Vụ gần 1.580 công nhân Công ty CP Green River Furniture ngừng việc tập thể:
Chia sẻ khó khăn nhưng công nhân không đồng ý cắt giảm tiền thưởng cuối năm
Sau cuộc ngừng việc tập thể của gần 1.580 công nhân vào sáng hôm qua (5/7/2023), sáng nay (6/7/2023), tại văn phòng Công ty CP Green River Furniture, Công đoàn (bao gồm cán bộ LĐLĐ tỉnh Bình Dương và thành phố Tân Uyên) đã hỗ trợ doanh nghiệp (DN) tổ chức đối thoại với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, hai bên hiện chưa tìm được tiếng nói chung.
| Không được thưởng 6 tháng cuối năm 2023, gần 1.800 công nhân Bình Dương đình công |
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đưa tin, vào lúc 11h30 ngày 5/7/2023, 1.577 trên tổng số 1.620 lao động của Công ty CP Green River Furniture (có địa chỉ tại khu phố 8, phường Uyên Hưng, TP Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã ngừng việc tập thể yêu cầu Ban Giám đốc công ty không cắt tiền thưởng cuối năm 2023 như nội dung trong thông báo của công ty ngày 1/7/2023.
 |
| Công nhân Công ty Cổ phần Green River Furniture vẫn đang ngừng việc tập thể do không đồng ý phương án thưởng cuối năm 2023 DN đưa ra trong buổi đối thoại. Ảnh cắt từ video |
Buổi đối thoại có sự tham dự của đại diện NLĐ, Tổ công tác liên ngành thành phố Tân Uyên, đại diện Sở LĐ - TB & XH, LĐLĐ tỉnh.
Ông Lin Chia Ping, Phó TGĐ Công ty cho biết, do DN trong thời gian qua bị ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, các đơn hàng giảm, nên từ tháng 1/2023 đến nay, doanh thu của DN đều lỗ, Ban Giám đốc đã họp bàn thống nhất và thông báo phương án thưởng cuối năm 2023 cho NLĐ biết.
Cụ thể, phương án thưởng cuối năm 2023 DN thông báo vào ngày 1/7/2023 như sau: mức thưởng cuối năm 2023 là 50% lương cơ bản - tức 13 ngày công nếu NLĐ là việc đủ 12 tháng, còn NLĐ làm việc dưới 12 tháng công ty sẽ không thưởng. (Các năm trước đó, mức thưởng này là 1 tháng lương cơ bản).
Về tiền thưởng thâm niên, DN vẫn giữ nguyên và áp dụng cho tất cả NLĐ. Mức thưởng thâm niên như sau: Công ty sẽ thưởng cho mỗi NLĐ 01 tháng lương cơ bản (tức 28 ngày công) nếu NLĐ làm việc đủ 12 tháng và những năm tiếp theo nếu làm đủ năm sẽ được cộng thêm 4 ngày công (nhưng không cộng quá 5 năm). NLĐ làm không đủ 12 tháng thì Công ty sẽ tính cho NLĐ theo tỷ lệ thời gian làm việc (01 tháng là 2 ngày công).
Đại diện Công ty cũng cho biết, từ năm 2024, Công ty vẫn giữ tiền thưởng thâm niên như cũ, còn tiền thưởng tháng 13 Công ty sẽ xem xét lại theo tình hình đơn hàng và doanh thu thực tế. Lãnh đạo công ty mong muốn người lao động chia sẻ, đồng cảm để cùng vượt qua khó khăn.
 |
| Thông báo chính thức của Công ty Cổ phần Green River Furniture gửi đến NLĐ. Ảnh: ĐC |
Các ý kiến của đại diện NLĐ (các xưởng trưởng) cho rằng, NLĐ chia sẻ với những khó khăn của DN, tuy nhiên, khi có phương án cắt giảm tiền thưởng cuối năm 2023, DN chưa có sự thỏa thuận, tuyên truyền, giải thích cho NLĐ hiểu trước khi ra thông báo nên NLĐ phản ứng và NLĐ cũng không đồng ý về việc áp dụng mức thưởng cuối năm 2023 cho những năm sau. Cuộc sống còn nhiều khó khăn, do đó, NLĐ yêu cầu công ty tính toán lại để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Sau khi trao đổi và không tìm được tiếng nói chung, công nhân công ty tiếp tục ngừng việc tập thể.
