Cần có cơ chế mạnh mẽ hơn bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra từ ngày 01-03/12/2023. Trong ngày làm việc thứ nhất, 1.100 đại biểu chính thức dự Đại hội đã tham gia thảo luận tại 10 trung tâm, đề xuất sáng kiến để giải quyết vấn đề lớn đặt ra đối với tổ chức Công đoàn trong tình hình mới thông qua các chủ đề cụ thể.

Tại Trung tâm thảo luận số 2, các ý kiến đóng góp, tập trung vào các nội dung khẳng định vai trò của công đoàn cơ sở trong đại diện, bảo vệ người lao động và củng cố năng lực của công đoàn cơ sở.

Các đại biểu tham luận tại trung tâm thảo luận số 2 đề xuất cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở. Ảnh: Thu Chinh

Mục tiêu, chỉ tiêu và khâu đột phá nhiệm kỳ 2023 - 2028

Dự báo thời gian tới, trong bối cảnh kinh tế - chính trị thế giới tiếp tục biến động, dịch bệnh Covid-19 làm thay đổi sâu sắc trật tự, cấu trúc kinh tế, phương thức quản trị toàn cầu, cách thức hoạt động kinh tế và tổ chức đời sống xã hội toàn thế giới.

Nền kinh tế còn đối mặt với nhiều khó khăn thách thức, cơ cấu lao động tiếp tục có sự thay đổi mạnh mẽ, phân tầng xã hội rõ ràng hơn. Lao động làm công hưởng lương, lao động trong khu vực công nghiệp - xây dưng và dịch vụ sẽ tăng nhanh về số lượng và chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong lực lượng lao động xã hội. Sự dịch chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị và các địa phương tập trung các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, lao động khu vực phi chính thức dự báo tiếp tục tăng…

Việt Nam sẽ hội nhập quốc tế sâu, rộng hơn, thực hiện các cam kết khi tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có việc phê chuẩn, thực thi đầy đủ các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO).

Sự xuất hiện của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp đặt ra những yêu cầu, thách thức mới với hoạt động công đoàn. Luật Công đoàn 2012 sẽ được sửa đổi, bổ sung nhằm phát huy vai trò, vị thế của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới, đảm bảo tính tương thích với các quy định trong hệ thống pháp luật Việt Nam.

Bối cảnh trên đòi hỏi các cấp công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động trên cơ sở bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao đông, yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Thời gian tới, hoạt động công đoàn tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, lấy công đoàn cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy nhu cầu, lợi ích của đoàn viên, người lao động làm căn cứ xây dựng các chương trình, kế hoạch hoạt động; khơi dậy và phát huy mạnh mẽ sức sáng tạo, khát vọng cống hiến của đoàn viên, người lao động trong thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển đất nước.

Mục tiêu nhiệm kỳ tới là đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực, chủ động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.

Hoàn thiện mô hình tổ chức, thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt.

Đổi mới, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, ý thức pháp luật của doàn viên người lao động; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.

Đến cuối nhiệm kỳ, hướng tới kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập, Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước ta.

Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội đề ra 3 khâu đột phá: (1) Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. (2) Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. (3) Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiêp ngoài khu vực nhà nước.

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại trung tâm thảo luận số 2. Ảnh: Thu Chinh

Đề xuất cơ chế mạnh mẽ hơn bảo vệ cán bộ công đoàn

Tại Trung tâm thảo luận số 2, các đại biểu đã thảo luận về những vấn đề mới Đại hội lần này đề ra và đóng góp vào văn kiện Đại hội. Trong đó tập trung vào chất lượng công đoàn cơ sở thực sự vững mạnh để giữ và tăng đoàn viên; chuyển đổi số hoạt động công đoàn để hướng đến, gắn kết, quy tụ lực lượng công nhân đến với công đoàn nhanh hơn, gần hơn.

Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị pháp luật của công đoàn phải bằng con đường chủ động. Tiếp tục đẩy mạnh kiểm tra, giám sát để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Một số đại biểu chia sẻ, để phát triển phong trào thi đua thì cán bộ công đoàn cần hiệt huyết, năng động, sáng tạo, xây dựng mối quan hệ gắn kết với chủ doanh nghiệp, tập trung vào nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó, thực hiện tốt chính sách thi đua khen thưởng, tổng kết, động viên, nhân rộng những kết quả, mô hình đạt được, khuyến khích người lao động tham gia.

Phát biểu chỉ đạo tại trung tâm thảo luận, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, tinh thần đổi mới của Đại hội không phải chỉ ở câu chữ mà có ý nghĩa mở đường cho sự phát triển của công đoàn trong tình hình mới.

Điều đó thể hiện ở các nội dung: khẳng định bản sắc văn hóa của Công đoàn Việt Nam trung thành với lợi ích giai cấp, để cán bộ công đoàn soi rọi lại mình. Thay đổi chất lượng đoàn viên thông qua việc nâng cao chất lượng đoàn viên.

Đại hội lần này đặt trọng tâm vào cán bộ công đoàn với các tiêu chí để tạo điều kiện tối đa cho cán bộ công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, trong đó có cơ chế mạnh mẽ hơn bảo vệ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn khu vực ngoài nhà nước, trong doanh nghiệp.

Đại hội lần này cũng thay đổi tư duy về phát triển công đoàn ngành tại địa phương theo hướng đáp ứng nhu cầu thực tế. Xem xét thành lập nghiệp đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để thu hút, tập hợp lực lượng lao động công nghệ và lao động phi kết cấu; tập hợp tổ chức đại diện người lao động vào Công đoàn Việt Nam. Từ đó phát huy thế mạnh của các loại hình, đóng góp chung vào sự phát triển vững mạnh của Công đoàn Việt Nam...

“Tinh thần rất rõ, đó là nâng cao chất lượng sống của người lao động, để thực sự ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn; có tổ chức Công đoàn thì cuộc sống người lao động tốt hơn; quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ” - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.

Nghệ An phát động cuộc thi tìm hiểu nghị quyết đại hội công đoàn Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến và tập huấn nghiệp vụ cho công ...

Những mục tiêu của 12 kỳ Đại hội Công đoàn Việt Nam 12 kỳ Đại hội của Công đoàn Việt Nam từ Đại hội I năm 1950 đến Đại hội XII năm 2018. Mỗi nhiệm kỳ đều ...

Vượt khó hoàn thành công trình chào mừng Đại hội trước 2 tuần Công trình “Sửa chữa đường trong hầm số 14 + 590”, đoạn qua đèo Hải Vân hoàn thành vượt tiến độ 14 ngày, hướng đến ...