Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện...
Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã yêu cầu Công ty sớm trả số tiền này vì hiện tại cuộc sống của chị đang gặp khó khăn.
Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa"
Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động
 |
| Văn phòng Công ty Megacon (Hà Nội) - Ảnh: Ý YÊN |
Ngày 23/8/2022, trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đại diện Công ty Megacon là ông Phùng Viết Vĩnh và chị H. đều xác nhận hai bên đã bước đầu đi đến thống nhất giải quyết ổn thoả vụ việc công ty nợ tiền lương người lao động (NLĐ). Khả năng trong tuần này hai bên sẽ giải quyết xong vụ việc.
Tại sao Công ty không trả lương cho NLĐ?
Trước đó, vào chiều ngày 13/8/2022, chị H. đến Văn phòng Công ty Megacon (tầng 12, tòa ICON 4, 243A Đê La Thành, Hà Nội) theo giấy mời làm việc của Công ty.Ông Phùng Viết Vĩnh - người tự giới thiệu là luật sư, đại diện cho Công ty Megacon giải quyết vụ việc, dưới sự ủy quyền của Giám đốc Nguyễn Văn Thao.
Buổi làm việc còn có đại diện Phòng Hành chính nhân sự, Phòng Kiểm soát nội bộ của Công ty.
Biên bản buổi làm việc chiều 13/8 cho biết, chị H. yêu cầu Công ty Megacon trả lời về việc tại sao không trả lương tháng 6 (năm 2022)? Tại sao Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không có lý do?
Đại diện Công ty là ông Phùng Viết Vĩnh không đưa ra lời giải thích rõ vì sao không trả lương, cũng không đưa ra được lý do vì sao chấm dứt HĐLĐ với chị H.
Ông Vĩnh nói rằng trong thời gian làm việc, chị H. có hành vi chiếm đoạt tài sản, tài liệu mật của Công ty; làm việc có nhiều sai sót đến nay Công ty đang phải giải quyết hậu quả.
Phản bác ý kiến của vị này, chị H. cho biết điều đó không đúng thực tế diễn ra, mặt khác phía ông Vĩnh cũng không có căn cứ để khẳng định những việc làm của chị là sai.
Yêu cầu của Công ty Megacon đối với NLĐ
Tại buổi này, đại diện Công ty Megacon đưa ra phương án giải quyết mà ông cho rằng “tốt nhất”, “duy nhất có thể chấp nhận”, ngoài ra “không còn phương án nào khác”.
Cụ thể: Công ty sẵn sàng trả lương tháng 6 và 15 ngày của tháng 7/2022 (thời gian chị H. làm việc tại Công ty Megacon) với điều kiện chị H. phải có một văn bản gửi Công ty "nói về cách hành xử trong khoảng thời gian vừa qua".
“Nếu không đáp ứng được, thì chịu”, ông Vĩnh nói.
“Tức là phương án chốt của Công ty là trả lương tháng 6 và 15 ngày của tháng 7...?”, chị H. hỏi.
“Với điều kiện em phải nhận thấy là khoảng thời gian vừa rồi em đã gây cho Công ty những cái gì?”, ông Vĩnh cắt ngang lời chị H.
Chị H. khẳng định trước ông Vĩnh rằng thời gian vừa qua chính Công ty đã gây rất nhiều điều khó khăn cho chị. Cũng trong tình cảnh khó khăn ấy, để làm rõ hơn điều kiện trả lương của Công ty, chị H. thắc mắc: “Cụ thể anh muốn nói cái văn bản ấy là gì? Tôi đang không hiểu ý của luật sư”.
“Văn bản phải thể hiện một cái việc là khoảng thời gian đấy, cái hành vi của em là đúng pháp luật hay sai pháp luật; hoặc những việc của em làm diễn ra trong tình trạng tinh thần và tâm lý của em lúc ấy như thế nào?”, ông Vĩnh giải thích và nói thêm nếu chị H. đáp ứng được yêu cầu, Công ty sẽ trả tiền ngay và trả đủ.
“Ok. Tôi sẽ phản ánh đúng sự thật”, chị H. nói và khẳng định tâm lý của mình hoàn toàn bình thường.
Vị đại diện Công ty Megacon nói: “Thế thì thôi không phải nói nữa. Thế thì Công ty sẽ không xử lý”.