Cán bộ LĐLĐ thành phố Tân Uyên đã lập biên bản ghi nhận ý kiến của hai bên. Tổ công tác liên ngành tiếp tục nắm bắt tình hình hướng dẫn DN thực hiện đúng quy định pháp luật và vận động NLĐ tại DN không tập trung gây mất an ninh trật tự tại địa phương. Đồng thời, sáng mai (7/7/2023), Tổ công tác liên ngành tiếp tục làm việc tại DN để tìm hướng giải quyết.
 Tình trạng cắt giảm lao động có thể kéo dài tới cuối năm 2023 Báo cáo khảo sát của Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân về khó khăn doanh nghiệp và triển vọng kinh tế cuối ... |
 Lắng nghe công nhân lao động để thấu hiểu và chia sẻ Không chỉ lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ; những ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động (CNLĐ) còn được quan tâm giải ... |
 Công nhân Haprosimex không đồng ý với phương án trả 50% lương Hơn 50 công nhân lao động có mặt tại trụ sở Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) vào sáng 4/7 đều không ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: Đổi mới quản lý an toàn lao động trong kỷ nguyên số
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1.5 đến 31.5 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là hoạt động thường niên mà còn là dịp để các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động nhìn lại thực tiễn, thúc đẩy những giải pháp mới nhằm bảo đảm an toàn trong sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Bánh chưng xanh, ấm lòng đoàn viên những ngày giáp Tết
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Nhà Văn hóa Lao động thành phố Đà Nẵng triển khai chương trình “Bánh chưng xanh” nhằm thiết thực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những chiếc bánh chưng trao tay tiếp tục làm sáng lên tinh thần sẻ chia, nhân ái, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
Người phụ nữ nghỉ hưu nhưng không nghỉ cống hiến ở Làng Hoa Sen
Sau khi rời vị trí Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Tam Kỳ, cô Trần Thị Bộ không chọn nghỉ ngơi mà tiếp tục dấn thân trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ở Làng Hoa Sen, cô trở thành người “giữ lửa”, mang đến sự ấm áp cho những mảnh đời ở tuổi xế chiều.
Tin tức khác
Ngư dân xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm
Ngư dân Nghiệp đoàn nghề cá Tam Quang, xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm, lan toả khí thế ngày truyền thống thuỷ sản (1.4.1959-1.4.2026).
Đà Nẵng cho tiếp nhận hồ sơ mua hơn 1.200 căn nhà xã hội
Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng đang công bố công khai về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký mua trước khi thực hiện việc bán nhà ở xã hội tại hai dự án trên địa bàn với số lượng hơn 1.200 căn.
Đối mặt sóng dữ, người đàn ông kịp thời cứu 2 trẻ nhỏ
Trưa 30.3, ông Nguyễn Thúc Dũng, Chủ tịch UBND phường Hải Vân, thành phố Đà Nẵng, đã đến tận nhà trao giấy khen, biểu dương ông Lê Công Quang, sinh năm 1969, trú tổ 45, vì hành động dũng cảm cứu hai trẻ nhỏ bị đuối nước tại bãi biển Nam Ô.
Gương sáng tự học, tự nghiên cứu ở Lữ đoàn tàu ngầm 189
Với tinh thần chủ động, trách nhiệm và tư duy nhạy bén trong tiếp cận khoa học công nghệ, những năm qua, Đại úy Lê Văn Thu, Lữ đoàn Tàu ngầm 189 (Quân chủng Hải quân) đã nghiên cứu, đưa vào ứng dụng hàng loạt phần mềm và trang thiết bị kỹ thuật thiết thực. Các sáng kiến này không chỉ khắc phục những bất cập trong huấn luyện mà còn trực tiếp nâng cao năng lực làm chủ khí tài hiện đại của đơn vị.
Thượng úy Phạm Tất Thắng: Khát vọng làm chủ “mắt thần” trên biển
Với Thượng úy Phạm Tất Thắng, sĩ quan trẻ của Lữ đoàn 162, Vùng 4 Hải quân, việc làm chủ hệ thống ra đa điều khiển pháo Lynx-U2 không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là hành trình của sự sáng tạo, dám nghĩ, dám làm để nâng cao sức mạnh chiến đấu cho những con tàu hộ vệ hiện đại.
Khẳng định vai trò xung kích của tuổi trẻ quân đội trên mảnh đất Gia Lai
Phát huy truyền thống vẻ vang, tuổi trẻ quân đội tại các đơn vị lực lượng vũ trang trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã và đang tạo nên diện mạo mới cho Tháng Thanh niên bằng sự gắn kết chặt chẽ giữa nhiệm vụ huấn luyện với các hoạt động hướng về cộng đồng.