Khơi thông điều kiện phát triển doanh nghiệp chính là ổn định đời sống NLĐ

"Lội ngược dòng" Covid-19 để phát triển

Sáng ngày 22/9, Đại hội Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã chính thức khai mạc tại Hà Nội. Đại hội có sự tham dự của các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Lê Anh Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty; Nguyễn Cảnh Tĩnh - Tổng Giám đốc Tổng công ty; lãnh đạo các đơn vị thành viên..., đại biểu khách mời và 179 đại biểu chính thức đại diện cho 23.000 đoàn viên, NLĐ.

Các đại biểu tham dự Đại hội. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Phát biểu khai mạc Đại hội, đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, Đại hội V Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra trong bối cảnh khó khăn chưa có tiền lệ. Đó là, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty gặp không ít khó khăn do cả những nguyên nhân chủ quan và khách quan.

Vừa trải qua giai đoạn tái cơ cấu, nguồn lực eo hẹp khiến Tổng công ty gặp khó trong đầu tư phát triển để nâng cao năng lực cạnh tranh. Khối vận tải biển tiếp tục thua lỗ sau hàng chục năm chịu tác động của sự sụt giảm giá cước vận tải biển. Hai lĩnh vực còn lại là khai thác cảng và dịch vụ hàng hải đối mặt với cạnh tranh gay gắt. Một số doanh nghiệp không có nguồn lực để cải thiện đời sống NLĐ. Cùng với đó, đại dịch Covid-19 với những diễn biến chưa từng có tiền lệ ập đến ảnh hưởng toàn diện, sâu sắc đến Tổng công ty và các doanh nghiệp, đến việc làm, đời sống của đoàn viên, NLĐ.

Nhưng trong gian nan, khó khăn ấy, từ chủ trương đúng đắn của Đảng, Chính phủ, xác định cần có sự thay đổi căn bản về chất mới có thể bứt phá thành công, quá trình cổ phần hóa Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được lãnh đạo Tổng công ty quyết liệt thực hiện. Đến ngày 18/8/2020, Tổng công ty chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần. Và từ đây, với ý chí nỗ lực vượt khó vươn lên, tinh thần đoàn kết, kỷ cương, chuyên nghiệp, khả năng thích ứng linh hoạt, tập thể lãnh đạo Tổng công ty, các doanh nghiệp, công đoàn các cấp và đoàn viên, NLĐ đã chung sức đồng lòng, biến nguy thành cơ để vượt lên các khó khăn, thách thức, gặt hái thành công trong mùa dịch Covid-19.

Trong đại dịch, đa số NLĐ của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đều là lực lượng “tuyến đầu”, có nguy cơ lây nhiễm cao khi thường xuyên phải tiếp xúc trực tiếp với các nguồn lây nhiễm trong quá trình làm việc. Đó là những thuyền viên trên các con tàu hành hải khắp các vùng biển trong nước và quốc tế, là những công nhân bốc xếp, nhân viên giao nhận, đại lý, nhân viên kế toán, lái cẩu, lái xe nâng, bảo vệ trên các bến cảng. Khu vực văn phòng vẫn cần mẫn, trách nhiệm, vượt lên sự lo lắng về an toàn cho bản thân, gia đình để tham gia vào từng công đoạn của quá trình xếp dỡ, giao nhận, vận chuyển hàng hóa, đảm bảo tàu không dừng, cảng không đóng trong suốt mùa dịch.

Đồng chí Hoàng Thị Thanh Hường - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam trình bày báo cáo tại Đại hội. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Covid-19 từng khiến nhiều ngành nghề, lĩnh vực chao đảo nhưng ngành Hàng hải lại xoay chuyển thách thức thành cơ hội để tăng trưởng, tạo đà để xây dựng chiến lược phát triển dài và xa hơn. Đóng góp vào quá trình “lội ngược dòng” để bứt phá ấy có công sức của các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ Tổng công ty Hàng hải Việt Nam.

Nhận thức được sự khó khăn, vất vả và trên hết là tinh thần cống hiến hết mình vì công việc của NLĐ, lãnh đạo Tổng công ty và các doanh nghiệp đã dành mọi nguồn lực, mọi sự quan tâm, chăm lo tốt nhất trong điều kiện có thể để sỹ quan, thuyền viên, NLĐ yên tâm công tác. Cùng với đó là sự đồng hành, sẻ chia kịp thời, hỗ trợ thiết thực của các cấp Công đoàn Tổng công ty đã góp phần vào kết quả sản xuất kinh doanh tích cực liên tục trong các năm 2021, 2022.

