký theo quy định.
Sổ BHXH, thẻ BHYT điện tử dùng thế nào để không phải nộp bản giấy?
Từ ngày 3.2.2026, người lao động có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) điện tử thay cho bản giấy khi làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm. Quy định mới giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và tạo thuận lợi hơn cho người tham gia bảo hiểm.
Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Theo quy định hiện hành, cử tri không nhất thiết phải về quê để thực hiện quyền bầu cử, mà có thể bỏ phiếu tại nơi khác trong một số trường hợp cụ thể.
Nghỉ việc trước khi sinh con: Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ băn khoăn: nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì có còn được hưởng chế độ thai sản không, và liệu có được nhận thêm trợ cấp thất nghiệp hay không? Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, đây là hai chế độ độc lập. Vì vậy, người lao động hoàn toàn có thể đồng thời hưởng cả chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo luật định.
Người lao động vừa làm công ty, vừa kinh doanh thì đóng BHXH thế nào?
Thực tế hiện nay, không ít người lao động vừa làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp, vừa đứng tên chủ hộ kinh doanh để tăng thêm thu nhập. Khi chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) có nhiều thay đổi từ ngày 1.7.2025, nhiều lao động băn khoăn: trong trường hợp này, phải đóng BHXH như thế nào, có phải đóng hai lần hay không?