Ông Vĩnh lại tiếp tục nói với chị H.: “Nếu em đáp ứng được thì anh sẽ sẵn sàng trả em tiền”.
Chị H. hỏi: “Đáp ứng được của anh là như thế nào, anh phải nói rõ ra cho tôi?”.
“Nếu em cảm thấy em không sai thì chúng ta sẽ làm việc với nhau tại cơ quan tòa án”, ông Vĩnh trả lời chị H.
Sau buổi làm việc, cả hai bên không tìm được tiếng nói chung và lập biên bản nội dung làm việc, đồng thời đề nghị đưa ra cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết.
 |
| Biên bản cuộc họp ngày 13/8/2022. Ảnh; NVCC |
Liên quan đến buổi làm việc này, chiều ngày 20/8, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Phùng Viết Vĩnh cho biết: "Chúng tôi rất thiện chí. Thứ Bảy tuần trước bà H. có lên đây, các bên có tiến hành làm việc. Tuy nhiên, chúng tôi đưa ra các đề xuất, thậm chí là những đề xuất cực kỳ tốt cho NLĐ. Quan điểm của tôi giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay tại thời điểm đấy sếp (ông Nguyễn Văn Thao - PV) cũng bảo là các bên giải quyết trên tinh thần thiện chí và phụ thuộc hoàn toàn vào quan điểm của bà H.. Tuy nhiên, bà H. vẫn đưa ra những yêu cầu vượt quá khả năng Công ty có thể chấp nhận được".
Luật sư, đại diện cho Công ty Megacon cũng nói thêm: "Đến bây giờ lãnh đạo Công ty chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bà H. như những gì đã nói. Tuy nhiên bà H. phải nhận thấy những việc bà làm trong thời gian vừa rồi là đúng hay sai!?".
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc!
| Trước đó, ngày 14/7/2022, Giám đốc Công ty Megacon là ông Nguyễn Văn Thao bất ngờ yêu cầu chị H. - Trưởng Phòng Hành chính nhân sự của Công ty nghỉ việc vì lý do “không hợp tư tưởng”, dù HĐLĐ vẫn còn thời hạn và chị luôn tuân thủ đúng quy định về lao động, luôn hoàn thành công việc. Tuy chưa nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ chính thức từ Công ty nhưng nhận thấy dấu hiệu bị xâm phạm quyền lợi, chị H. làm văn bản đề nghị Giám đốc Công ty Megacon bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; đồng thời yêu cầu chỉ trả lương những ngày đi làm thực tế chưa thanh toán. Vị Giám đốc dù không đồng ý nhưng vẫn yêu cầu chị H. bàn giao công việc, sau đó chặn Zalo, xóa chị H. khỏi các nhóm tương tác công việc. Tiếp đến, chiều thứ Bảy 16/7/2022 (ngày nghỉ), đại diện Công ty Megacon bất ngờ gửi quyết định điều chuyển nhân sự qua email cá nhân của chị H., nội dung cho biết sẽ điều chuyển chị H. tới làm việc tại một công trình xây dựng ở tỉnh Thái Nguyên, thời gian từ 18/7/2022 đến khi có quyết định thay thế. Chị H. cũng bị “cấm cửa”, không được vào văn phòng Công ty. Tại thời điểm diễn ra sự việc, Công ty chưa trả lương tháng 6 và 15 ngày làm việc của tháng 7/2022 cho chị H.. Ông Nguyễn Văn Ngọc, chuyên viên Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ TP Hà Nội cho rằng quyết định điều chuyển nhân sự của Công ty Megacon chẳng những không tuân thủ thời gian báo trước (ít nhất 3 ngày làm việc), lại không thể hiện công việc phải làm và thời gian điều chuyển bao lâu. Chưa kể công việc đó có phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ hay không? Trong khi Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, người sử dụng lao động chỉ được phép tạm chuyển NLĐ làm một công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp công ty đang gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các sự cố về điện nước hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh. Thời hạn tạm chuyển NLĐ sang làm một công việc khác so với HĐLĐ chỉ được tối đa không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Hoàn cảnh của chị H. rất khó khăn, phải đi thuê nhà, là mẹ đơn thân nuôi 2 con nhỏ. |
 Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa" Chị H. phản ánh mặc dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn thời hạn nhưng bất ngờ bị ... |
 Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.