Chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ và người làm việc trong điều kiện nguy hiểm
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, quy định chi tiết về các chế độ an toàn lao động và phúc lợi đặc thù dành cho lao động nữ cũng như người làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại. Đây là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhóm lao động dễ bị tổn thương này.
Cụ thể, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:
Chế độ dành riêng cho lao động nữ
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn nhận đủ lương.
Được bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp trong thời kỳ hành kinh (30 phút/ngày, tối đa 3 ngày/tháng).
Chế độ bảo vệ sức khỏe
Lao động nữ mang thai không phải làm việc ở các vị trí nặng nhọc, độc hại, hoặc công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến thai nhi.
Sau khi sinh con, người lao động nữ có quyền nghỉ thêm để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi, giảm căng thẳng trong công việc.
Bảo đảm an toàn và sức khỏe
Doanh nghiệp phải đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với đặc điểm sinh lý của lao động nữ.
Tăng cường khám sức khỏe định kỳ, bao gồm khám chuyên khoa sản
Phúc lợi dành cho người làm việc trong điều kiện nguy hiểm
Phụ cấp và tiền lương
Người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm hoặc độc hại được hưởng phụ cấp đặc thù (tối đa 10% lương).
Tiền lương phải được trả thêm khi làm việc trong điều kiện ban đêm hoặc ngoài giờ hành chính.
Trang bị bảo hộ lao động
Doanh nghiệp phải cung cấp miễn phí các phương tiện bảo hộ cá nhân như quần áo chống hóa chất, mặt nạ phòng độc, thiết bị giảm thiểu tiếng ồn.
Chế độ sức khỏe
Định kỳ khám sức khỏe ít nhất 2 lần/năm. Với các ngành nghề đặc biệt nguy hiểm, tần suất khám có thể cao hơn.
Được bổ sung bữa ăn giữa ca đủ dinh dưỡng để bù đắp năng lượng hao tổn trong điều kiện làm việc khắc nghiệt.
Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các quy định trên để không chỉ nâng cao hiệu suất lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của đơn vị/ tổ chức đối với những nhóm lao động dễ bị tổn thương, tạo môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và thân thiện.
 Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới
Nhiều vấn đề thực tiễn, cốt lõi, xác đáng đã được góp ý thẳng thắn tại Hội nghị lấy ý kiến Nghị quyết Tập trung ... |
 Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ
Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung ... |
 Cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc cho người lao động
Trong năm 2024, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã triển khai hàng loạt chương trình thiết thực nhằm cải thiện sức khỏe và ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.