Giải pháp nào để lao động tha hương của huyện Duy Xuyên về lại địa phương?
Duy Xuyên là một trong những huyện tiêu biểu của tỉnh Quảng Nam trong thu hút người lao động tha hương về lại địa phương làm việc. Để 13.000 lao động địa phương có việc làm, thu nhập trung bình trên 7 triệu đồng 1 tháng, tỉnh Quảng Nam và huyện Duy Xuyên đã có những chính sách thu hút đầu tư hiệu quả.
 |
| Đồng chí Phan Xuân Cảnh, Chủ tịch UBND huyện Duy Xuyên (phía trái) trò chuyện với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn về những kết quả đạt được trong thu hút đầu tư của huyện. Ảnh: HOÀI NAM |
PV Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trò chuyện với đồng chí Phan Xuân Cảnh, Chủ tịch UBND huyện Duy Xuyên về những chính sách và kinh nghiệm trong thu hút đầu tư, đặc biệt là với các doanh nghiệp nước ngoài mà huyện đã thực hiện trong vòng 10 năm trở lại đây.
PV: Thưa ông, Duy Xuyên từng là một huyện có số lao động đi xa làm việc vào loại cao nhất tỉnh Quảng Nam. Chúng tôi còn nhớ cách đây khoảng vài chục năm, cứ mỗi dịp sau tết Nguyên đán, hàng trăm lao động địa phương đứng dọc Quốc lộ 1A để đón xe vào các tỉnh phía Nam làm ăn. Thế nhưng, mấy năm trở lại đây, lao động tha hương ngày một ít dần. Bằng cách nào để địa phương giải quyết được lượng lớn lao động tại chỗ?
Đồng chí Phan Xuân Cảnh: Có thể nói rằng vào những năm 2000, huyện Duy Xuyên chủ yếu là huyện thuần nông. Nông nghiệp chiếm xấp xỉ 70% trong cơ cấu kinh tế. Nhưng từ sau khi có các Nghị quyết 19, 20, 21 của Huyện ủy, nội dung xác định cơ cấu công nghiệp - dịch vụ và nông nghiệp. Trong đó, công nghiệp chiếm 50% và dịch vụ khoảng 40% trong cơ cấu kinh tế.
Từ chủ trương đó, kết hợp với các chương trình thu hút đầu tư và các Nghị quyết của Tỉnh ủy, huyện Duy xuyên triển khai quy hoạch các cụm công nghiệp. Hiện nay, huyện Duy Xuyên có 4 cụm công nghiệp, lớn nhất là cụm công nghiệp Tây An, cụm công nghiệp Đông Yên và cụm công nghiệp Duy Trinh. Và nay đang xúc tiến thu hút đầu tư cụm công nghiệp Duy Nghĩa 1.
Từ lúc quy hoạch xúc tiến đầu tư trên cơ sở các quy định về thu hút đầu tư, các Nghị quyết của Tỉnh ủy, của UBND tỉnh, quy định rõ huyện Duy Xuyên là vùng kinh tế trong điều kiện kinh tế xã hội khó khăn nên có những ưu đãi nhất định cho doanh nghiệp.
Cụ thể là ưu đãi về miễn giảm tiền thuê đất trong những năm đầu, tiền thuế thu nhập doanh nghiệp cũng có phần thấp hơn. Đặc biệt quan trọng là huyện Duy Xuyên đã thành lập tổ xúc tiến đầu tư do đồng chí Phó Chủ tịch UBND huyện làm tổ trưởng.
Lãnh đạo địa phương đã tiếp cận doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp đầu tư nước ngoài để quảng bá, tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp. Sau đó, tổ xúc tiến đầu tư trợ giúp về thủ tục và liên hệ ban ngành sở của tỉnh để hoàn thiện thủ tục về pháp lý từ cấp xã, cấp huyện thậm chí cấp tỉnh. Từ đó, các doanh nghiệp đến rất thiện chí và hợp tác lâu dài.
Đến nay, một số doanh nghiệp đầu tư trong nước và nước ngoài đã đầu tư tại địa phương. Cụ thể, Công ty Sedo Vinako (Hàn Quốc), giải quyết hơn 6.000 lao động. Công ty Hi – Tech (Thái Lan) tạo việc làm cho 2.500 lao động. Người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bình quân trên 7 triệu/ tháng.