Với tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo, các cấp Công đoàn Tổng công ty đã phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đề ra nhiều chủ trương, giải pháp kịp thời, thiết thực, tổ chức thực hiện và hoàn thành cơ bản các mục tiêu, chỉ tiêu của nhiệm kỳ. Hoạt động công đoàn từng bước tập trung hướng về cơ sở, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.

Các cấp công đoàn căn cứ vào nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ để xác định nội dung và mục tiêu hoạt động, xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với tổ chức Công đoàn, để tổ chức Công đoàn thực sự là tổ chức của NLĐ, do NLĐ và vì NLĐ. Hình ảnh, vị thế của tổ chức Công đoàn trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động ngày càng được nâng cao. Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển của Tổng công ty trong nhiệm kỳ vừa qua.

Lãnh đạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam chúc mừng. Ảnh: ANH THỌ

Theo đồng chí Hoàng Thị Thanh Hường - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023, các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ trong các cấp Công đoàn Tổng Công ty có nhiều chuyển biến đã mang lại những kết quả tích cực, được lãnh đạo chuyên môn và NLĐ ghi nhận, đánh giá cao. Trọng tâm là các chương trình "Tết Sum vầy", Tháng Công nhân, Chương trình "Mái ấm Công đoàn", Quỹ Xã hội Công đoàn Tổng công ty, Chương trình Phúc lợi đoàn viên…

Chương trình Tết Sum vầy và các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ hằng năm được tổ chức có trọng tâm, trọng điểm, kịp thời đã tạo được không khí đầm ấm, nghĩa tình của tổ chức Công đoàn, sự lan tỏa chia sẻ trong người lao động. Tổng số tiền các cấp Công đoàn Tổng công ty và chuyên môn dành chăm lo Tết giai đoạn 2018 - 2023 là khoảng 45 tỷ đồng.

Tháng Công nhân hằng năm, các cấp công đoàn tham mưu với cấp ủy Đảng, phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động huy động các nguồn lực tổ chức nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực, tập trung chăm lo tốt hơn lợi ích vật chất, tinh thần của NLĐ, sĩ quan, thuyền viên để họ có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” như: thăm hỏi, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động; hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn"...

Trong thời gian dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn Tổng công ty đã bám sát diễn biến của dịch để quyết liệt chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động kịp thời, thiết thực bảo vệ sức khỏe cho NLĐ; chăm lo việc làm, tiền lương, đời sống, trong đó hướng mạnh đến đối tượng công nhân lao động trực tiếp, đảm bảo để NLĐ không bị bỏ lại phía sau.

Các cấp Công đoàn Tổng công ty cũng đã tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chương trình "Mái ấm Công đoàn" chăm lo nhà ở cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Với việc xây dựng các tiêu chí rõ ràng, sự rà soát cẩn trọng, nghiêm túc, sự lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu, nguyện vọng của họ nhằm hỗ trợ đúng nhóm đối tượng cần chăm lo. Chương trình "Mái ấm Công đoàn" giai đoạn 2018 - 2023 đã đạt được nhiều hiệu quả thiết thực, tạo động lực, niềm tin cho đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn. Các cấp Công đoàn Tổng công ty đã hỗ trợ 52 "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền 1,9 tỷ đồng, trong đó Công đoàn Tổng công ty hỗ trợ 33 nhà.

Không chỉ chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn mà con của NLĐ bị nhiễm chất độc Dioxin, bị dị tật bẩm sinh cũng được Công đoàn Tổng công ty quan tâm hỗ trợ hằng tháng. Với mức hỗ trợ 500.000 đồng/tháng dành cho các cháu bị dị tật bẩm sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và 1.000.000 đồng/tháng dành cho các cháu bị nhiễm chất độc Dioxin. Tính từ tháng 9/2016 (thời điểm bắt đầu chương trình) đến nay, tổng số tiền hỗ trợ cho các cháu là hơn 2,4 tỷ đồng...

Đồng chí Hoàng Thị Thanh Hường - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, giai đoạn 2018 - 2023, các chương trình, hoạt động chăm lo ngày càng được công đoàn tổ chức có trọng tâm, trọng điểm, đáp ứng đúng, đủ nhu cầu chính đáng của NLĐ; đối tượng cần chăm lo tập trung hơn, không còn hiện tượng dàn trải, cào bằng; công tác chăm lo được thực hiện kịp thời, thiết thực, giúp NLĐ yên tâm công tác, cống hiến và thêm tin yêu tổ chức Công đoàn.

