“Điểm tựa vững chắc của người lao động”
Công đoàn
Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako:

“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Đó là khẳng định của ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, Quảng Nam) về vai trò của công đoàn doanh nghiệp tại buổi trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Giải pháp nào để lao động tha hương của huyện Duy Xuyên về lại địa phương?

Người lao động như người thân của người gia đình

Theo ông Kim, qua quan sát hoạt động của công đoàn đơn vị, ông nhận thấy tổ chức Công đoàn thực sự là điểm tựa vững chắc của người lao động. Vì thế, ông luôn tạo điều kiện để cán bộ Công đoàn phát huy năng lực của mình. Đồng thời động viên, tạo điều kiện cho cán bộ Công đoàn học hỏi, sáng tạo những phương pháp để chăm lo người lao động, đặc biệt người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako trao quà cho cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Ất Tỵ 2025
Ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako trao quà cho cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Ất Tỵ 2025.

“Với tôi, người lao động cũng là người gia đình. Người lao động khỏe thì doanh nghiệp mạnh. Có Công đoàn hỗ trợ chăm sóc người trong gia đình, là lãnh đạo, tôi yên tâm”, ông Kim nói.

Lời của ông Kim, một chủ doanh nghiệp nước ngoài làm tôi tò mò và quyết định tìm hiểu về hoạt động của tổ chức Công đoàn nơi đây.

“Tôi mừng hết biết”

Người đầu tiên tôi gặp là chị Nguyễn Thị Bảy (46 tuổi, công nhân may). Chị Bảy gắn bó với Sedo được 12 năm từ những ngày đầu thành lập. Đầu tháng 9/2024, chị đi khám sau một cơn đau thập tử nhất sinh, các bác sĩ chẩn đoán chị mắc ung thư phổi di căn. Từ ngày trở bệnh, cơ thể chị héo mòn theo những đợt xạ trị, hơn một lần chị nghĩ đến việc bỏ cuộc, một phần vì đau đớn, phần nhiều vì lo “biết tìm đâu ra khoảng tiền lớn để chữa trị”, chị Bảy nghẹn ngào.

Nắm được thông tin, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo đã vận động toàn thể người lao động quyên góp được số tiền 40,3 triệu, kịp thời hỗ trợ chị Bảy.

“Khỏi nói số tiền đó có ý nghĩa với tôi như thế nào. Tôi mừng hết biết! Xin cảm ơn lãnh đạo Công ty, Công đoàn và toàn thể anh chị em của đại gia đình Sedo”, chị Bảy bộc bạch.

Đồng chí Lê Hoàn Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako trao tiền quyên góp cho công nhân mắc bệnh hiểm nghèo
Đồng chí Lê Hoàn Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako trao tiền quyên góp cho công nhân mắc bệnh hiểm nghèo.

Đến nay, sau 4 tháng xạ trị tại Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng, sức khỏe chị Bảy đã có những chuyển biến tích cực.

Chị Nguyễn Thị Bảy là một trong 17 công nhân lao động nhận được hỗ trợ trong năm 2024 đã bước đầu vượt qua giai đoạn khó khăn. Theo đó, Ban chấp hành Công đoàn Sedo đã vận động quyên góp được tổng cộng 700 triệu, mỗi trường hợp trao từ 32 triệu đến 52 triệu.

Được người lao động tin tưởng

Người thứ hai tôi gặp là đồng chí Lê Hoàn Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako. Chia sẻ về hoạt động Công đoàn cũng như việc tổ chức vận động quyên góp, anh Giang cho biết, đó là truyền thống đoàn kết, giúp đỡ nhau trong lúc khó khăn của toàn thể anh chị em trong Công ty bao năm qua.

“Tôi chỉ là người tiếp nối và phát huy truyền thống đẹp đó. Ngoài ra, chúng tôi làm việc trên tinh thần công khai minh bạch nên nhận được sự tin tưởng của mọi người”, đồng chí Lê Hoàn Giang chia sẻ.

Đồng chí Trần Phước Phương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Duy Xuyên (ngoài cùng bên trái) đánh giá cao hoạt động chăm lo người lao động của BCH Công đoàn Công ty Sedo
Đồng chí Trần Phước Phương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Duy Xuyên (ngoài cùng bên trái) đánh giá cao hoạt động chăm lo người lao động của BCH Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako.

Đồng chí Trần Phước Phương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Duy Xuyên ghi nhận và đánh giá cao hoạt động chăm lo cuộc sống người lao động của BCH Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako.

“Sedo là một trong những công đoàn cơ sở thực hiện tốt chỉ thị 07 của Huyện ủy Duy Xuyên về nâng cao đời sống vật chất tinh thần của công nhân lao động tại các cụm công nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn huyện với nhiều cách làm hay, sáng tạo”, đồng chí Trần Phước Phương nói.

Chia sẻ của đồng chí Trần Phước Phương, Chủ tịch Công đoàn huyện Duy Xuyên.

Huyện Duy xuyên hiện có 4 cụm công nghiệp giải quyết việc làm cho gần 13.000 lao động địa phương, Trong đó, Công ty Sedo Vinako (Hàn Quốc) đã giải quyết hơn 5.200 lao động với thu nhập ổn định trên 7 triệu đồng/tháng. Hiện nay, Công ty đang tuyển thêm 1.000 lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong thời gian đến.

Giải pháp nào để lao động tha hương của huyện Duy Xuyên về lại địa phương? Giải pháp nào để lao động tha hương của huyện Duy Xuyên về lại địa phương?

Duy Xuyên là một trong những huyện tiêu biểu của tỉnh Quảng Nam trong thu hút người lao động tha hương về lại địa phương ...

“Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó” “Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó”

Đó là lời tâm sự của chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam).

Nơi kiến thức được cung cấp hằng ngày Nơi kiến thức được cung cấp hằng ngày

Sau hơn 2 năm thành lập, thư viện Công ty TNHH MTV Sedo Vinako sở hữu gần 7.000 đầu sách. Đây là nơi nuôi dưỡng ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm