Đảng bộ Tổng Liên đoàn: Quyết tâm đổi mới, đồng hành cùng người lao động trong kỷ nguyên mới

Cụ thể

1. Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của hệ thống Công đoàn

1.1. Lãnh đạo công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

- Hằng tháng, hằng quý, 6 tháng, 01 năm, trên cơ sở dự báo, đánh giá tình hình thực tế việc làm, thu nhập, đời sống đoàn viên, người lao động và tình hình quan hệ lao động, Ban Thường vụ Đảng ủy chỉ đạo Ban chuyên môn nghiên cứu, tham mưu đề xuất các chương trình, kế hoạch, giải pháp thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

- Lãnh đạo việc tiếp tục đổi mới các mô hình, chương trình chăm lo, bảo vệ quyền lợi truyền thống phù hợp với yêu cầu của tình hình mới; tăng cường xã hội hóa, hướng mạnh về cơ sở, quan tâm đối tượng công nhân lao động vùng sâu, vùng xa, lao động di cư, lao động nữ.

- Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng bộ và hệ thống Công đoàn thực hiện tốt các chủ trương mới, nghị quyết mang tính chiến lược của Đảng.

1.2. Lãnh đạo công tác tuyên truyền, vận động công nhân, người lao động

- Lãnh đạo việc đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động.

- Lãnh đạo việc đổi mới công tác nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động; kịp thời phản ánh, báo cáo với Đảng cấp trên về tình hình tư tưởng của đoàn viên, người lao động; chỉ đạo việc phát huy Ban Chỉ đạo 35 và đội ngũ cộng tác viên dư luận trong định hướng dư luận, đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

- Định kỳ định hướng việc phát động, triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong tổ chức Công đoàn; thúc đẩy tăng trưởng kinh tế “2 con số” trong kỷ nguyên mới.

1.3. Lãnh đạo công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn

- Định kỳ hằng quý, Ban Thường vụ Đảng ủy báo cáo kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở để cho ý kiến chỉ đạo.

- Chỉ đạo đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn, tăng cường kiểm tra, giám sát; mở rộng hoạt động đối ngoại công đoàn, nâng cao vị thế Công đoàn Việt Nam.

1.4. Lãnh đạo công tác tài chính công đoàn

Chỉ đạo thường xuyên, kịp thời đảm bảo hoạt động tài chính công đoàn lành mạnh, chủ động nguồn lực chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

2. Tăng cường xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện

2.1. Nâng cao bản lĩnh chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên

- Tiếp tục đổi mới công tác chỉ đạo nâng cao bản lĩnh chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên thông qua việc học tập, quán triệt các chủ trương, nghị quyết, các hình thức sinh hoạt chính trị và qua hoạt động chuyên môn.

- Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn nội dung, phương thức học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, trao đổi, tạo thói quen và tính tự giác học tập và làm theo cho mỗi cán bộ, đảng viên, đoàn viên.

2.2. Xây dựng tổ chức đảng vững mạnh về tổ chức và đội ngũ

- Xây dựng kế hoạch kiện toàn cán bộ cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Đảng ủy Tổng Liên đoàn; chỉ đạo kiện toàn cấp ủy các chi, đảng bộ đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu.

- Xây dựng tài liệu sinh hoạt chi bộ hàng tháng; phân công Ủy viên Thường vụ Đảng ủy và cán bộ cơ quan, tham mưu giúp việc Đảng ủy dự sinh hoạt chi bộ.

- Giao chỉ tiêu phát triển đảng viên cho từng chi, đảng bộ. Triển khai các giải pháp tạo nguồn; tạo môi trường rèn luyện để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phấn đấu trở thành đảng viên.

- Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ các hội nghị và sinh hoạt đảng. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào mọi hoạt động của Đảng bộ.

2.3. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng

- Thực hiện nghiêm kế hoạch, chương trình kiểm tra, giám sát đã ban hành.

- Tăng cường giám sát cá nhân đảng viên, nhất là đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý.

2.4. Đổi mới công tác dân vận và công tác vận động đoàn viên, người lao động

- Duy trì định kỳ làm việc giữa đại diện ban thường vụ hoặc cấp ủy với các tổ chức đoàn thể trong từng cơ quan, đơn vị để nắm tình hình và định hướng hoạt động.

- Lãnh đạo việc cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết về công tác dân vận, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở để triển khai trong từng cơ quan, đơn vị.

3. Thực hiện các đột phá

Đối với 3 khâu đột phá:

- Xây dựng nghị quyết hoặc kế hoạch chuyên đề để tổ chức thực hiện.

- Thể chế hóa thành khâu đột phá hoặc nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để triển khai thực hiện trong tổ chức Công đoàn gắn với việc xây dựng, ban hành Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Có thể thấy, những nhiệm vụ và giải pháp nêu trên không chỉ là sự cụ thể hóa nghị quyết bằng chương trình hành động mà còn thể hiện quyết tâm đổi mới toàn diện của Đảng bộ Tổng Liên đoàn.

Đặt người lao động làm trung tâm, gắn xây dựng tổ chức Công đoàn với xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, chương trình hành động này mở ra kỳ vọng về một giai đoạn phát triển mới, nơi tổ chức Công đoàn không chỉ đồng hành, bảo vệ mà còn là điểm tựa vững chắc, tiếp thêm niềm tin, ý chí và khát vọng cho hàng triệu đoàn viên, công nhân lao động Việt Nam.