"Giai đoạn 2018 - 2023, dù khó khăn "đặc biệt" nhưng Tổng công ty và các đơn vị thành viên có giải pháp quyết liệt, kịp thời, linh hoạt và đã đạt được kết quả tốt đẹp. Đóng góp vào thành công này, trước hết là Công đoàn cùng NLĐ, sỹ quan, thuyền viên đã phát huy bản lĩnh của con người Hàng hải, nỗ lực, kỷ cương, chuyên nghiệp ở mỗi vị trí được giao. Sự điều hành, phối hợp hiệu quả của các cấp công đoàn đã tạo nên kết quả kinh doanh vượt trội của Tổng công ty 5 năm qua. Công đoàn đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hiệu quả, thu hút đoàn viên, NLĐ. Các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ đoàn viên, NLĐ đã tạo dấu ấn và rất thiết thực. Đặc biệt, những đóng góp to lớn của NLĐ và Công đoàn đã giúp doanh nghiệp thực hiện hiệu quả "mục tiêu kép" vừa phòng, chống dịch vừa duy trì hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh" - đồng chí Lê Anh Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cho biết.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Cần nhận định được những thách thức trước mắt cũng như dài hạn

Đại hội VI Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam có nhiệm vụ đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được; chỉ ra những tồn tại, hạn chế; rút ra những bài học, kinh nghiệm của giai đoạn 2018 - 2023, ừ đó, trên cơ sở kế thừa những thành quả của nhiệm kỳ vừa qua, tiếp tục xác định phương châm hành động, mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp trong 5 năm tới.

Đại hội cũng kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành khóa V; thảo luận, đóng góp ý kiến cho dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội VI Công đoàn Tổng Công ty, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, dự thảo bổ sung, sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Bầu Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty khóa VI có cơ cấu hợp lý, có tính kế thừa, với những cán bộ công đoàn đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, có trình độ, bản lĩnh, tâm huyết, có trách nhiệm, uy tín, khả năng dẫn dắt, tập hợp, truyền cảm hứng cho NLĐ, có năng lực đối thoại, kinh nghiệm thực tiễn trong công tác vận động NLĐ, người sử dụng lao động, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đại hội cũng đã bầu những đại biểu tiêu biểu cho trí tuệ và sức mạnh của Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam vào Đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trò chuyện cùng các đại biểu tham dự Đại hội. Ảnh: HẢI NGUYỄN

“Tại Đại hội hôm nay, với ý thức trách nhiệm trước hơn 23.000 đoàn viên, NLĐ và tổ chức Công đoàn, các đại biểu sẽ tiếp tục nghiên cứu sâu sắc hơn, dân chủ thảo luận, đóng góp thêm nhiều ý kiến, làm sáng tỏ hơn các vấn đề nhằm đạt được sự nhất trí cao về những nội dung chủ yếu trong các văn kiện. Cũng tại diễn đàn này, chúng ta sẽ báo cáo tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ ngành Hàng hải với Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam” - đồng chí Lê Phan Linh cho biết.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung triển khai hiệu quả Chương trình hành động số 02 của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02 ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tập trung thực hiện tốt vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ… do đó các cấp công đoàn ngành Hàng hải cần nhận định được những thách thức trước mắt cũng như dài hạn của ngành để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Trong đó, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam nghiêm túc tiếp thu ý kiến chỉ đạo của đồng chí Lê Anh Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam để bổ sung vào các nhiệm vụ trọng tâm, đề ra các giải pháp thực hiện.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cần tiếp tục thực hiện tốt vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ phù hợp với đặc thù của ngành, trong đó đặc biệt quan tâm tới lực lượng sĩ quan, thuyền viên và phải xem đây là chức năng quan trọng, xuyên suốt trong quá trình hoạt động; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tích cực tổ chức Hội nghị NLĐ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu quả…

Đặc biệt, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, các cấp công đoàn cần nghiên cứu sản xuất các sản phẩm tuyên truyền mới để tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động, về năng lực và trình độ cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ, sỹ quan, thuyền viên; tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn các cấp thích ứng với sự thay đổi của tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của giai đoạn mới, phù hợp với đặc thù của ngành. Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đó phải tuyên truyền rõ tới đoàn viên, NLĐ về lợi ích “kép” - đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, qua đó nâng cao thu nhập cho NLĐ. Đồng thời Công đoàn Tổng công ty cũng cần phối hợp với doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và có nhiều biện pháp giữ chân NLĐ có trình độ, kỹ năng…

Phú Yên phấn đấu đến năm 2028 có trên 86.000 đoàn viên công đoàn Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Yên lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028 đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2028 sẽ có trên ...

Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: Trao 131 suất quà cho con đoàn viên Sáng ngày 22/9, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An tổ chức Chương trình “Cùng em vững bước tới trường” năm 2023 để thăm hỏi, ...

Điểm sáng trong nhiệm kỳ 2018-2023 của Công đoàn tỉnh Cao Bằng Vượt qua những khó khăn xuất phát từ điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội và đặc biệt là tình hình dịch bệnh ...