Cần mở rộng đối tượng tham gia công đoàn

PV: Chào đồng chí, xin đồng chí cho biết hiệu quả trong việc thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 tại tỉnh Khánh Hòa?

Đồng chí Trần Thị Hương: Trong 10 năm qua, việc triển khai, tổ chức thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 tại tỉnh Khánh Hòa có nhiều thuận lợi, trên cơ sở pháp luật về lao động được ban hành đồng bộ (như Bộ luật Lao động 2013, 2019; Luật BHXH 2014; Luật ATVSLĐ 2015...). LĐLĐ tỉnh đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy Khánh Hòa, Tổng LĐLĐ Việt Nam, tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ quy định trong Luật Công đoàn 2012 trên địa bàn.

Đồng chí Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa. Ảnh: CĐKH

Một trong những điểm nhấn là công tác thu kinh phí công đoàn (KPCĐ). Theo quy định của Luật, tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ trích nộp KPCĐ bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH, cho dù cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã thành lập CĐCS hay chưa. Công đoàn các cấp đã chủ động thực hiện tương đối toàn diện công tác đôn đốc thu KPCĐ theo quy định. Nhận thức về công tác này cũng có sự chuyển biến tích cực.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn 2012 cùng các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật đến các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ. Việc cập nhật tin bài về những nội dung cơ bản và điểm mới đã được sửa đổi trong Luật Công đoàn 2012 trên Website Công đoàn Khánh Hòa rất kịp thời, bám sát hoạt động công đoàn từ tỉnh đến cơ sở.

Thực hiện các quy định của Luật Công đoàn 2012 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, giải quyết tranh chấp lao động, chăm lo cho NLĐ được LĐLĐ tỉnh chỉ đạo và triển khai hiệu quả. Tính đến ngày 30/6/2022, toàn tỉnh có 1.577 CĐCS được thành lập với 83.302 đoàn viên.

LĐLĐ tỉnh cũng phối hợp cùng UBND tỉnh Khánh Hòa, Toà án Nhân dân tỉnh, Viện kiểm sát Nhân dân và cơ quan Thi hành án dân sự, BHXH ký kết Quy chế về mối quan hệ công tác; về việc khởi kiện, giải quyết các vụ án dân sự do tranh chấp lao động cá nhân, tập thể; ký kết thỏa thuận với 32 đơn vị, doanh nghiệp thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn để đoàn viên công đoàn được sử dụng dịch vụ, sản phẩm của doanh nghiệp với giá ưu đãi.

PV: Vậy những khó khăn, bất cập khi triển khai Luật Công đoàn 2012 là gì, thưa đồng chí?

Đồng chí Trần Thị Hương: Những khó khăn trong thi hành Luật Công đoàn 2012 ở Khánh Hòa 10 năm qua có nhiều. Có thể kể như nhiều doanh nghiệp không tạo điều kiện để công đoàn vào tuyên truyền vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên; công tác tập hợp NLĐ chưa bao phủ hết lực lượng lao động trên địa bàn, nhất là chưa tập hợp hết lực lượng lao động phi chính thức theo ngành nghề;

Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn giữa Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa với 4 công ty: Công ty kinh doanh đà điểu cá sấu Khatoco, Công ty Cổ phần Du lịch Long Phú, Công viên du lịch Yangbay và Công ty TNHH Thương mại Khatoco. Ảnh: Thái Tĩnh.

Bên cạnh đó, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa là doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng lao động thường xuyên biến động nên khó khăn trong việc kiểm soát, theo dõi đối tượng đóng KPCĐ. Kinh phí dành cho công tác tuyên truyền, vận động cho tổ chức và hoạt động công đoàn còn hạn hẹp; nhân lực cán bộ công đoàn chuyên trách quá ít,...

PV: Quá trình thực hiện Luật Công đoàn 2012 của Công đoàn Khánh Hòa đặt ra vấn đề gì, thưa đồng chí?

Đồng chí Trần Thị Hương: Từ thực tiễn thực hiện Luật Công đoàn 2012 ở địa phương 10 năm qua, chúng tôi cho rằng Luật cần được sửa đổi, bổ sung nhằm đảm bảo tính đồng bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn và NLĐ trong thời kỳ mới. Cụ thể:

Cần mở rộng đối tượng tham gia công đoàn cả khu vực lao động tự do, không có quan hệ lao động. Quy định thêm đối với tổ chức đại diện NLĐ (theo Bộ luật Lao động 2019) khi gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Bổ sung một số quy định về miễn giảm đóng đoàn phí, KPCĐ với một số trường hợp gặp khó khăn trong kinh doanh, bị thiên tai, dịch bệnh. Có chế độ đãi ngộ cho cán bộ CĐCS nhằm thu hút được những NLĐ có năng lực, nhiệt huyết. Đồng thời, cần quy định rõ việc cán bộ công đoàn không chuyên trách được đảm bảo thời gian để thực hiện nhiệm vụ công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật lao động.

PV: Xin cảm ơn đồng chí!

Thúc đẩy thương lượng tập thể ngành, tăng quyền lợi cho người lao động Ngày 22.10, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức hội ...

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong tình hình mới Ngày 29/10, Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam) và Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học (Học viện Chính trị Quốc ...

Mở rộng công tác nghiên cứu khoa học trên lĩnh vực lao động, công đoàn Đây là mong muốn của Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với Trường Đại học Công đoàn nhân dịp nhà trường tổ chức Lễ kỷ niệm ...