Điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
Hoạt động Công đoàn

Điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Hưng Thịnh
Tác giả: Hưng Thịnh
Từ đầu năm 2023 đến nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sa Pa, tỉnh Lào Cai đã kết nạp 550 đoàn viên mới và thành lập 3 công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước, đạt 110% chỉ tiêu. Trước đó, năm 2022, LĐLĐ thị xã Sa Pa kết nạp hơn 800 ĐV công đoàn và là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh. Với những kết quả trên, nhiều năm qua, LĐLĐ thị xã Sa Pa được đánh giá là điểm sáng, là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh.
Bài 1: Kiên trì vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên Công đoàn huyện Tiền Hải thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS
Điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
Đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa trao quyết định thành lập CĐCS Sun world Fansipan Sa Pa. Ảnh: LĐLĐ thị xã Sa Pa.

Để có được kết quả trên là nỗ lực không ngừng của LĐLĐ thị xã Sa Pa trong thời gian dài tuyên truyền, giúp NLĐ hiểu, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn và vận động người sử dụng lao động tạo điều kiện thành lập CĐCS.

Thực tế, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các DN ngoài nhà nước trên địa bàn thị xã Sa Pa gặp một số khó khăn như: Các DN trên địa bàn chủ yếu thuộc diện vừa và nhỏ, hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, nhân lực không ổn định. Một số chủ DN, công nhân, NLĐ nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, sự cần thiết của việc thành lập tổ chức Công đoàn nên chưa mạnh dạn, chủ động tham gia tổ chức Công đoàn.

Trong khi đó, một số DN đủ điều kiện nhưng né tránh hoặc trì hoãn việc thành lập tổ chức Công đoàn; hoạt động của CĐCS DN ngoài nhà nước chưa thu hút được ĐV, NLĐ tham gia; đội ngũ cán bộ CĐCS ở DN thường xuyên biến động; kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn hạn chế nên khó khăn trong việc tư vấn, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.

Trước thực tế đó, bản thân đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa nhiều lần trực tiếp đến từng đơn vị DN, công ty, khách sạn gặp gỡ ban lãnh đạo công ty, ban giám đốc khách sạn, chủ sử dụng lao động để tuyên truyền, vận động đồng ý ủng hộ, cho phép NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện cho LĐLĐ thị xã và CĐCS tổ chức lễ kết nạp đoàn viên công đoàn.

Điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
Tham gia tổ chức Công đoàn, NLĐ yên tâm hơn khi được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Ảnh: LĐLĐ thị xã Sa Pa.

Đồng chí Má Thị Đa, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sa Pa cho biết: “LĐLĐ thị xã đã tích cực khảo sát, nắm tình hình hoạt động của DN, công nhân, lao động trên địa bàn, đặc biệt là những DN có đủ điều kiện thành lập CĐCS để có kế hoạch tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Cách làm của Ban Chấp hành LĐLĐ thị xã là tăng cường phân công nhiệm vụ, trách nhiệm của các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ trong hướng dẫn, chỉ đạo công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS và duy trì tốt việc tổ chức giao ban định kỳ với các CĐCS DN để nắm, giải quyết những khó khăn, vướng mắc và có hướng tháo gỡ”.

LĐLĐ thị xã Sa Pa đang quản lý hơn 4.000 ĐV công đoàn, là công đoàn cấp trên cơ sở có số lượng ĐV lớn nhất của tỉnh. Liên tục các năm từ 2018 đến nay, LĐLĐ thị xã Sa Pa đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kết nạp ĐV công đoàn, được LĐLĐ tỉnh Lào Cai khen thưởng.

Theo đồng chí Má Thị Đa, trong thời gian tới, LĐLĐ thị xã Sa Pa và các CĐCS tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển ĐV theo hướng tập trung tuyên truyền, vận động nhiều NLĐ tham gia ban vận động thành lập CĐCS, đồng thời thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, làm cơ sở thu hút, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phát huy vai trò trong việc đại diện cho NLĐ ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ thị xã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ DN và NLĐ thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công đoàn, đồng thời nêu cao vai trò của tổ chức công đoàn trong tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động…

Công đoàn Viên chức tỉnh Lào Cai kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Công đoàn Viên chức tỉnh Lào Cai kỷ niệm 30 năm ngày thành lập

Công đoàn Viên chức tỉnh Lào Cai vừa long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm ngày thành lập (2/3/1993 - 2/3/2023).

Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai lần thứ XII Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai lần thứ XII

Công đoàn cơ sở (CĐCS) cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ XII, nhiệm ...

Lào Cai: Gắn biển 2 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028 Lào Cai: Gắn biển 2 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028

Hưởng ứng các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2023, sáng 22/5 Liên ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm