Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động

- Thưa đồng chí, trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã xác định những nhiệm vụ, trọng tâm nào trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động?

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp, không ít đoàn viên, công nhân, người lao động vẫn trăn trở về thu nhập, chi phí sinh hoạt, sự lo lắng của đoàn viên công nhân, người lao động càng rõ nét hơn. Do đó, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã xác định chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ chính trị quan trọng và được thực hiện thường xuyên.

Đồng chí Phan Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam. Ảnh: NVCC

Theo đó, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã xây dựng và ban hành kế hoạch chăm lo Tết với phương châm xuyên suốt “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. Đây là thông điệp nhân văn, đồng thời là cam kết trách nhiệm được cụ thể hóa bằng nguồn lực rõ ràng, lộ trình triển khai cụ thể và cơ chế giám sát chặt chẽ.

Trên cơ sở đó chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện các hoạt động thiết thực, và đảm bảo hiệu quả. Chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động phải được tổ chức chủ động, có kế hoạch từ sớm và đi vào thực chất. Việc rà soát đối tượng thụ hưởng được thực hiện chặt chẽ từ cơ sở, bảo đảm đúng người, đúng hoàn cảnh, tránh trùng lặp, dàn trải.

Cách làm bài bản, sát cơ sở vừa nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực, vừa tạo sự đồng thuận trong hệ thống Công đoàn và doanh nghiệp. Quan trọng hơn, người lao động thêm yên tâm đón Tết, củng cố niềm tin vào tổ chức đại diện quyền, lợi ích hợp pháp của mình, từ đó tiếp tục gắn bó, nỗ lực lao động sản xuất trong năm mới.

Bên cạnh đó, công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để thực hiện Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động với tinh thần chủ động, lan tỏa trách nhiệm và ý nghĩa nhất.

- Đồng chí có thể khái quát những kết quả nổi bật trong công tác chăm lo Tết năm 2026, đặc biệt là về số lượng đoàn viên được hỗ trợ và nguồn lực huy động?

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã chủ động xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các công đoàn trực thuộc tập trung nguồn lực, phối hợp với chuyên môn tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, tặng quà cho đoàn viên và người lao động.

Đồng chí Phan Thị Huệ (thứ 5 từ trái sang) cùng lãnh đạo Công ty, BCH Công đoàn Công ty Cổ phần Vật tư Nông sản, BCH Công đoàn Công ty TNHH MTV Supe Lân Apromaco trao quà cho 50 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Nguyễn Việt

Đặc biệt là thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động ở vùng sâu, vùng xa và tổ chức các hoạt động thiết thực và đậm chất nghĩa tình, một số kết quả nổi bật như sau:

Công đoàn các cấp đã phối hợp chặt chẽ cùng với chuyên môn, quan tâm, , trên 20 nghìn đoàn viên, người lao động, số tiền trên 25 tỷ đồng. Điển hình một số đơn vị đã cùng với chuyên môn tổ chức tặng quà, hỗ trợ các đoàn viên, người lao động: Công đoàn Tổng Công ty Lương thực Miền Bắc tặng quà Tết hơn 1.600 đoàn viên, người lao động, số tiền trên 12 tỷ đồng; Công đoàn Tổng Công ty Cà phê Việt Nam tặng quà Tết hơn 9.000 đoàn viên, người lao động, số tiền gần 5 tỷ đồng.

Công đoàn Tổng Công ty Lâm nghiệp Việt Nam tặng quà Tết cho hơn 2.000 đoàn viên, người lao động với số tiền 2 tỷ đồng và chỉ đạo hơn 20 công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức Bữa cơm Tất niên – Xuân 2026 cho 1.500 đoàn viên, người lao động, mức 70.000 đồng/suất/người với số tiền 105 triệu đồng từ nguồn kinh phí công đoàn.

Các cấp công đoàn trong ngành đã tổ chức trực tiếp thăm hỏi, trao quà Tết cho 6.250 lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí hỗ trợ trên 4,8 tỷ đồng. Trong đó, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam trực tiếp hỗ trợ 1.176 suất quà, mỗi suất quà trị giá 1.000.000 đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” - “Bữa cơm tất niên” năm 2026 được tổ chức trực tiếp tại 2 khu vực: miền Nam Tây Nguyên tổ chức tại các đơn vị thuộc Tổng Công ty Cà phê Việt Nam và miền núi phía Bắc tại đơn vị thuộc Công đoàn Công ty Cổ phần Vật tư Nông sản.

Đồng chí Phan Thị Huệ và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó tổng giám đốc, Chủ tịch công đoàn Công ty Cổ Phần Vật Tư Nông Sản cùng tham dự “Bữa cơm Tất niên – Xuân 2026" Tại Công ty TNHH MTV Supe Lân Apromaco Lào Cai. Ảnh: Nguyễn Việt

Nhân dịp này Công đoàn Ngành tổ chức lễ trao tặng Nhà Mái ấm Công đoàn cho 2 gia đình có hoàn cảnh khó khăn thuộc đơn vị Công ty Chè Phú Đa và công ty Vật Tư Nông sản từ nguồn xã hội hóa, do Công ty TNHH Hùng Cá tài trợ.

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp đã phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động; 100% đơn vị có tổ chức công đoàn bảo đảm chi trả đầy đủ lương, thưởng, trợ cấp theo quy định. Nhiều đơn vị đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết”, tạo không khí đầm ấm, nghĩa tình, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Công tác nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn quan tâm, thực hiện thường xuyên. Những khó khăn, vướng mắc phát sinh tại cơ sở được kịp thời tổng hợp, phản ánh, kiến nghị với cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Thông qua các hoạt động chăm lo đặc biệt là chăm lo dịp Tết, tiếp tục khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn; niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn ngày càng được củng cố. Đây là động lực quan trọng để đoàn viên, người lao động trong toàn ngành bước vào năm mới với tinh thần phấn khởi, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” và các hoạt động như “Bữa cơm tất niên” được tổ chức tại nhiều khu vực. Đồng chí đánh giá thế nào về hiệu quả và ý nghĩa của các chương trình này đối với đoàn viên, người lao động?

Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” và các hoạt động như “Bữa cơm tất niên” được tổ chức tại nhiều khu vực thật sự mang lại ý nghĩa sâu sắc, tiếp tục khẳng định vai trò là “cầu nối” là “điểm tựa” vững chắc của đoàn viên và người lao động.

Đồng chí Phan Thị Huệ và đồng chí Đỗ Đức Hùng gắn biển hỗ trợ Xây nhà “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở do Công ty TNHH Hùng Cá hỗ trợ (số tiền 75 triệu đồng/căn). Ảnh: Nguyễn Việt

Mặt khác, qua các hoạt động này là cách thiết thực nhất để chăm chút cho đời sống tinh thần, giúp người lao động tìm thấy niềm vui trong mỗi giờ làm việc. Đời sống tinh thần được tạo nên từ chính niềm vui mỗi lần đến nhà máy, khi người lao động được gặp gỡ lãnh đạo, gặp gỡ đồng nghiệp với sự vui vẻ và tin cậy.

Tạo sự thấu hiểu giữa người sử dụng lao động và người lao động, là "chất keo" dính đặc biệt nhất. Mỗi chương trình không chỉ là sự hỗ trợ mang tính thời điểm, mà là một chiến lược xuyên suốt nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm.

Sự quan tâm đúng lúc đến những mảnh đời còn khó khăn trong hệ thống không chỉ giúp họ vượt qua nghịch cảnh mà còn nhân bản lòng biết ơn, biến nó thành động lực cống hiến. Qua đó, chính là cách lãnh đạo đơn vị khẳng định cam kết: Không một người lao động nào bị bỏ lại phía sau. "Tinh thần và sự chia sẻ gửi vào đó là vô giá. Đó là sự yêu thương trao đi để nhận lại niềm tin và sự gắn bó bền chặt".

Tôi rất vui khi được nghe đại diện đoàn viên công đoàn, người lao động nghẹn ngào xúc động bày tỏ sự cảm ơn trước sự quan tâm, chăm lo thiết thực của các cấp Công đoàn, của các cấp chính quyền. Những phần quà Tết tuy không lớn về giá trị nhưng mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc, góp phần tiếp thêm động lực để đoàn viên, người lao động yên tâm gắn bó với đơn vị.

Thông qua các hoạt động chăm lo đặc biệt là chăm lo dịp Tết, tiếp tục khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn; niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn ngày càng được củng cố. Đây là động lực quan trọng để đoàn viên, người lao động trong toàn ngành bước vào năm mới với tinh thần phấn khởi, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Việc phối hợp giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động trong chăm lo tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi Tết cho người lao động năm 2026 được thực hiện ra sao, thưa đồng chí?

