Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên
Ngày 28/7, Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã tổ chức trao hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Thị Anh Đóa, nhân viên Công ty CP Tập đoàn Phú Tài Đức. Số tiền hỗ trợ từ nguồn Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn Công thương Việt Nam.
 |
| Quỹ Xã hội Công đoàn ngành Công thương bàn giao hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên. Ảnh: LÊ HOA |
Tham dự lễ bàn giao có đồng chí Hồ Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh; đồng chí Kiều Danh Hóa - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Phú Tài Đức, đại diện lãnh đạo Cửa hàng Phú Tài 12 - nơi đoàn viên Nguyễn Thị Anh Đóa làm việc.
Gia đình chị Nguyễn Thị Anh Đóa có hoàn cảnh khó khăn, cả hai vợ chồng thu nhập thấp, chồng đi làm xa, một mình chị nuôi hai con nhỏ. Trước đây, gia đình chị sống cùng với bố mẹ trong ngôi nhà 2 gian nhỏ hẹp, cũ kĩ. Từ sự cố gắng tích góp, vay mượn thêm và sự hỗ trợ của Công đoàn Công thương Việt Nam, gia đình chị đã làm được căn nhà nhỏ kiên cố, sạch sẽ tại xóm 4, xã Sơn Lĩnh, huyện Hương Sơn.
 |
| Đoàn viên Nguyễn Thị Anh Đóa phấn khởi khi có ngôi nhà mới. Ảnh: LÊ HOA |
Đón nhận sự quan tâm, hỗ trợ của Công đoàn Công thương Việt Nam và Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh, chị Nguyễn Thị Anh Đóa xúc động chia sẻ: “Được sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, bản thân tôi và gia đình mới mạnh dạn vay mượn người thân, bạn bè để xây dựng ngôi nhà khang trang, kiên cố như thế này. Tôi cảm ơn công đoàn rất nhiều và xem đây là động lực để vươn lên trong cuộc sống và làm tốt hơn công việc của mình".
Tại buổi lễ, đồng chí Kiều Danh Hóa - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Tập đoàn Phú Tài Đức chia sẻ: “Công ty có gần 500 đoàn viên công đoàn, hằng năm được sự quan tâm của công đoàn cấp trên, những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đã được hỗ trợ của "Mái ấm Công đoàn" để làm nhà. Đoàn viên có cuộc sống ổn định mới yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty. Chúng tôi cảm ơn Công đoàn cấp trên đã chăm lo cho người lao động của Công ty".
Tiếp đó, Ban quản lý Quỹ Xã hộị Công đoàn ngành Công Thương Hà Tĩnh đã trao 05 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, ốm đau dài ngày, với tổng số tiền 4 triệu đồng.
 |
| Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: LÊ HOA |
Đoàn viên Phan Thanh Hà, nhân viên dịch vụ Cửa hàng Phú Tài 3 thuộc Công ty CP Tập đoàn Phú Tài Đức chia sẻ: “Tôi bị bệnh suy giáp, phải điều trị thường xuyên, thấu hiểu hoàn cảnh của tôi nên Công đoàn Công ty thường xuyên thăm hỏi, động viên, hỗ trợ các phần quà. Đồng thời đề xuất Công đoàn ngành hỗ trợ. Tôi cảm ơn sự sẻ chia, giúp đỡ của công đoàn".
Có thể khẳng định rằng với ý nghĩa nhân văn, thiết thực, Quỹ Xã hội Công đoàn đã góp phần tô thắm thêm truyền thống tốt đẹp của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh nói chung và Công đoàn ngành Công thương nói riêng. Tiếp thêm tinh thần, động lực cho đoàn viên, người lao động và cả tổ chức Công đoàn.
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.