Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ công đoàn cấp tỉnh không?
Số lượng trọng tài viên của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định hiện hành, Hội đồng trọng tài lao động có thành viên được đề cử từ Công đoàn cấp tỉnh. Cụ thể, Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập, với nhiệm kỳ 05 năm.
Số lượng trọng tài viên lao động ít nhất là 15 người, được đề cử từ các bên liên quan với số lượng ngang nhau, bao gồm: Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do Công đoàn cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử.
Như vậy, Hội đồng trọng tài lao động chắc chắn có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
 |
| Hội đồng trọng tài lao động có thành viên từ Công đoàn cấp tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Ảnh minh họa |
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm kỳ bao lâu?
Theo Điều 101 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Hội đồng trọng tài lao động được thành lập với nhiệm kỳ 05 năm.
Cấu trúc của Hội đồng bao gồm: Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, làm việc theo chế độ chuyên trách.
Các thành viên khác làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương.
Tiêu chuẩn và điều kiện của trọng tài viên lao động
Theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trọng tài viên lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:
Thứ nhất, là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
Thứ hai, có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Thứ ba, không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự.
Thứ tư, được đề cử bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
Thứ năm, không thuộc diện công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.
Như vậy, Công đoàn cấp tỉnh không chỉ tham gia đề cử trọng tài viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tranh chấp lao động tập thể.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ năm 2026, làm việc ở những địa phương nào có thể được nghỉ hưu sớm?
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 26/2025/TT-BNV, quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Đây là căn cứ quan trọng để xác định các trường hợp người lao động có thể được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, theo quy định của pháp luật về BHXH và lao động.
Các khoản thu nhập từ tiền lương tiền công được miễn thuế thu nhập cá nhân
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026, trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 (tức là các quy định liên quan đến thu nhập kinh doanh và tiền lương tiền công đã có hiệu lực từ 01.01.2026).
Từ 1.1.2026, người lao động có thể vay 200 triệu đồng để tự tạo việc làm
Lãi suất vay vốn đối với người lao động bằng 127% lãi suất vay vốn đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định.
Tin tức khác
Chính phủ yêu cầu tất cả hợp đồng lao động điện tử phải được giao kết và lưu trữ trên nền tảng eContract
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP, quy định về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026.
Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026
Tai hội nghị tổng kết công tác, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2026, bộ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026
Luật viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.7.2026 nêu rõ các trường hợp viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.
Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung
Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, có tư duy đổi mới sáng tạo, đi đầu trong chuyển đổi số.
Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc
Nghị định số 318 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 liên quan đến đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động.
Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV, nhiều cử tri đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ, ngành có liên quan kiểm tra, xử lý nghiêm các doanh nghiệp hiện vẫn nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, gây thiệt hại cho người lao động và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quỹ bảo hiểm.