7 trường hợp được hưởng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề thì phải trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định

Nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2020 quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, lương tối thiểu vùng biến động như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. (tăng 240.000 so với hiện hành)

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (tăng 210.000 so với hiện hành)

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (tăng 180.000 so với hiện hành)

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (tăng 150.000 so với hiện hành)

Về nguyên tắc: Lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng theo địa bàn

Nghị định quy định, Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức LTT vùng khác nhau thì áp dụng mức LTT vùng theo địa bàn có mức LTT vùng cao nhất.

Mức LTT vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm không thấp hơn mức LTT vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề thì phải trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng theo quy định.

Nghị định chỉ rõ, người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24/11/1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo.

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005.

c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề.

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm.

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp.

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học.

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài.

h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

Tuyên truyền, đối thoại tìm hiểu về pháp luật cho đoàn viên, người lao động Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ là một trong những nhiệm vụ được LĐLĐ tỉnh Đăk Lăk triển khai thực hiện ...

Cơ hội, thách thức đối với người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam Cơ hội, thách thức đối với người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam đến cùng lúc trong điều kiện đất nước hội ...

Nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động Sáng ngày 20/11, với 90,06% biểu quyết tán thành, Quốc Hội đã thông qua bộ luật Lao động sửa đổi, trong đó tăng tuổi nghỉ ...