Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân
Hoạt động Công đoàn

Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân

NGỌC ÁNH
Tác giả: NGỌC ÁNH
Ngày 28/7/2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Hà Nội tổ chức lễ ra mắt 02 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân tại Công ty TNHH Giày Trường Xuân, Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á.
Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân
Ra mắt điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại Công ty TNHH Giày Trường Xuân - Ảnh: NGỌC ÁNH

LĐLĐ Thành phố Hà Nội hỗ trợ mỗi đơn vị 50 triệu đồng để xây dựng điểm sinh hoạt văn hóa, với mong muốn tạo điều kiện tốt cho công nhân rèn luyện thể chất, vui chơi giải trí, nâng cao đời sống tinh thần sau những giờ làm việc căng thẳng.

Công ty TNHH Giày Trường Xuân có địa chỉ tại Cụm công nghiệp Cam Thượng (Ba Vì), chuyên sản xuất giày xuất khẩu, có hơn 600 cán bộ, công nhân viên đang làm việc trực tiếp. Trong đó, có 200 lao động là người dân tộc thiểu số và công nhân địa phương sinh hoạt và ăn ở thường xuyên tại Công ty.

Công ty đã xây dựng khu nhà ở cấp 4 cho công nhân với 09 phòng ở và 01 phòng sinh hoạt chung diện tích 80m mét vuông, được trang bị điều hòa, giá để sách báo, bàn ghế phục vụ việc đọc và hội họp...

Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân
Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội Hoàng Thanh Sơn hướng dẫn công nhân Công ty TNHH Giày Trường Xuân sử dụng hiệu quả tủ sách pháp luật - Ảnh: NGỌC ÁNH

Đồng chí Kiều Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Giày Trường Xuân cho biết, bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, doanh nghiệp còn quan tâm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động, đặc biệt là công nhân trong khu nội trú. Đồng chí rất phấn khởi khi được LĐLĐ Thành phố, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội hỗ trợ kinh phí để có thể trang bị thêm ti vi màn hình lớn, loa, tủ sách, dụng cụ chơi bóng bàn...

Phát biểu tại lễ ra mắt điểm sinh hoạt văn hoá công nhân tại Công ty Giày Trường Xuân, đồng chí Hà Đông – Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho hay: “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đáp ứng được sự mong mỏi hưởng thụ văn hoá của người lao động. Đây là sân chơi lành mạnh, tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân Công ty giải tỏa căng thẳng sau những giờ làm việc, tăng tình đoàn kết giữa anh chị em công nhân”.

Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân
Đồng chí Hà Đông, Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ Thành phố Hà Nội trao quyết thành lập điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại Công ty TNHH Giày Trường Xuân - Ảnh: NGỌC ÁNH

Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng bày tỏ mong muốn Công đoàn Công ty xây dựng quy chế rõ ràng để anh chị em công nhân tham gia các hoạt động sinh hoạt văn hoá có nề nếp, đạt hiệu quả cao, góp phần hạn chế, ngăn ngừa các tệ nạn xã hội trong công nhân lao động nhất là đối với lực lượng lao động trẻ.

Chị Đỗ Thị Lương, quê Phú Thọ, công nhân Công ty TNHH Giày Trường Xuân chia sẻ: “Tôi xa gia đình nhưng may mắn được Công ty bố trí cho ở khu nội trú miễn phí. Trước đây, sau giờ tan làm tôi chỉ ngủ hoặc làm bạn với cái điện thoại. Nay có nơi sinh hoạt văn hoá, tôi và các chị em ở đây sẽ được tham gia thể thao nâng cao sức khoẻ, giao lưu văn hoá văn nghệ, đọc sách báo, xem thời sự”.

Hà Nội ra mắt 2 điểm sinh hoạt văn hoá công nhân
Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á - Ảnh: NGỌC ÁNH

Đóng tại huyện Gia Lâm, Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á có gần 200 lao động. Nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện và được LĐLĐ Thành phố Hà Nội hỗ trợ, cùng với sự đầu tư đồng bộ của doanh nghiệp, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đã hoàn thành, gồm 02 phòng sinh hoạt văn hóa có tủ sách, ghế ngồi, bàn, máy tính, màn hình led, loa, micro...; sân cầu lông, bóng chuyền; phòng tập thể thao với tổng diện tích trên 200 mét vuông.

Đồng chí Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á nói: “Đây sẽ là nơi tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, tạo sân chơi lành mạnh thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân lao động tham gia sau giờ làm việc, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên. Đồng thời, đây cũng là nơi tổ chức các hoạt động truyền thông, tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ chuyên môn, văn hóa, kiến thức xã hội; tạo môi trường giao lưu, tăng cường tình đoàn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong công nhân lao động”.

Như vậy, tính cả 2 điểm mới thành lập, hiện nay địa bàn Hà Nội có 54 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đặt tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp. Các địa điểm này góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của cán bộ, đoàn viên, người lao động và Nhân dân trong khu vực.

Nhiều hoạt động ý nghĩa kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam Nhiều hoạt động ý nghĩa kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam

Trong ngày 28/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức nhiều hoạt động nổi bật, ý nghĩa hướng về đoàn ...

Công đoàn Viên chức Thừa Thiên Huế hỗ trợ xây “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Công đoàn Viên chức Thừa Thiên Huế hỗ trợ xây “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên

Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cùng Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho anh Hồ ...

Tạp chí Lao động và Công đoàn ra mắt chuyên trang Cuộc sống An toàn Tạp chí Lao động và Công đoàn ra mắt chuyên trang Cuộc sống An toàn

Sáng 28/7/2022, tại Hà Nội, Tạp chí Lao động và Công đoàn chính thức ra mắt Chuyên trang Cuộc sống An toàn. Với giao diện ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm