Hai nguyên nhân hàng đầu khiến người lao động nghỉ việc

NLĐ phỏng vấn tìm việc. Ảnh minh họa: NGUYỄN LUẬN.

Nguyên nhân hàng đầu khiến NLĐ nghỉ việc

Báo cáo thị trường tuyển dụng 2022 - 2023 của JobsGO sử dụng phương pháp định lượng để phân tích số liệu thống kê hai chiều từ 1.269 nhà tuyển dụng (NTD) và 3.219 NLĐ trên toàn quốc.

Theo báo cáo, hai nguyên nhân hàng đầu khiến NLĐ nghỉ việc là công việc ít khả năng phát triển và không hài lòng với mức lương.

Có sự khác biệt nhỏ trong lý do nghỉ việc của NLĐ nam - nữ, NLĐ chưa kết hôn - đã kết hôn, NLĐ ở các độ tuổi và cấp bậc. Theo đó, lý do nghỉ việc lớn nhất của nam giới liên quan đến mức lương. Trong khi, lý do hàng đầu khiến nữ giới nghỉ việc là do công việc ít có khả năng phát triển.

Không hài lòng với mức lương nằm ở vị trí thứ 2 trong danh sách lý do nghỉ việc của NLĐ chưa kết hôn, nhưng lại xếp ở vị trí thứ 8 đối với NLĐ đã kết hôn.

Lý do nghỉ việc hàng đầu của NLĐ thuộc nhóm 22 - 27 tuổi, 35 - 45 tuổi, trên 45 tuổi và trưởng nhóm/leader, giám đốc bộ phận/trưởng bộ phận là công việc ít khả năng phát triển. Nhưng lý do lớn nhất khiến nhiều NLĐ dưới 22, 27 - 35 tuổi và NLĐ cấp bậc thực tập sinh, chuyên viên/nhân viên nghỉ việc là không hài lòng với mức lương.

Doanh nghiệp nên làm gì để giữ chân NLĐ?

Theo JobsGO, doanh nghiệp có tỷ lệ NLĐ thôi việc cao cần xem xét tình hình thị trường, cách thức hoạt động, cơ chế trả lương thưởng và các cơ hội phát triển của nhân viên,...Đồng thời, tìm hiểu lý do NLĐ rời đi để có phương án giữ chân nhân sự phù hợp.

Để giữ chân NLĐ, NTD có thể áp dụng phương pháp phổ biến, không tốn nhiều chi phí như công nhận và khen thưởng kịp thời, đồng thời đầu tư vào ngân sách đào tạo cũng như vạch rõ lộ trình phát triển cho nhân viên.

"Với các vị trí cạnh tranh cao, NTD có thể tạo sự khác biệt với mặt bằng chung thông qua chính sách thời gian làm việc linh hoạt", JobsGO đề xuất.

Với NLĐ, JobsGO khuyến nghị, nên thường xuyên truy cập vào các website đăng tin tuyển dụng, cập nhật thông tin/CV (lý lịch cá nhân) mới nhất,...để không bỏ lỡ các cơ hội việc làm hấp dẫn.

Bên cạnh đó, ứng viên cần chủ động học tập, trau dồi kiến thức, kỹ năng mỗi ngày để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên chuẩn bị ra trường cần chủ động bồi dưỡng kinh nghiệm bằng cách đi làm thêm, đi thực tập từ sớm để nâng cao tỷ lệ có việc làm.

Một số yếu tố NLĐ quan tâm khi tìm việc làm. Nguồn: JobsGO.

Giao dịch việc làm trực tuyến: Giải pháp hiệu quả kết nối cung - cầu lao động Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc diễn ra sáng 17/3 thu hút 84 đơn vị tuyển ...

Gian nan tìm việc làm cho người khuyết tật Vẫn còn nhiều người khuyết tật sống trong cảnh nghèo, cận nghèo, sức khỏe hạn chế, thiếu việc làm và cuộc sống phụ thuộc vào ...

Mẹo tránh mắc "bẫy" khi tìm việc làm Hiện nay, các website, mạng xã hội thông báo tuyển dụng lao động ngày càng thu hút nhiều người tham gia. Bên cạnh những trang ...