Chương trình “Kết nối yêu thương”, điểm tựa vững chắc cho NLĐ khó khăn
Chương trình “Kết nối yêu thương” do Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern tổ chức đã giúp nhiều công nhân lao động vượt qua khó khăn trong cuộc sống.
 |
| Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern thăm và hỗ trợ công nhân Đỗ Thị Thủy bị tai biến mạch máu não, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. |
Luôn trăn trở khi chứng kiến những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, các cán bộ Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Công ty New Apparel Far Eastern), Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, Bình Phước đã tổ chức chương trình “Kết nối yêu thương”.
Chương trình “Kết nối yêu thương” được Công đoàn Công ty New Apparel Far Eastern triển khai từ năm 2018, với mục đích kêu gọi đóng góp từ những người đang làm việc tại công ty và Ban giám đốc nhằm chung tay hỗ trợ công nhân trong công ty có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Ngoài ra, chương trình còn nhận được sự ủng hộ bởi một số mạnh thường quân trên địa bàn.
Đến nay, chương trình đã hỗ trợ, giúp đỡ nhiều công nhân kém may mắn. Chỉ tính trong năm 2020 đã hỗ trợ cho 09 đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 191.248.000 đồng.
 |
| Công đoàn Công ty New Apparel Far Eastern đến thăm, trao hỗ trợ tới chị Trần Thị Tuyết Trinh bị ung thư máu |
Từ khi Chương trình "Kết nối yêu thương” ra đời, chị Trần Thị Toan, cán bộ công đoàn chuyên trách Công ty New Apparel Far Eastern là một trong những người luôn năng nổ trong công tác vận động đóng góp.
Chị cho biết, chương trình "Kết nối yêu thương" đã giúp đỡ được rất nhiều công nhân lao động khó khăn trong công ty. Chị rất vui khi nhiều công nhân lao động dù không dư dả nhưng cũng nhiệt tình ủng hộ để lan tỏa tinh thần gắn kết, sẻ chia.
 |
| Gia đình chị Trần Thị Tuyết Trinh nhận hỗ trợ từ chương trình "Kết nối yêu thương" |
“Chứng kiến nhiều trường hợp anh chị em đoàn viên, công nhân hay người nhà của họ bị bệnh hiểm nghèo chúng tôi rất thương. Chính vì thế, từ khi làm công tác "Kết nối yêu thương”, tôi luôn nỗ lực để có thể kêu gọi sự quyên góp, ủng hộ nhiều nhất từ phía người lao động, Ban giám đốc và các mạnh thường quân", chị Toan chia sẻ.
Chị Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty New Apparel Far Eastern nói rằng chị cảm thấy rất hạnh phúc và cảm động trước tấm lòng của anh chị em công nhân dành cho nhau.
Chị cho hay, chương trình “Kết nối yêu thương” được tổ chức khoảng 2 tháng một lần. Công đoàn công ty sẽ lên danh sách những đoàn viên, người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo để hỗ trợ.
 |
| Chương trình “Kết nối yêu thương” hỗ trợ cho gia đình anh Nguyễn Hữu Phan, công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn |
Kể từ khi bắt đầu hoạt động đến nay, chương trình đã hỗ trợ được hơn 30 công nhân lao động gặp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền hỗ trợ khoảng 800 triệu đồng.
Chị Trần Thị Như Hảo (xã Long Hà, huyện Phú Riềng, tỉnh Bình Phước) là trường hợp đầu tiên được hỗ trợ giúp đỡ trong chương trình “Kết nối yêu thương” năm 2021. Chị Hảo là công nhân bộ phận Chất lượng, vào công ty từ tháng 12/2018.
Hoàn cảnh gia đình của chị Hảo rất khó khăn. Bố chị không may bị mắc căn bệnh ung thư đáy lưỡi, đang ở giai đoạn IV. Hiện ông đã được phẫu thuật và tiếp tục xạ trị ở các giai đoạn tiếp theo, chi phí điều trị rất tốn kém.
Thấu hiểu hoàn cảnh đó, Công đoàn Công ty New Apparel Far Eastern đã vận động quyên góp giúp đỡ gia đình chị Hảo số tiền 21.228.000 đồng, thông qua chương trình “Kết nối yêu thương”.
 |
| Công đoàn Công ty New Apparel Far Eastern tặng xe đạp cho chị Lan (dân tộc S’Tiêng) để giúp chị thuận tiện di chuyển đến điểm xe bus đưa đón công nhân |
Nhận được sự hỗ trợ từ chương trình “Kết nối yêu thương” của công ty, chị Hảo xúc động nói: “Một mình vừa đi làm, vừa chăm bố bị bệnh nặng, trong khi em trai lại đang đi học nên tôi bị gánh nặng về kinh tế. Tôi không biết nói gì ngoài lời cảm ơn đến anh chị em trong công ty, Công đoàn và Ban giám đốc, cảm ơn chương trình "Kết nối yêu thương". Trước tình cảm đó, tôi hứa sẽ gắn bó lâu dài với công ty, nỗ lực làm việc để cống hiến và có cơ hội trả ơn anh chị”.
 Mẹ đơn thân ở lại tâm dịch để hỗ trợ công nhân Bắc Giang “Các khu trọ công nhân ở My Điền hầu hết đều bị phong toả. Ở đây có nhiều mẹ bầu, hoàn cảnh rất khó khăn. ... |
 Hơn 6.000 người trở lại, Bắc Giang hỗ trợ 100% tiền ăn cho công nhân nhiễm Covid-19 Tính đến ngày 3/6, Bắc Giang có thêm 9 doanh nghiệp đủ điều kiện an toàn sản xuất. Như vậy, trên địa bàn tỉnh ... |
 Đảm bảo an toàn cho công nhân Bắc Giang trở lại làm việc Hiện có 16 doanh nghiệp với trên 5.400 công nhân ở Bắc Giang đủ điều kiện an toàn phòng, chống Covid-19, được phép trở lại ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.