Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Trong bài phát biểu phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, đồng chí Lê An Hải, Ủy viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đưa ra những thông điệp mang tính bước ngoặt.

Đồng chí Lê An Hải, Ủy viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: Nguyễn Việt

Không còn dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, chiến lược của ngành trong năm nay tập trung vào ba trụ cột: Năng suất, Đổi mới và An toàn tuyệt đối.

Đổi mới sáng tạo để nâng cao năng suất lao động

Ngày 17.4, Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” tại Công ty TNHH Một Thành viên Petrolimex Hải Phòng, thuộc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam.

Thông điệp then chốt đầu tiên được xác lập là chủ đề “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Theo phân tích của đồng chí Lê An Hải, trong bối cảnh kinh tế tri thức và chuyển đổi xanh, năng suất lao động không còn là kết quả của việc tăng cường độ làm việc cơ bắp.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Công Thương tham dự Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: Nguyễn Việt

Thay vào đó, năng suất phải là sản phẩm của trí tuệ và tư duy đổi mới. Việc đặt người lao động vào vị trí "tiên phong trong chuyển đổi số" cho thấy một sự thay đổi về chất: Người công nhân không chỉ vận hành máy móc, mà phải là người làm chủ công nghệ và tạo ra giá trị gia tăng thông qua sáng kiến.

Đồng chí Lê An Hải nhấn mạnh, mỗi sáng kiến, dù là cải tiến kỹ thuật nhỏ nhất ở dây chuyền sản xuất, đều là viên gạch xây dựng nên năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp và cả ngành Công Thương.

Đây chính là cách để 140.000 đoàn viên trong ngành thực sự nhập cuộc vào "kỷ nguyên mới" của đất nước bằng những kết quả cụ thể.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (bên phải) cùng Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn xăng dầu Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Việt

Vấn đề này càng trở nên cốt lõi khi đặt trong mối tương quan với định hướng của Bộ Công Thương. Ý kiến chỉ đạo của Thứ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Sinh Nhật Tân đã làm rõ hơn tầm vóc của mục tiêu này: Ngành Công Thương đang đứng trước yêu cầu đạt mức tăng trưởng "hai con số" để làm nền tảng cho sự phát triển chung của đất nước.

Theo đó, đổi mới sáng tạo không phải là một lựa chọn, mà là công cụ bắt buộc để mỗi đoàn viên, người lao động biến truyền thống 75 năm của ngành thành giá trị tăng trưởng cụ thể.

Thứ trưởng khẳng định, chỉ khi năng suất lao động được nâng cao từ những sáng kiến cơ sở, ngành mới có đủ bản lĩnh để bước vào kỷ nguyên mới với vị thế dẫn đầu.

Quản trị an toàn lao động trong kỷ nguyên số

Song hành với bài toán năng suất, vấn đề an toàn lao động được đồng chí Lê An Hải nâng tầm thành một giá trị văn hóa và đạo đức. Với chủ đề đổi mới quản lý ATVSLĐ trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương quyết liệt hướng tới việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tiên lượng và ngăn ngừa rủi ro.

Thứ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Sinh Nhật Tân phát biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: Nguyễn Việt

Việc đưa công nghệ vào giám sát an toàn không chỉ để giảm thiểu tai nạn, mà là để thay đổi hoàn toàn thói quen từ "đối phó" sang "tự giác". Phân tích về mục tiêu “Người lao động Công Thương an toàn trở về nhà”, đồng chí khẳng định đây là cam kết cao nhất của tổ chức Công đoàn.

An toàn lao động được xác định là "lợi ích tự thân" của doanh nghiệp và người lao động. Khi an toàn trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp, nó sẽ tạo ra một môi trường làm việc tin cậy, từ đó giải phóng sức sáng tạo của công nhân.

Tầm nhìn này nhận được sự đồng thuận và định hướng mạnh mẽ từ phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các doanh nghiệp đầu tàu trong ngành. Qua ý kiến của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân, tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò giám sát an toàn mà phải trở thành cầu nối niềm tin thông qua các "Cuộc đối thoại tháng 5".

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: Nguyễn Việt

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân nhấn mạnh, quản trị an toàn trong kỷ nguyên số chỉ thực sự hiệu quả khi người lao động được lắng nghe, thấu hiểu và tham gia trực tiếp vào việc xây dựng các giải pháp an toàn tại nơi làm việc.

Sự đồng nhất trong tư duy quản trị an toàn còn được minh chứng qua thực tiễn tại các đơn vị trọng điểm như Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex). Từ góc độ lãnh đạo doanh nghiệp, đồng chí Nguyễn Sỹ Cường - Phó Tổng Giám đốc Petrolimex khẳng định an toàn lao động chính là "lợi ích tự thân" chứ không đơn thuần là tuân thủ quy định.

Với một ngành đặc thù như xăng dầu, hóa chất, việc xây dựng văn hóa an toàn không chỉ bảo vệ con người mà còn là bảo vệ tài sản và uy tín thương hiệu.

Đồng chí Nguyễn Sỹ Cường - Phó Tổng Giám đốc Petrolimex Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: Nguyễn Việt

Cam kết của Petrolimex trong việc đồng hành cùng các mục tiêu của Tháng hành động cho thấy sự dịch chuyển từ tư duy phòng ngừa thụ động sang chủ động kiểm soát rủi ro bằng công nghệ và ý thức kỷ luật.

Bên cạnh đó, các chương trình hỗ trợ như "Mái ấm công đoàn" hay các cuộc đối thoại định kỳ tháng 5 không chỉ là hoạt động an sinh. Đó là những "điểm chạm" thực tế để tổ chức công đoàn lắng nghe và thấu hiểu, đảm bảo rằng mỗi bước tiến của ngành đều mang theo lợi ích sát sườn của người lao động.

Những hành động này củng cố niềm tin, biến tổ chức công đoàn thành một điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm cống hiến, sáng tạo và bảo vệ thành quả lao động của chính mình.

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt ...

Dùng "chìa khóa" công nghệ để giải bài toán phúc lợi người lao động Công đoàn phải là điểm tựa tin cậy và lực lượng tiên phong của người lao động trong kỷ nguyên số - thông điệp mạnh ...