Không còn hỗ trợ 1/2 tháng lương/năm cho cán bộ công đoàn nghỉ theo Nghị định 178
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 3999/TLĐ-TC về việc thống nhất cách thức thực hiện chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện nghỉ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
| 10 kỹ năng cần biết để phát triển đoàn viên trong giai đoạn mới |
Trong văn bản gửi các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành trung ương và tương đương; công đoàn tổng công ty trực thuộc; cùng các đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng Liên đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ, Nghị định 67 đã bãi bỏ khoản 6, Điều 19 của Nghị định 178, quy định về chính sách hỗ trợ thêm do địa phương ban hành nếu có khả năng cân đối ngân sách.
Trên cơ sở các quy định hiện hành và Thông báo số 301/TB-TLĐ ngày 28/4/2025 về kết luận của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn tại các cuộc họp giao ban cuối tháng 4/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định không thực hiện chế độ "chi trả cấp 1/2 tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm công tác công đoàn chuyên trách từ nguồn tài chính công đoàn" theo khoản 2, Điều 34 Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ ngày 01/8/2024, đối với những trường hợp nghỉ theo Nghị định 178.
Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất trong thực hiện chế độ, chính sách trong toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đồng thời tuân thủ đúng tinh thần và nội dung của các văn bản pháp luật mới ban hành, tránh chồng chéo, hiểu sai hoặc lạm dụng nguồn tài chính công đoàn.
Với các trường hợp không thuộc đối tượng thực hiện theo Nghị định 178, chế độ hỗ trợ vẫn tiếp tục được áp dụng theo khoản 2, Điều 34 Quyết định 1411/QĐ-TLĐ.
Có thể thấy, trong bối cảnh hệ thống chính trị đang tích cực sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kịp thời làm rõ và thống nhất thực hiện các quy định mới là cần thiết; góp phần tăng cường tính minh bạch, công khai và kỷ luật tài chính trong tổ chức Công đoàn.
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại, thương lượng](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/042026/28/07/croped/truc-tiep-le-ky-niem-140-nam-ngay-quoc-te-lao-dong-va-tuyen-duong-chu-tich-cdcs-xuat-sac-tieu-bieu-trong-doi-thoai-thuong-luong-20260428075609.jpg?260428090052)
Tin mới hơn
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Tin tức khác
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.