Không còn hỗ trợ 1/2 tháng lương/năm cho cán bộ công đoàn nghỉ theo Nghị định 178
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 3999/TLĐ-TC về việc thống nhất cách thức thực hiện chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện nghỉ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
| 10 kỹ năng cần biết để phát triển đoàn viên trong giai đoạn mới |
Trong văn bản gửi các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành trung ương và tương đương; công đoàn tổng công ty trực thuộc; cùng các đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng Liên đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ, Nghị định 67 đã bãi bỏ khoản 6, Điều 19 của Nghị định 178, quy định về chính sách hỗ trợ thêm do địa phương ban hành nếu có khả năng cân đối ngân sách.
Trên cơ sở các quy định hiện hành và Thông báo số 301/TB-TLĐ ngày 28/4/2025 về kết luận của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn tại các cuộc họp giao ban cuối tháng 4/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định không thực hiện chế độ "chi trả cấp 1/2 tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm công tác công đoàn chuyên trách từ nguồn tài chính công đoàn" theo khoản 2, Điều 34 Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ ngày 01/8/2024, đối với những trường hợp nghỉ theo Nghị định 178.
Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất trong thực hiện chế độ, chính sách trong toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đồng thời tuân thủ đúng tinh thần và nội dung của các văn bản pháp luật mới ban hành, tránh chồng chéo, hiểu sai hoặc lạm dụng nguồn tài chính công đoàn.
Với các trường hợp không thuộc đối tượng thực hiện theo Nghị định 178, chế độ hỗ trợ vẫn tiếp tục được áp dụng theo khoản 2, Điều 34 Quyết định 1411/QĐ-TLĐ.
Có thể thấy, trong bối cảnh hệ thống chính trị đang tích cực sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kịp thời làm rõ và thống nhất thực hiện các quy định mới là cần thiết; góp phần tăng cường tính minh bạch, công khai và kỷ luật tài chính trong tổ chức Công đoàn.
Liên quan
Tin mới hơn
Tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp khó khăn: Người lao động cần biết gì?
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do biến động kinh tế, thiên tai, dịch bệnh hoặc đang thực hiện thủ tục phục hồi, phá sản, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm chia sẻ gánh nặng tài chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Một trong những chính sách đáng chú ý là việc cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian nhất định.
Người lao động không may qua đời, gia đình vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong trường hợp người lao động không may qua đời khi đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, toàn bộ số tiền đã đóng không mất đi mà được chuyển sang chế độ tử tuất để chi trả cho thân nhân. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm an sinh, giúp gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn khi mất đi trụ cột kinh tế.
Bảo hiểm y tế mở rộng chi trả thuốc ung thư, người lao động bớt lo chi phí
Bộ Y tế đang đề xuất bổ sung hàng loạt thuốc mới vào danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán, trong đó có 30 thuốc điều trị ung thư chi phí cao. Nếu được thông qua và ban hành trong năm 2026, chính sách này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và thân nhân khi không may mắc bệnh nặng, giúp giảm đáng kể áp lực tài chính trong quá trình điều trị kéo dài.
Tin tức khác
Sửa Bộ luật Lao động để bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam: Người lao động có thêm ngày nghỉ nguyên lương
Chính phủ vừa giao các cơ quan chức năng triển khai quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị quyết 30/NQ-CP nhằm thực hiện Chương trình hành động theo Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thế nào để lương hưu cao?
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ quyết định mức đóng hằng tháng mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ an sinh lâu dài, đặc biệt là lương hưu khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu. Vì vậy, hiểu đúng và đóng đúng tiền lương BHXH là vấn đề người lao động cần quan tâm ngay từ khi ký hợp đồng lao động.
Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Trong quá trình tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Theo quy định của Luật BHYT và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2026, người tham gia BHYT có thể được hoàn trả tiền đã đóng trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.