Công nhân Công ty Golden Victory sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11
Công đoàn
Vụ công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (Nam Định) ngộ độc:

Công nhân Công ty Golden Victory sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11

Trường Hùng
Tác giả: Trường Hùng
Công nhân sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11 tới, đây là thông báo được Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đưa ra trong ngày 2/11.
cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411
Công nhân Golden Victory đến nghe thông báo tại công ty vào sáng 2/11

Được biết, buổi thông báo trên được doanh nghiệp và các sở ban ngành của tỉnh Nam Định (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định) phối hợp tổ chức vào 8h30, ngày 2/11, cùng với sự có mặt của gần 800 công nhân công ty.

Bên cạnh thông báo về thời gian công nhân quay trở lại làm việc, buổi thông báo này còn thông qua 3 văn bản quan trọng: Báo cáo kết quả khảo sát, phân tích, đánh giá hiện trạng môi trường tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam của Viện Hóa học Môi trường quân sự được ban hành ngày 29/10/2019; Báo cáo khắc phục sự cố kỹ thuật của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ban hành ngày 30/10/2019; Thông báo về việc giải quyết chế độ lương, phúc lợi, bảo hiểm cho người lao động của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (không có ngày ban hành).

Theo đó, sau khi tiến hành khảo sát, Viện Hóa học Môi trường quân sự kết luận: “Các chỉ số về môi trường không khí trong các nhà xưởng của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam đều đáp ứng được các giới hạn cho phép theo các tiêu chuẩn, nguyên tắc, thông số của Bộ Y tế”. Đồng thời, cơ quan này cũng chỉ ra rằng, tại thời điểm khảo sát phát hiện được hơi của một số dung môi hữu cơ trong không khí gồm: axeton, methyl ethyl keton, xyclohexan, methylxyclohexan,... ở nồng độ thấp hơn nhiều so với giới hạn cho phép. Đây đều là những hợp chất có trong nguyên liệu sản xuất của công ty.

Qua đó, để khắc phục sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại công ty này trong thời gian vừa qua, Viện Hóa học Môi trường quân sự kiến nghị, “Công ty cần bố trí, quy hoạch các vị trí làm việc với keo lộ hở tối ưu, lắp đặt hệ thống thu hút khí, xử lý tại các vị trí sử dụng keo dán lộ hở trong dây chuyền sản xuất để hạn chế ảnh hưởng tới người lao động trực tiếp và không phát tán vào môi trường.

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411
Binh chủng Hóa học, Viện Hóa học Môi trường quân sự tiến hành kiểm tra, quan trắc môi trường vào sáng 25/10 (Ảnh: VTV)

Căn cứ vào văn bản kết luận và khiến nghị của Viện Hóa học Môi trường quân sự, cùng với sự chỉ đạo của các cơ quan chức năng của tỉnh Nam Định, Golden Victory cho biết, trong 2 ngày (29 và 30/10/2019) công ty này đã thực hiện và hoàn thành việc: 1. Bố trí, quy hoạch các vị trí làm việc với keo lộ hở tối ưu; 2. Lắp đặt hệ thống hút khí riêng biệt tại các vị trí sử dụng keo dán trong dây chuyền sản xuất để không ảnh hưởng đến người lao động trực tiếp và không phát tán vào môi trường không khí. Đồng thời, Golden Victory cũng đề nghị, sau khi công ty này trở lại sản xuất thì Viện Hóa học Môi trường quân sự sẽ hỗ trợ quan trắc môi trường tại các xưởng sản xuất với 100% công suất thiết kế.

Đối với việc giải quyết chế độ lương, phúc lợi, bảo hiểm cho người lao động, Golden Victory cam kết:

Một là: 161 lao động đã được đưa đến các bệnh viện để theo dõi, điều trị phục hồi sức khỏe từ ngày 14/10 đến 23/10, công ty sẽ thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động; Công ty trả đủ tiền lương và phụ cấp chuyên cần (phụ cấp lương) cho tất cả số người lao động trong thời gian người lao động phải nghỉ việc, lưu lại tại bệnh viện để theo dõi và điều trị.

Hai là: Những lao động còn lại (7.120 người), công ty đảm bảo trong thời gian ngừng việc, tất cả lao động được công ty trả đủ 100% tiền lương và 100% tiền phụ cấp chuyên cần.

Xác nhận những thông tin trên, ông Tống Văn Gia – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam cho biết, “Doanh nghiệp quyết định ngày 4/11 sẽ chính thức thông báo cho công nhân quay trở lại làm việc.

Tuy nhiên, công nhân sẽ đi làm theo từng bộ phận một chứ không phải toàn bộ công nhân vào làm cùng một thời điểm, trung bình mỗi đợt tầm 700 công nhân, lịch trình này diễn ra trong khoảng 3-4 ngày để đưa tất cả công nhân công ty vào làm việc. Trong thời gian công nhân làm việc và sau khi công nhân rời xưởng, Binh chủng Hóa học (Viện Hóa học Môi trường quân sự) sẽ hỗ trợ việc kiểm tra cho tới hết ngày 4/11”.

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411 Golden Victory tổ chức "công khai" tình hình khắc phục sự cố với công nhân

Sáng 2/11, vào lúc 8h30, Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) sẽ cùng các sở ban ngành của tỉnh ...

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411 Doanh nghiệp “họp kín” với các sở ban ngành tỉnh Nam Định

Chiều 31/10, ban giám đốc Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đã có buổi “họp kín” với các ban ...

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411 Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc: Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ quan quản lý

Liên quan đến vụ công nhân bị ngộ độc 3 lần (14/10, 17/10 và 23/10) diễn ra tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ...

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411 Nỗi lo gọi thành tên của công nhân và người dân quanh xưởng máy

20 giờ 35 phút ngày 24/10, trở lại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định) để tìm hiểu ...

cong nhan cong ty golden victory se chinh thuc quay tro lai lam viec vao ngay 411 Nữ công nhân bị ngộ độc và những đôi mắt thất thần trong viện

Đi làm trở lại sau sự cố kỹ thuật khiến 125 công nhân tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm