Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ
Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Theo đó, pháp luật quy định nhiều trường hợp nghỉ làm có lương.
Theo đó, pháp luật quy định nhiều trường hợp nghỉ làm có lương. Các quy định này không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe, tinh thần người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến những nhu cầu đặc biệt của phụ nữ trong quá trình mang thai, nuôi con nhỏ và tham gia lao động.
1. Nghỉ giải lao và nghỉ giữa giờ
Pháp luật lao động quy định rõ về thời gian nghỉ giữa giờ và nghỉ giải lao nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động. Cụ thể, tại Điều 58, Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có quyền nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút mỗi ca làm việc (với công việc ban đêm, thời gian nghỉ tối thiểu là 45 phút). Thời gian này giúp lao động có cơ hội thư giãn, ăn uống và giảm bớt căng thẳng trong công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động. Quy định này áp dụng cho tất cả lao động, trong đó lao động nữ đặc biệt hưởng lợi từ các khoảng thời gian nghỉ ngơi cần thiết.
2. Nghỉ dành riêng cho lao động nữ
Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định các quyền lợi đặc biệt dành cho lao động nữ trong các trường hợp mang thai, hành kinh và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Những quyền lợi này nhằm hỗ trợ lao động nữ duy trì sức khỏe và năng suất lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc con cái.
Giảm giờ làm đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng: Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày nếu công việc nặng nhọc, độc hại hoặc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và sức khỏe của mẹ và con.
Nghỉ trong thời gian hành kinh: Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh mà không bị giảm lương. Quy định này giúp lao động nữ giảm bớt mệt mỏi và đau đớn trong kỳ kinh nguyệt, qua đó duy trì sức khỏe và năng suất làm việc.
Nghỉ cho con bú trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Ngoài việc giảm giờ làm, lao động nữ còn có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Nghỉ lễ, tết và nghỉ việc riêng có lương
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết có lương bao gồm:
+ Tết Dương lịch (01 ngày);
+ Tết Âm lịch (5 ngày);
+ Ngày Chiến thắng (01 ngày);
+ Ngày Quốc tế Lao động (01 ngày);
+ Quốc khánh (02 ngày);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày).
Bên cạnh đó, người lao động cũng có quyền nghỉ việc riêng có lương trong một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, người lao động được nghỉ 03 ngày khi kết hôn, 01 ngày khi con kết hôn và 03 ngày khi có cha mẹ, vợ/chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
4. Nghỉ điều trị bệnh hoặc tai nạn lao động
Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định, người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp có quyền nghỉ để điều trị mà không bị trừ lương. Quy định này giúp bảo vệ sức khỏe người lao động, đặc biệt là khi họ gặp phải những vấn đề sức khỏe nghiêm trọng do công việc.
5. Nghỉ hằng năm có lương
Theo Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, lao động có quyền nghỉ phép hằng năm có lương. Cụ thể, người lao động làm công việc bình thường được nghỉ 12 ngày phép mỗi năm, trong khi người lao động làm công việc độc hại hoặc nguy hiểm được nghỉ từ 14 đến 16 ngày mỗi năm.
6. Nghỉ lâu hơn khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương cho những ngày không được làm việc, đồng thời còn được nhận thêm ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.
 3 trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định những trường hợp bị tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ ... |
 05 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương
Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được ứng trước tiền lương trong các trường hợp cấp bách, cần ... |
 04 trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác
Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong 4 trường hợp |
 Những trường hợp người lao động được từ chối việc phân công
Theo Bộ luật Lao động, có nhiều trường hợp người lao động được quyền từ chối làm việc mà quản lý, người sử dụng lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Tin tức khác
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.