Dự kiến triệu tập 1.100 đại biểu chính thức dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
Công đoàn

Dự kiến triệu tập 1.100 đại biểu chính thức dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 32 (khóa XII) cho ý kiến về Tờ trình Kế hoạch phân bổ đại biểu tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028). Dự kiến có 1.100 đại biểu chính thức được triệu tập tham dự Đại hội.
Phát động thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp
Dự kiến triệu tập 1.100 đại biểu chính thức dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Ngày 27/2, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN tổ chức Hội nghị lần thứ 33 (khoá XII) dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Một trong những nội dung chính của Hội nghị là bàn về công tác chuẩn bị tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu góp ý kiến vào Tờ trình kế hoạch phân bổ đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Tờ trình lựa chọn, chỉ định đại hội điểm công đoàn cấp tỉnh, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ, nhiệm kỳ 2023 - 2028; Báo cáo tình hình quan hệ lao động và kết quả tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); Tờ trình xin ý kiến về việc bổ sung Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2021 - 2025 từ nguồn tài chính công đoàn, ngân sách nhà nước và các nguồn vốn hợp pháp khác; Báo cáo kết quả thực hiện phương án xử lý, sắp xếp tài sản công của tổ chức Công đoàn; Tờ trình về tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)...

Dự kiến triệu tập 1.100 đại biểu chính thức dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Tờ trình Kế hoạch phân bổ đại biểu tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Trình bày Tờ trình Kế hoạch phân bổ đại biểu tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam tại Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 3/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Thường trực Đoàn Chủ tịch đã giao Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu, xây dựng Dự thảo Kế hoạch phân bổ đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải cho biết, lần này số lượng đại biểu triệu tập đông hơn, đảm bảo cơ cấu của các khu vực.

Đối với nội dung này, các Uỷ viên Đoàn Chủ tịch đã bàn thảo về tỉ lệ phân bổ đại biểu trên cơ sở tổng số đoàn viên công đoàn; ngành, địa phương, tổng công ty, doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước…

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết sẽ báo cáo với Ban Tổ chức Trung ương và Ban Bí thư số đại biểu là 1.100. Số lượng này căn cứ trên cơ sở 12 triệu đoàn viên công đoàn (tăng khoảng 20% số đoàn viên so với Đại hội XII Công đoàn Việt Nam). Trên cơ sở đó để thống nhất mức tối thiểu và mức tăng thêm số lượng trong cơ cấu đại biểu, trong đó thống nhất khối doanh nghiệp nhà nước tối thiểu là 1 đại biểu. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị ủy quyền Thường trực Đoàn Chủ tịch phân bổ sau khi có ý kiến chính thức của lãnh đạo.

Về vấn đề chọn đơn vị đại diện công đoàn cấp tỉnh, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương để tổ chức đại hội điểm, sau khi các Ủy viên Đoàn Chủ tịch cho ý kiến, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang kết luận, ủy quyền Thường trực Đoàn Chủ tịch bàn bạc, lựa chọn đơn vị đại hội điểm của Công đoàn ngành Trung ương; LĐLĐ tỉnh, thành phố; đối với khối công đoàn tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam thì quyết định chọn Công đoàn Cao su Việt Nam.

Một trong những mục đích, yêu cầu đặt ra là thông qua đại hội điểm để các cấp công đoàn có điều kiện đánh giá được những kết quả, thuận lợi, khó khăn, vướng mắc từ công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội, trên cơ sở đó rút ra được những bài học kinh nghiệm bổ ích, thiết thực, làm cơ sở cho việc chuẩn bị và tổ chức đại hội các tổ chức Công đoàn cùng cấp tiếp theo được thuận lợi và đạt hiệu quả cao.

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi

Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống

Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...

Lộ diện hình ảnh Toyota Veloz Cross khác biệt trên website Cục Đăng kiểm Việt Nam Lộ diện hình ảnh Toyota Veloz Cross khác biệt trên website Cục Đăng kiểm Việt Nam

So với mẫu xe trưng bày ở Triển lãm ô tô Việt Nam 2022, hình ảnh Toyota Veloz Cross được đăng tải trên Cục Đăng ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm