Hiệu quả từ Chương trình "Đến với nhà trọ công nhân" ở An Giang
Mô hình “Đến với nhà trọ công nhân” được Nhà Văn hóa lao động tỉnh An Giang triển khai thực hiện là một trong những hoạt động thiết thực, hữu ích cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chủ trương, đường lối của Đang, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động.
 |
| LĐLĐ tỉnh An Giang trao 5 phần quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐAG |
Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân” được LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai mỗi quý 1 lần nhằm tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 |
| Đoàn viên tham gia công tác tuyên truyền đến người lao động. Ảnh: CĐAG |
Đây là mô hình góp phần đảm bảo an ninh trật tự khu nhà trọ, với sự quan tâm, kết nối của lực lượng công an địa phương, chủ nhà trọ, thành viên tổ tự quản. Hiệu quả của mô hình đang được Công an tỉnh An Giang đề xuất tiếp tục nhân rộng ở các khu nhà trọ có đông công nhân, lao động của các công ty.
Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân” còn cung cấp cho đoàn viên những hiểu biết về tổ chức Công đoàn, kiến thức an toàn giao thông bổ ích, kết hợp các câu hỏi có thưởng.
 |
| Tuyền truyền cho người lao động về các chính sách, pháp luật. Ảnh CT |
Theo đó, Nhà Văn hóa lao động tỉnh An Giang phối hợp LĐLĐ huyện Thoại Sơn vừa tổ chức Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân” tại nhà trọ Tư Nê, thị trấn Phú Hòa.
Có mặt tại chương trình, chúng tôi nhận thấy đến hơn 19 giờ, công nhân tan ca bắt đầu trở về nhà trọ. Một ngày dài làm việc mệt mỏi, các anh, chị vẫn tranh thủ để dự chương trình. Hầu hết công nhân tại nhà trọ Tư Nê, thị trấn Phú Hòa đều là đoàn viên thuộc CĐCS Công ty Cổ phần TBS - khu vực Thoại Sơn, chuyên sản xuất giày, dép.
 |
| Công nhân tích cực tìm hiểu các quy định của pháp luật. Ảnh: CĐAG |
Trao đổi với chúng tôi, công nhân Phạm Văn Được (quê ở Cần Thơ) chia sẻ: “Qua An Giang làm việc hơn 1 năm nay, em không khỏi lo lắng nhiều chuyện, trong đó vấn đề an ninh, dù bản thân chưa gặp trường hợp nào. Nghe nói hôm nay có chương trình vui chơi bổ ích, thành lập Tổ tự quản công nhân về an ninh trật tự… để lao động được yên tâm hơn. Vậy là tan ca em tranh thủ về liền để dự”.
Nhà trọ Tư Nê là điểm đầu tiên của huyện Thoại Sơn được thành lập Tổ tự quản nhà trọ công nhân. Mô hình này góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân ở trọ thông qua các đợt sinh hoạt, tuyên truyền, tư vấn pháp luật, giao lưu văn hóa… cho công nhân sau giờ làm việc.
 |
| Chị Nguyễn Xuân Tâm là một trong số công nhân sở hữu quà tặng sau khi trả lời đúng câu hỏi liên quan đến tổ chức Công đoàn. Ảnh: CĐAG |
Ngoài các hoạt động tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam cho đoàn viên, người lao động, còn có các hoạt động bổ ích, sinh hoạt tập thể vui nhộn, đố vui có thưởng được đông đảo công nhân, lao động tại nhà trọ hưởng ứng.
Chương trình khép lại với phần bốc thăm trúng thưởng trong không khí vui tươi, chan hòa, ấm áp. Được tổ chức lần 2 trên địa bàn tỉnh An Giang, “Đến với nhà trọ công nhân” là mô hình mới góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, lao động sau những giờ làm việc và đang được đón nhận với tinh thần tích cực.
 |
| CNLĐ tham gia tuyên truyền tại Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân”. Ảnh: Cẩm Tú |
Trước đó, tại Tổ Tự quản nhà trọ Kim Anh, huyện Châu Thành, Nhà Văn hóa lao động tỉnh An Giang phối hợp tổ chức Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân” lần thứ I/2023.
Tham gia chương trình có trên 100 công nhân, lao động (làm việc tại các doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp Bình Hòa và doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện Châu Thành) đã được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về: Luật Lao động, Luật Công đoàn, kiến thức phòng chống “tín dụng đen”…
 |
| Người lao động nhận quà từ Chương trình "Đến với nhà trọ công nhân". Ảnh: CĐAG |
Tại đây, Nhà Văn hóa lao động tỉnh An Giang đã trao tặng 5 phần quà, trị giá 400.000 đồng/phần. Tổ chức tài chính vi mô CEP - Chi nhánh Long Xuyên trao 5 phần quà, trị giá 500.000 đồng/phần, trao giải ngân với số vốn 20 triệu đồng cho 01 công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH NV Apparel có hoàn cảnh khó khăn.
Dịp này, LĐLĐ huyện Châu Thành đã ra mắt Câu lạc bộ tìm hiểu pháp luật trong công nhân, lao động tại Tổ tự quản nhà trọ.
 |
| Người lao động tham gia tìm hiểu về phòng, chống “tín dụng đen”. Ảnh: CĐAG |
Mô hình “Đến với nhà trọ công nhân” được Nhà Văn hóa lao động tỉnh An Giang triển khai thực hiện là một trong những hoạt động thiết thực, hữu ích cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chủ trương, đường lối của Đang, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động. Đồng thời, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động đang sinh hoạt tại các Tổ Tự quản nhà trọ công nhân. Mô hình này rất cần được nhân rộng, lan tỏa không chỉ trên địa bàn tỉnh An Giang trong thời gian tới.
 An Giang: Tích cực tuyên truyền về an toàn giao thông cho người lao động LĐLĐ tỉnh luôn xác định công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, NLĐ là chức năng, nhiệm vụ trọng ... |
 An Giang: LĐLĐ tỉnh ký kết phối hợp hoạt động với nhiều đơn vị LĐLĐ tỉnh An Giang cùng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp tục phối hợp củng cố, nâng chất công tác an ... |
 An Giang: “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức Công đoàn” Mỗi năm, Tháng Công nhân đều được các cấp công đoàn tích cực tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chủ doanh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Tin tức khác
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò
“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030
Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng
Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới
"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân
"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.