Đến nay, với số lượng lao động trên toàn huyện Duy Xuyên xấp xỉ 13.000 người, có thể nói rằng, địa phương cơ bản giải quyết lao động tại chỗ, thậm chỉ lan tỏa các huyện lân cận như Quế Sơn, Nông Sơn, Đại Lộc, Điện Bàn. Các huyện lân cận cũng đã đến làm việc tại Duy Xuyên để đáp ứng nhu cầu việc làm của các doanh nghiệp.
Bài học rút ra là chủ yếu chúng ta phải làm tốt công tác quy hoạch, hạ tầng nói chung và hạ tầng các cụm công nghiệp. Đặc biệt là hạ tầng giao thông kết nối để người ta thấy thuận lợi. Thứ 2 là môi trường đầu tư tốt. Thứ 3 là phối hợp, hợp tác về tuyên truyền, có những thông tin để kết nối người trong độ tuổi của lao động của huyện với các doanh nghiệp. Như vậy sẽ rất hài hòa, lợi ích của doanh nghiệp được bảo đảm và lợi ích của người lao động cũng được bảo đảm.
Qua đây, các tổ chức đoàn thể cũng vào cuộc như LĐLĐ huyện đứng ra kết nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Để việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, các chính sách an sinh xã hội được giải quyết kịp thời. Thu hút đầu tư, giải quyết việc làm gắn với quá trình xây dựng nông thôn mới của huyện Duy Xuyên cũng đạt được những kết quả đáng kể.
 |
| Công ty Sedo Vinako (Hàn Quốc) đã giải quyết hơn 6.000 lao động, phần lớn là lao động địa phương Ảnh: PHAN NGUYÊN |
PV: Ông đánh giá như thế nào về tổ chức Công đoàn ở cơ sở, họ tham gia cùng chính quyền như thế nào trong công tác chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động?
Đồng chí Phan Xuân Cảnh: Hiện nay, lực lượng lao động trên toàn huyện là khoảng 13.000 người trong độ tuổi lao động, lực lượng đoàn viên là trên 95%, khoảng trên 12.000 người. Điều đó cho thấy, tập hợp lực lượng lao động, đặc biệt lực lượng lao động ở các doanh nghiệp nước ngoài, địa phương cũng rất quan tâm. Các tổ chức đoàn thể, mặt trận tập trung vận động. Đặc biệt, là tổ chức Công đoàn phát huy vai trò này, sự phối hợp của UBND huyện với cơ quan LĐLĐ trong thời gian qua cũng rất tốt. Thiếu sự phối hợp này, chắc chắn chúng ta không thể có những kết quả như thời gian vừa qua.
PV: Theo ông, bên cạnh việc tạo công ăn việc làm, thu nhập, đâu là mặt tích cực khác của việc thu hút lao động tại địa phương và vùng lân cận?
Đồng chí Phan Xuân Cảnh: Bài toán giải quyết lao động địa phương tại chỗ mang lại nhiều mặt tích cực, ổn định đời sống của người dân trong vùng, không phải di chuyển xa quê hương làm ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình, con cái, nói một cách vĩ mô là yếu tố cố kết văn hoá. Như vậy, có thể khẳng định, mặt thứ nhất là ổn định cuộc sống của từng gia đình. Thứ hai là thu nhập được tăng cao so với những ngành nghề khác, đặc biệt là nghề nông nghiệp. Thứ ba là giảm chi phí đi lại, chi phí ăn ở các nơi trước đây như TP. Hồ Chí Minh, các tỉnh phía Nam, cũng là ảnh hưởng thu nhập của công nhân, người lao động. Nếu ở lại địa phương thì tốt hơn ở chỗ có thể phụ giúp gia đình trong sản xuất nông nghiệp, tạo ra một giá trị kết hợp giữa công nghiệp gắn với nông nghiệp. Điều đó tạo sự kết nối bền vững giữa phát triển công nghiệp và phát triển nông nghiệp.
Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện này!
 LĐLĐ tỉnh Quảng Nam: Hỗ trợ gần 500 triệu đồng xây dựng 12 mái ấm cho nữ công nhân Ngày 03/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động nữ công và phong trào “Giỏi việc ... |
 Đại hội công đoàn ở một doanh nghiệp từng xảy ra nhiều cuộc đình công Ngày 25/3, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (gọi tắt là Công ty Panko Tam Thăng) đóng tại Khu Công ... |
 Quảng Nam: Quyết tâm thu hồi nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong năm 2022, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Quảng Nam áp dụng rất nhiều biện pháp từ tuyên truyền, vận động, tập huấn, ứng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.