Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo
Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời gian vừa qua. Nổi bật là công tác chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo khó khăn, hỗ trợ xây “Mái ấm công đoàn” để người lao động (NLĐ) an cư, yên tâm sản xuất.
Ổn định đời sống và thu nhập cho NLĐ
Tổng số lao động của toàn Tập đoàn Cao su Việt Nam (VRG) là 74.820 người. Tổng số lượng lao động tại 64 công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam là 57.194 lao động, trong đó lao động nữ là 25.512 người, chiếm 44,6 % tổng số lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác truyên truyền. Ảnh: CĐ Cao Su Dầu Tiếng |
Quý II năm 2022, tiền lương bình quân NLĐ ước đạt 7,1 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách của NLĐ cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định. Ngoài tiền lương, NLĐ còn tăng gia sản xuất, đặc biệt công đoàn các đơn vị đã chủ động phát động phong trào phát triển kinh tế hộ gia đình giúp NLĐ tăng thêm thu nhập.
Tết Nguyên đán 2022, VRG đã soát xét và chi hỗ trợ 6,993 tỷ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho NLĐ tại các đơn vị không có nguồn khen thưởng. Tổng giám đốc VRG và Công đoàn Cao su Việt Nam đã tặng 3.521 phần quà, tổng giá trị hơn 3,5 tỷ đồng, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng bằng tiền mặt đã động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Công đoàn Cao su Việt Nam cũng trao tặng, hỗ trợ cho 60 hộ gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, với tổng số tiền 3 tỷ đồng. Đến nay cơ bản các đơn vị đang tập trung hỗ trợ CNVCLĐ hoàn thiện để bàn giao đưa vào sử dụng. Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng 02 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị. Hỗ trợ 5 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 35 triệu đồng.
Ngoài ra, tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cũng đã trao tặng Công đoàn Cao su Việt Nam 02 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", trị giá mỗi căn là 60 triệu đồng.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng “Mái ấm công đoàn” và khen thưởng kịp thời cho đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc trong lao động. Ảnh: TL |
Cùng chung tay với Công đoàn Cao su Việt Nam, các cấp công đoàn đã tích cực thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú, vận động CNVCLĐ, các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm ủng hộ kinh phí để hỗ trợ cho công nhân lao động ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động nặng, bị thiên tai bão lụt, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” nhằm chăm lo cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, các đơn vị đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 37 căn nhà “Mái ấm công đoàn” chi phí hơn 1,9 tỷ đồng; hỗ trợ 63 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 42 triệu đồng.
Hướng tới đoàn viên, NLĐ khó khăn
Trong Tháng Công nhân 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao 60 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Thăm hỏi, tặng quà, cho 89 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19 với số tiền 89 triệu đồng.
Thực hiện chương trình “Ánh sáng Công đoàn” với số tiền dự kiến 1 tỷ đồng cho 17 đơn vị. Trong đó ưu tiên thực hiện các công trình về nước sạch, pin năng lượng mặt trời nhằm hỗ trợ đời sống công nhân lao động tại vùng sâu, vùng xa nơi chưa có nguồn điện và nước sạch sinh hoạt.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng Bằng khen cho NLĐ. Ảnh: N.NGA |
Huy động các nguồn lực từ xã hội hóa, từ người sử dụng lao động để chăm lo tốt hơn đối với việc làm, thu nhập và đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Thăm hỏi, động viên và tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại 76 đơn vị, dự án, mỗi đơn vị 5 triệu đồng, tổng 380 triệu đồng.
Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã có 2.078 sáng kiến, đạt 103,9% chỉ tiêu Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra. Trong 6 tháng đầu năm 2022, hệ thống Công đoàn Cao su Việt Nam đã phát triển mới 3,102 đoàn viên/1,866 đạt 166,24% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.
Trong 6 tháng cuối năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam tiếp tục thực hiện Chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Ánh sáng Công đoàn”. Rà soát thực hiện các nội dung theo Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra.
 |
| Bà Lý Thiện Nữ – Chủ tịch Công đoàn Cao su Dầu Tiếng tặng quà cho các thí sinh tham dự Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG". Ảnh: VŨ PHONG |
Xây dựng kế hoạch, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua như phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm, quyết liệt phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ của VRG trong năm 2022. Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG" năm 2022; Hội thao CNVCLĐ năm 2022… thiết thực chào mừng kỷ niệm 93 năm ngày truyền thống ngành Cao su Việt Nam.
Đôn đốc, vận động, nhắc nhở các cấp công đoàn thực hiện thiết thực,có hiệu quả Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, phấn đấu thực hiện vượt mức chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn giao.
 Điện Biên: Công đoàn hỗ trợ gia đình công nhân bị lũ cuốn tử vong |
 Công đoàn huyện Như Thanh tích cực đổi mới các hoạt động |
 Công đoàn Gia Lai đổi mới hoạt động trong tình hình mới |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Tin tức khác
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động
Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập
Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.