Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Tập trung đổi mới hoạt động để thu hút người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp vào Công đoàn là nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong nhiệm kỳ 2023 – 2028 của Công đoàn các Khu công nghiệp - Khu kinh tế (KCN-KKT) tỉnh Kon Tum.
Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn
Ban Chấp hành Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum khóa II, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC

Đồng chí Đinh Trường An, Chủ tịch Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum cho biết, đơn vị này vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, đại hội lần này đã đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023; đồng thời đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2023 – 2028 với sự đồng thuận, thống nhất cao.

“Chúng tôi đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu Đại hội nhiệm kỳ 2018 – 2023 đề ra về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Đây là kết quả của việc đổi mới hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở; lấy quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ làm mục tiêu cho các hoạt động công đoàn.

Trong nhiệm kỳ 2023 – 2028 chúng tôi tiếp tục xác định nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm là tập trung đổi mới hoạt động để thu hút NLĐ tại doanh nghiệp vào Công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum Đinh Trường An khẳng định.

Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn
Đồng chí Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn các KCN-KKT nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC

Theo đó, nhiệm kỳ 2018 - 2023, hoạt động của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập của NLĐ gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 và suy thoái kinh tế, Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum và các CĐCS cũng phải đổi mới hoạt động, thích ứng linh hoạt để vừa làm tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; lại vừa đồng hành cùng doanh nghiệp duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm bền vững, thu nhập ổn định cho NLĐ; từ đó có cơ sở tốt hơn để tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.

Cụ thể như, chú trọng triển khai thực hiện Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” trong chương trình "Tết sum vầy" hằng năm, công đoàn tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ; phối hợp các đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác và các doanh nghiệp tổ chức bán hàng ưu đãi cho NLĐ trong dịp tết Nguyên đán; công đoàn thăm hỏi, tặng quà tết cho hơn 300 đoàn viên, NLĐ với số triền trên 172 triệu đồng; vận động các doanh nghiệp cùng CĐCS tổ chức các hoạt động tri ân, động viên 2.340 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền trên 11,5 tỷ đồng.

Trong Tháng Công nhân hằng năm, công đoàn vận động doanh nghiệp quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ gắn với các hoạt động cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc; tặng quà, hỗ trợ, động viên 49 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 27 triệu đồng.

Hay các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động kịp thời hoàn thiện hồ sơ, thủ tục, đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng dịch COVID-19; miễn giảm đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Khảo sát, đề nghị LĐLĐ tỉnh Kon Tum hỗ trợ xây dựng mới 3 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 125 triệu đồng.

Đồng thời, để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho NLĐ, hằng năm, CĐCS phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại, tạo diễn đàn để lãnh đạo doanh nghiệp và NLĐ chia sẻ, lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết kịp thời những vướng mắc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác và phát triển. Thương lượng, ký kết mới hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật. Công đoàn còn tham gia xây dựng và giám sát thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp; phát huy quyền, nghĩa vụ của NLĐ trong lao động, sản xuất, kinh doanh, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Kon Tum.

Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn
Đại hội Công đoàn các KCN-KKT lần thứ II bầu cử Ban Chấp hành công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC

Vẫn theo đồng chí Đinh Trường An, từ những hoạt động thiết thực này, các CĐCS đã tập hợp, thu hút được đông đảo NLĐ trong các doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn. Trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, đơn vị này đã kết nạp mới 515 đoàn viên đạt, thành lập mới 5 CĐCS doanh nghiệp.

Nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum đặt ra chỉ tiêu phấn đấu kết nạp mới 1.000 đoàn viên, thành lập mới 6 CĐCS trở lên thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Để đạt được chỉ tiêu này, Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum cũng xác định các nhiệm vụ, giải pháp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, sáng tạo vì quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ, cụ thể như: Tập trung đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, NLĐ. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; đổi mới nội dung, hình thức tổ chức thi đua và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, góp phần nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn.

“Đây là những nhiệm vụ, giải pháp thiết thực của chúng tôi nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong tình hình mới; thu hút NLĐ tại doanh nghiệp vào Công đoàn Việt Nam; tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, góp phânxây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh”, Chủ tịch Công đoàn các KCN-KKT tỉnh Kon Tum Đinh Trường An chia sẻ.

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Xem thêm