Công ty PouYuen hạ số lượng cắt giảm nhân sự, hỗ trợ 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc

Nhiều năm qua, Công ty PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp sử dụng đông công nhân nhất ở TP.HCM.

Thông tin mà phóng viên cuocsongantoan.vn có được, phía Công ty PouYuen Việt Nam sẽ chỉ có 1 đợt cắt giảm nhân sự này. Công ty sẽ cố gắng tìm kiếm đơn hàng, sắp xếp lại công việc để người lao động có việc làm, đảm bảo được cuộc sống.

Dịch Covid-19 đã ảnh hưởng rất lớn đến đơn hàng của công ty. Từ tháng 2/2020, Công ty PouYuen Việt Nam chỉ có đơn đặt hàng cũ. Đơn đặt hàng mới rất ít nên ảnh hướng rất lớn đến sử dụng nhân công. Công ty sẽ cắt giảm nhân sự ở các bộ phận không có đơn hàng. Thời điểm đó, công ty dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 6.000 nhân sự.

Tuy nhiên, sau khi xem xét lại tình hình, đặc biệt là mong muốn của người lao động là tiếp tục được gắn bó, làm việc với công ty, Ban giám đốc Công ty PouYuen Việt Nam đã thống nhất hạ số lượng cắt giảm nhân sự, chỉ cắt giảm nhân sự ở những bộ phận không thể sắp xếp được lao động và công ty đã “tìm hết cách”.

Một trong những khoản hỗ trợ được đánh giá là có lợi hơn so với quy định của pháp luật hiện hành mà Công ty PouYuen Việt Nam dành cho tất cả công nhân nghỉ việc là sẽ hỗ trợ thêm mỗi năm làm việc một tháng lương. Ví dụ, nếu công nhân làm việc ở Công ty PouYuen Việt Nam 10 năm, với tiền lương bình quân là 7 triệu đồng/tháng, khi nghỉ việc, công nhân sẽ được công ty hỗ trợ 70 triệu đồng. Bên cạnh đó, công nhân vẫn nhận được trợ cấp thất nghiệp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp tại các Trung tâm dịch vụ việc làm.

Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam vào nhà máy làm việc.

Lương để chi trả được tính bình quân của 6 tháng cuối cùng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với tháng lẻ tính theo nguyên tắc trên 6 tháng được tính là một năm, dưới 6 tháng tính là nửa năm. Thời gian để tính trợ cấp này không tính vào thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Công ty cũng trả tiền phép năm theo quy định của pháp luật cho người lao động.

Công ty cũng sẽ thực hiện báo trước 45 ngày; trong thời gian này, người lao động không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Thời gian chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, phép năm là trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Đặc biệt, khi cắt giảm nhân sự, công ty cũng xem xét nhiều khía cạnh như lao động diện hộ nghèo, lao động khuyết tật, trường hợp lao động cùng trong gia đình và các trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Đơn cử như nếu trong danh sách cắt giảm nếu có hai vợ chồng thì chỉ cắt giảm một người. Ngoài ra, nếu công nhân thấy hoàn cảnh của mình quá khó khăn thì có ý kiến với công đoàn để công ty xem xét lại.

Chị Kim Hân, làm việc 20 năm ở Công ty PouYuen Việt Nam không giấu được xúc động, vui mừng thông báo: “Tôi không bị cắt giảm. Mừng quá đi thôi! Mừng như trúng số vậy đó”. Chồng chị Hân làm cùng công ty, mất đã hơn 2 năm, một mình chị làm việc nuôi hai con và cha mẹ già. Mấy ngày trước, chị có chia sẻ, nếu công ty cắt giảm lao động, chị không biết lấy gì để nuôi cả nhà. Nếu công ty quá khó khăn, ít việc, chị sẵn sàng nghỉ việc không lương, làm luân phiên. Ngoài ra, nếu công ty cắt xe đưa đón mà chị may mắn vẫn được giữ lại, chị và các chị em khác sẽ hợp đồng với nhà xe để đi làm hoặc rủ nhau chạy xe máy, thay nhau cầm lái…

“Giờ thì mọi thứ đã ổn rồi. Tôi cảm ơn ban giám đốc công ty và công đoàn đã vì công nhân mà cố gắng”, chị Hân chia sẻ.

Chia sẻ của công nhân Công ty PouYuen Việt Nam về hỗ trợ của công ty.

Anh Xuân Huy, quê Bình Định, làm việc tại 7 năm ở Công ty PouYuen Việt Nam, nằm trong diện cắt giảm nhân sự lần này, chia sẻ: “Ban đầu nghe mình bị cắt giảm tôi thật sự rất sốc. Tuy nhiên, sau khi nghe thông báo về các khoản hỗ trợ mà mình sẽ nhận được, tôi thấy mình vẫn còn may mắn. Nhiều doanh nghiệp viện lý do dịch Covid-19 cho công nhân nghỉ mà còn nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, công nhân không có lương, không nhận được trợ cấp thất nghiệp, khổ trăm bề. Ở đây, phía công ty đã rất cố gắng rồi. Với mức lương gần 7 triệu đồng/tháng, khi nghỉ tôi cũng nhận được một khoản. Có lẽ tôi sẽ về quê và buôn bán nhỏ”.

Anh Huy cho biết thêm, sáng nay (20/6), trong buổi làm việc với các công nhân nằm trong diện cắt giảm nhân sự, phía công đoàn, công ty gửi lời cảm ơn đến công nhân đã gắn bó với công ty thời gian qua. Việc cắt giảm nhân sự là điều công ty không hề mong muốn và công ty cũng đã cố gắng hết sức. Công ty cũng cung cấp cho công nhân các địa chỉ giới thiệu việc làm uy tín; ngoài tiền hỗ trợ của công ty, công nhân vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp, vẫn tiếp tục được nhận quà sinh nhật đến tháng 8/2020. Đối với công nhân trên 15 năm thì công đoàn vẫn tặng quà đầy đủ, công ty sẽ gửi Thư cảm ơn, tri ân đến với công nhân…

Trao đổi với phía công ty, phóng viên cuocsongantoan.vn có đề xuất về một trường hợp nữ công nhân tên Tình, quê ở Nghệ An, làm việc ở khu Y của công đã hơn 5 năm. Chị Tình là mẹ đơn thân, con trai của chị lại bị tăng động, chị rất cần việc làm để vừa trang trải cuộc sống và chữa bệnh cho con. Phía công ty cho biết, người lao động cần trao đổi, đề xuất với công đoàn công ty. Công đoàn sẽ kiến nghị với ban giám đốc về những trường hợp cụ thể này để có hướng giải quyết, hỗ trợ tốt nhất cho người lao động.

Phía công ty cũng cho biết thêm, buổi làm việc sáng nay (20/6), các công nhân đều đồng ý với phương án cắt giảm nhân sự mà công ty đưa ra. Ghi nhận có một trường hợp có kiến nghị với công đoàn công ty, trường hợp đó sẽ được ban giám đốc xem xét giải quyết.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 20/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 20/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,7 triệu người với hơn ...

Những trường hợp nào được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS? Theo dự thảo mới được Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố để lấy ý kiến dư luận, giáo viên trung học cơ sở ...

Trời nóng, hóa đơn tiền điện “nhảy múa” không ngừng Năm nào cũng vậy, cứ vào giữa mùa hè, nhiều hộ gia đình lại “khóc thét” vì hóa đơn tiền điện tăng đột biến. Điều ...