Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết

Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, người tìm việc cẩn trọng khi tìm hiểu trên môi trường mạng xã hội. Ảnh minh họa tạo bởi AI.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở hầu hết các ngành nghề, từ công nhân, nhân viên văn phòng cho đến các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao. Các doanh nghiệp "tung" ra nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội việc làm hấp dẫn, người tìm việc cũng phải đối mặt với không ít thách thức bởi các trang mạng xã hội, website, diễn đàn việc làm tràn ngập những mẩu tin tuyển dụng. Các mẩu tin tuyển dụng được đăng bởi hầu hết những tài khoản ảo với mức lương “khủng”, chế độ đãi ngộ “trong mơ”, khiến người tìm việc khó phân biệt thật - giả.

Chị Linh (30 tuổi, trú tại quận Hải Châu, Đà Nẵng) chia sẻ, sau Tết chị quyết định tìm một công việc mới với mức lương và môi trường làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, lướt qua các trang mạng xã hội, chị “hoa cả mắt” với hàng loạt thông tin tuyển dụng.

Chị Linh cho hay: “Các thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội Facebook đều đưa ra những từ ngữ rất thu hút như: mức lương cao, đãi ngộ hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp, rất chung chung. Có công ty, họ yêu cầu nộp cả bản chính bằng Đại học, công chứng hết giấy tờ rồi gửi đến địa chỉ công ty, khi hồ sơ sàng lọc phù hợp họ sẽ liên lạc. Còn có công ty không có địa chỉ chính xác, họ ghi chung chung tên đường, không có số nhà. Thấy các thông tin đó, tôi bỏ qua luôn!”.

Là Trưởng phòng Hành chính nhân sự của một công ty thủy sản ở Khu công nghiệp Thọ Quang, TP. Đà Nẵng với kinh nghiệm hơn 11 năm, anh Nguyễn Xuân Lĩnh chia sẻ: “Người lao động nên ưu tiên tìm việc qua các kênh chính thống như Trung tâm Dịch vụ việc làm ở các tỉnh/thành nơi mình cư trú, hay lên các website của các công ty tuyển dụng có giấy phép hoạt động. Khi tiếp cận thông tin tuyển dụng, cần tìm hiểu kỹ về công ty, nhà tuyển dụng, so sánh mức lương, chế độ đãi ngộ với mặt bằng chung của thị trường...”.

Anh Lĩnh cũng nhấn mạnh, người xin việc lưu ý quan trọng không nộp bất kỳ khoản phí nào cho nhà tuyển dụng. Bởi các công ty tuyển dụng chân chính sẽ không yêu cầu ứng viên phải trả bất cứ một khoản phí nào khi xin việc làm.

Ngoài ra, người đi tìm việc khi vượt qua được vòng phỏng vấn cần đàm phán kỹ thời gian thử việc, hợp đồng lao động đảm bảo các điều khoản rõ ràng, minh bạch. Đặc biệt, lưu ý đến các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, phúc lợi khác.

Trong chương trình “Tìm việc an toàn trên không gian mạng” do trang VietnamWorks phối hợp thực hiện cùng Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia (NCSC), chuyên gia có khuyến cáo như sau: Để phòng tránh nguy cơ lừa đảo tuyển dụng, người tìm việc nên cân nhắc và cẩn trọng đối với các thông tin tuyển dụng. Trong thời gian trao đổi về cơ hội làm việc không nên: chuyển tiền, đóng phí; truy cập các đường dẫn lạ, tải tệp tin đáng ngờ; cung cấp bản scan hoặc bản chính giấy tờ tùy thân, cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng, mật khẩu, thẻ thanh toán, hoặc mã OTP có thể dùng để thực hiện chuyển khoản, thanh toán…

Chuyên gia khuyến cáo người tìm việc, khi nhận thấy có dấu hiệu nghi ngờ thì nên yêu cầu công ty tuyển dụng cung cấp thêm thông tin về công việc hoặc địa chỉ hẹn phỏng vấn (nếu chưa hiểu rõ hoặc thấy có dấu hiệu bất thường); liên hệ trực tiếp nhà tuyển dụng qua số điện thoại từ trang web chính thức; bảo vệ thiết bị cá nhân bằng các phần mềm chống virus uy tín; liên hệ với trang web đăng tin tuyển để báo cáo và được hỗ trợ.

Người tìm việc lưu ý khi gặp phải các tình huống có thể bị lừa đảo. Nguồn: vietnamworks.

Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết hỗ trợ học nghề cho người lao động thất nghiệp

Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo ...

Đừng để "tiền mất, tật mang" với chiêu thức “việc nhẹ, lương cao” Thực tế, những “bánh vẽ” với thu nhập “khủng” đã khiến nhiều người mơ về cái Tết sung túc nhưng lại gánh nợ chồng chất ...