Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Công nhân trong diện “sót” danh sách, đã và đang được thăm hỏi trở lại
Chiều 9/11, chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Tống Văn Gia - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết: “Hiện tại Công đoàn và doanh nghiệp vẫn đang tổ chức thăm hỏi đối với những công nhân ngộ độc phải nhập viện mà không có trong danh sách”.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Hưng tổ chức thăm hỏi công nhân ngộ độc tại Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hưng vào ngày 24/10. |
Được biết, sau khi công ty Golden Victory thông báo khắc phục sự cố, “Trong thời gian lao động lưu tại các bệnh viện, Công ty đã cử nhân viên luân phiên thường trực động viên chăm sóc lao động. Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã thăm hỏi, động viên người lao động tại các bệnh viện” vào ngày 30/10, thì đến ngày 2/11, một số công nhân trong trường hợp này phản ánh với Tạp chí Lao động và Công đoàn là họ chưa nhận được sự luân phiên thường trực động viên chăm sóc từ công ty, cũng như chế độ thăm hỏi, động viên từ công ty và công đoàn như thông báo đã nêu.
Cụ thể là trường hợp của chị Trịnh Thị Huyền Duyên (22 tuổi, xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng), nhân vật trong bài “Gia cảnh ‘túng quẫn’ của nữ công nhân ngộ độc phải nhập viện Bạch Mai” mà báo đã đăng tải trên Cuocsongantoan.vn vào ngày 6/11.
Đến 9/11, liên lạc lại với chị Duyên, phóng viên được biết, ngày 8/11 phía công ty đã chi trả cho hóa đơn tiền xe (985.000 đồng) mà gia đình chị Duyên phải thuê từ Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) về Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định. Một ngày sau (tức 9/11), doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức đoàn đến thăm hỏi chị Duyên, doanh nghiệp thăm hỏi 1.000.000 đồng, 5 lốc sữa và 1 hộp bánh; công đoàn thăm hỏi 200.000 đồng.
 |
| Chị Duyên - nữ công nhân ngộ độc ngày 17/10, đến ngày 6/11 vẫn chưa được công ty thăm hỏi |
Xác nhận trường hợp trên, ông Tống Văn Gia cho biết, sáng nay doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức thăm hỏi đối với trường hợp chị Duyên. Nhân đây, ông Gia lý giải về việc công nhân ngộ độc không có trong danh sách: “Chẳng qua là trong thời gian vừa rồi, công ty và công đoàn chưa nắm bắt chính xác những trường hợp nào tự ở nhà đi và những trường hợp nào bắt đầu từ công ty đi. Vì vậy, nên mới xảy ra tình trạng có những trường hợp phải thăm sau.”
Cũng qua đây, ông Gia muốn thông báo rằng: “Tất cả những trường hợp công nhân có trong danh sách hoặc không có trong danh sách, chỉ cần bị ngộ độc từ 14/10 đến 23/10 mà nguyên nhân là do phía doanh nghiệp thì doanh nghiệp và công đoàn sẽ đều có trách nhiệm”.
Đối với những công nhân bị ngộ độc nói trên, trong thời gian sau đây nếu vẫn chưa được công ty và công đoàn thăm hỏi, “Họ có thể gọi điện qua đường dây nóng của công ty để phán ánh điều này”, ông Gia chia sẻ.
 Bão số 6 có thể vào Quảng Ngãi - Khánh Hòa đêm 10/11 Đài Hải quân Mỹ dự báo, bão đổ bộ vào vùng biển Khánh Hòa - Quảng Ngãi khoảng 1h sáng 11/11 với sức gió 92 ... |
 Thời tiết ngày 9/11: Bão số 6 “tăng tốc”, nhiều tỉnh Nam Trung Bộ mưa to Do ảnh hưởng của bão số 6, từ đêm nay (9/11) nhiều tỉnh Nam Trung Bộ có mưa to. |
 Bộ Công an công bố danh tính 39 nạn nhân thiệt mạng tại Anh Sau khi xác định danh tính các nạn nhân, các cơ quan chức năng của Việt Nam đã liên hệ với từng gia đình nạn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.