Công đoàn các cấp đã phối hợp rất chặt chẽ với người sử dụng lao động để chăm lo tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi Tết cho người lao động; Theo thống kê, 100% đơn vị có tổ chức công đoàn bảo đảm chi trả đầy đủ lương, thưởng, trợ cấp theo quy định.

Nhiều đơn vị đã tổ chức nhiều chương trình hoạt động để đoàn viên và người lao động được gă, tạo không khí đầm ấm, nghĩa tình, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động, thực hiện đúng phương châm “ai cũng có Tết”.

- Theo đồng chí, vai trò của công đoàn cơ sở được thể hiện như thế nào trong việc nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh và kịp thời chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết?

Công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng, then chốt trong việc nắm bắt tâm tư và chăm lo Tết cho người lao động (NLĐ) thông qua việc chủ động rà soát hoàn cảnh khó khăn, thương lượng lương thưởng, tổ chức các hoạt động hỗ trợ thiết thực (tặng quà, xe đưa đón), và giám sát thực hiện chính sách để đảm bảo Tết ấm no, kịp thời.

Đồng chí Phan Thị Huệ cùng lãnh đạo Công ty, BCH Công đoàn Công ty Cổ phần Vật tư Nông sản, BCH Công đoàn Công ty TNHH MTV Supe Lân Apromaco trao quà cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Nguyễn Việt

Cụ thể, tổ chức rà soát, lập danh sách đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, hoặc bị mất việc làm để có phương án hỗ trợ kịp thời. Chủ động đối thoại tại nơi làm việc, nắm bắt nguyện vọng về lương, thưởng, thời gian nghỉ Tết, và các vấn đề khúc mắc để giải quyết ngay.

Đàm phán với người sử dụng lao động về lương, thưởng Tết, đảm bảo chi trả đúng, đủ và kịp thời theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật. Triển khai các chương trình thiết thực như "Tết Sum vầy", tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu/xe/máy bay về quê ăn Tết hoặc tổ chức xe đưa đón miễn phí.

Vận động xã hội hóa để hỗ trợ các trường hợp đặc biệt khó khăn, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau. Phối hợp với doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, tạo tâm lý an tâm, phấn khởi cho NLĐ trong dịp cao điểm Tết.

Như vậy, Công đoàn cơ sở có là một tổ chức không thể thiếu để đứng giữa mối quan hệ của NLĐ và người sử dụng lao động. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên, hài hòa mối quan hệ này để cùng phát triển, giữ ổn định trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

- Từ thực tiễn chăm lo Tết năm 2026, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam sẽ tập trung những giải pháp nào để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong thời gian tới?

Để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, trong thời gian tới Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam sẽ tiếp tục tập trung những giải pháp sau:

Thứ nhất, Chăm lo đời sống thiết thực và lâu dài: tập trung thực hiện duy trì và nhân rộng các mô hình hiệu quả: “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Phiên chợ công nhân”; tổ chức các hoạt động chăm lo Tết, quà hỗ trợ kịp thời cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đặc biệt, tăng cường các nguồn xã hội hóa cho hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Thứ hai, đổi mới phương thức hoạt động: chủ động nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, tránh việc chăm lo mang tính hình thức; đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn, đặc biệt là kỹ năng thương lượng, đối thoại để nâng cao thu nhập và phúc lợi; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và tương tác với đoàn viên.

Thứ ba, đẩy mạnh vai trò đại diện: tăng cường ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đặc biệt là ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước; giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, an toàn vệ sinh lao động. biến tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy, không chỉ chăm lo vật chất mà còn nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Thứ tư, xây dựng tổ chức vững mạnh: tập trung phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn; hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, qua đó nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong toàn ngành.

Thứ năm, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, giữa các cấp công đoàn và giữa các ngành, địa phương để tương trợ hỗ trợ lẫn nhau trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí về cuộc trò chuyện này!

Khi “sự thay đổi” là thước đo của hạnh phúc Đến với Nhà máy Supe Lân Apromaco Lào Cai (thuộc Công ty CP Vật tư nông sản - Apromaco) vào những ngày giáp Tết Bính ...