“Thủ lĩnh giữ lửa” phong trào công nhân quân đội

Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và trước những chuyển biến sâu sắc của cuộc cách mạng khoa học công nghệ, vai trò của người cán bộ công đoàn trong Quân đội không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn phải là “người thủ lĩnh giữ lửa”, người truyền cảm hứng, nâng cao đời sống góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Thượng tướng Lê Quang Minh, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị QĐND Việt Nam.

Những chia sẻ đầy tâm huyết của Thượng tướng Lê Quang Minh, Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam tại Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn toàn quân năm 2025 đã khắc họa rõ nét chân dung, sứ mệnh và con đường phát triển mới của đội ngũ cán bộ công đoàn quân đội hiện nay.

Người truyền cảm hứng giữa thời đại mới

Thượng tướng Lê Quang Minh nhấn mạnh: “Việc tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp là vấn đề then chốt…” không chỉ là một lời khẳng định mang tính lý luận, mà đó là “hồi chuông” thức tỉnh sâu sắc về thực tiễn đang đòi hỏi phải nâng tầm “chất xám” và “tầm vóc” của cán bộ công đoàn trong Quân đội Nhân dân Việt Nam.

Tổ chức Công đoàn trong quân đội không giống bất kỳ tổ chức nào khác. Đó là nơi “giao thoa” giữa kỷ luật quân đội và sự năng động sáng tạo của phong trào công nhân. Giữ gìn bản sắc nhưng không ngừng đổi mới, đó là thử thách lớn đối với người cán bộ công đoàn.

Người cán bộ công đoàn trong quân đội không chỉ chăm lo bữa ăn, giấc ngủ, điều kiện làm việc cho người lao động quốc phòng, mà còn đóng vai trò trung gian hòa giải, khơi dậy tinh thần cống hiến, sáng kiến sáng tạo trong môi trường đòi hỏi tính kỷ luật cao, đặc biệt là tại các đơn vị sản xuất quốc phòng và doanh nghiệp quân đội. Khi đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được nâng lên chính là lúc người cán bộ công đoàn “ghi điểm” bằng sự lặng thầm và tận tụy.

Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn toàn quân năm 2025.

Thượng tướng Lê Quang Minh yêu cầu: “Cán bộ cần phải có các yếu tố tư duy, phương châm, lộ trình thực hiện và nguồn lực thực hiện”. Đó không chỉ là lời căn dặn, mà là “tấm bản đồ chiến lược” cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong hành trình thích ứng với bối cảnh mới.

Trong kỷ nguyên số, nơi robot có thể thay thế sức người, nơi AI hỗ trợ sản xuất và quản lý, thì người cán bộ công đoàn không thể mãi hành động theo lối mòn. Họ phải là người hiểu công nghệ, nắm bắt tâm lý người lao động trẻ, có khả năng phản biện, tổ chức hoạt động phong trào thiết thực và giàu cảm xúc, biết kết nối số, xây dựng “công đoàn điện tử”, biết sử dụng mạng xã hội để bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Chính vì vậy, Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn toàn quân năm 2025 không đơn thuần là hoạt động nghiệp vụ, mà là “bước chuyển mình” chiến lược nhằm đào tạo lại đội ngũ cán bộ, để từ “kiêm nhiệm” tiến tới “chuyên nghiệp hóa”, từ theo “kinh nghiệm” đến “làm chủ tri thức công đoàn học”.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Muốn có phong trào công đoàn mạnh cần có cán bộ công đoàn tốt”. Những lời dạy ấy đến hôm nay vẫn vẹn nguyên giá trị, đặc biệt trong bối cảnh đội ngũ cán bộ công đoàn trong quân đội chủ yếu là kiêm nhiệm, trẻ tuổi và chưa có nhiều kinh nghiệm.

“Không có cán bộ tốt, không có công đoàn mạnh”

Tuy nhiên, chính thực tiễn mới là trường học lớn. Qua các phong trào thi đua, qua việc tổ chức các diễn đàn đối thoại định kỳ, qua từng cuộc gặp gỡ, thăm hỏi người lao động nhiều cán bộ công đoàn đã thực sự trưởng thành, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giới thiệu chuyên đề "Những điểm mới của Luật Công đoàn Việt Nam 2024".

Họ không ngại đổi mới phương pháp vận động quần chúng, không ngại áp dụng kỹ năng mềm, kỹ năng truyền thông để đưa tiếng nói của công nhân đến được cấp ủy, chỉ huy.

Cán bộ công đoàn hôm nay phải là người “đọc” được tâm tư người lao động, “giải mã” được xung đột tiềm ẩn, và biết “chuyển hóa” sự bức xúc thành hành động tích cực. Họ là người bạn đồng hành, là “chiếc cầu” nối người lao động với chỉ huy và là “người giữ lửa” cho tinh thần cống hiến.

Trong quân đội hiện nay, Công đoàn Quốc phòng không chỉ là tổ chức của tình đồng chí, đó là một thiết chế quan trọng góp phần giữ vững trận địa tư tưởng, ổn định lực lượng lao động quốc phòng, tạo động lực cho sản xuất – nghiên cứu – kỹ thuật.

Để làm được điều đó, trước tiên người cán bộ công đoàn cần được chuẩn hóa. Việc cập nhật Luật Công đoàn mới (2024), nắm chắc các quy định mới về tài chính công đoàn, thực hiện dân chủ cơ sở… là nền tảng.

Công nhân Nhà máy Z131 (Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) trong ca sản xuất.

Nhưng sâu xa hơn, cán bộ cần được bồi dưỡng để trở thành người có bản lĩnh chính trị vững vàng, kỹ năng vận động quần chúng linh hoạt, và năng lực dự báo, ứng xử với các tình huống phát sinh trong thực tiễn lao động quân đội.

Từ chỗ chỉ biết “chăm lo đời sống”, cán bộ công đoàn cần tiến đến “dẫn dắt tư tưởng”. Từ chỗ chỉ “phản ánh kiến nghị”, cần tiến tới “tham mưu, đề xuất chính sách”. Từ chỗ “thực hiện chủ trương” cần mạnh dạn “kiến tạo giải pháp”.

Cán bộ công đoàn trong quân đội hôm nay không chỉ là người làm công tác phong trào, mà phải là người lan tỏa niềm tin, hy vọng, động lực tới hàng chục ngàn người lao động quốc phòng. Trong môi trường đậm tính kỷ luật, họ là người mang đến sự thấu cảm. Trong "guồng quay" sản xuất công nghệ cao, họ là người giữ lại "giá trị con người".

Việc tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn vì thế không phải là công việc đơn lẻ, mà là "phần lõi" trong chiến lược phát triển lực lượng lao động trong quân đội hiện đại.

Đó cũng là cách để Đảng, Quân đội và toàn hệ thống chính trị thể hiện sự quan tâm đúng mực tới người lao động, những người vẫn đang ngày đêm âm thầm giữ gìn bình yên đất nước bằng đôi tay lao động, khối óc sáng tạo và trái tim yêu nước nồng nàn.

Đổi mới tư duy, tầm nhìn và kỹ năng cho cán bộ công đoàn tỉnh Quảng Bình Tại hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn do LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó ...

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở ...

Giữ lại BHXH, giữ "tấm vé an sinh": Công nhân đổi thay nhờ công đoàn đồng hành Từng nghĩ đến việc rút BHXH một lần để “có một khoản tiền lo trước mắt”, chị Trần Thị Kim Ngân – công nhân thủy ...