Kỳ 4: Đừng thờ ơ với bạo lực gia đình
Đời sống
Hãy cứu mẹ và con 6 tháng tuổi bị bạo hành

Kỳ 4: Đừng thờ ơ với bạo lực gia đình

PV
Tác giả: PV
Sau khi biết được sự việc chị P.T.T.C bị anh chồng “hờ” bạo hành, anh Nguyễn Văn Hòa – chủ xưởng sản xuất da nơi chị C làm việc, đã lên tiếng bảo vệ nhân viên của mình. Anh Hòa kêu gọi cộng đồng, xã hội bảo vệ mẹ con chị C, ngăn chặn hành động bạo lực của anh V.

Lên tiếng bảo vệ người lao động

Khi xem đoạn clip hai mẹ con bị giật tóc ngã ngửa ra đằng sau, cộng đồng mạng, dư luận xã hội bày tỏ sự bất bình, phẫn nộ. Đặc biệt, anh Nguyễn Văn Hòa chủ xưởng sản xuất da nơi chị C làm việc cũng rất bức xúc và lên tiếng bảo vệ nhân viên của mình:

“Tôi sững sờ khi xem xong clip C gửi. Hành động dã man của V khiến tôi không thể chấp nhận được”.

C là nhân viên làm việc tại xưởng sản xuất da của anh Hòa. Ngày 20/6 khi chị bị chồng “hờ” hành hung khiến hai mẹ con ngã bị thương, C đã cầu cứu anh Hòa.

“C là nhân viên của tôi nên tôi cảm thấy vô cùng phẫn nộ và muốn làm gì đó để bảo vệ C”.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh
Anh Nguyễn Văn Hòa chủ xưởng sản xuất da nơi chị C làm việc.

Ngay sau khi biết sự việc nhân viên của mình bị bạo hành, anh Hòa đã chia sẻ câu chuyện lên các trang mạng xã hội, kêu gọi mọi người lên tiếng bảo vệ mẹ con C.

“Khi biết câu chuyện này, tôi có suy nghĩ phải tìm hiểu nguyên nhân vụ việc. Sau đó, tôi kêu gọi các tờ báo mạng, bạn bè trên mạng xã hội của mình để phơi bày sự việc, rằng đây là người bạn trai, người "chồng hờ" của chị C rất dã man... Anh ta đánh chị C ngay tại nhà bố mẹ của chị C. Rồi anh ta loan tin rằng chẳng may không giữ được bình tĩnh thì túm tóc chứ không có vấn đề gì cả”, anh Hòa bức xúc.

Ngay sau đó, đoạn clip được lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội. Đồng thời, báo chí cũng đã vào cuộc để phơi bày sự việc.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh
Anh Hòa kêu gọi mọi người lên tiếng ủng hộ, bảo vệ cô nhân viên của mình.

Anh Hòa cũng chia sẻ thêm: “Không dừng lại ở đó, sau sự việc anh V còn khủng bố tinh thần C rất là lớn, anh ấy muốn giành lại đứa con để nuôi, không cho C nuôi”.

Chứng kiến việc nhân viên bị bạo hành, dù là trực tiếp hay gián tiếp nhưng hành động người phụ nữ bị áp bức khiến ai cũng bất bình. Hơn nữa, đây không phải lần đầu chị C bị bạo hành, khủng bố tinh thần.

“Không ai muốn nhìn một hành động bạo hành dù đó không phải là người thân của mình. Và khi không trực tiếp hành động để bảo vệ người ta thì ít nhất mình có thể dùng hành động, tiếng nói của mình lan tỏa”, anh Hòa chia sẻ.

Đừng thờ ơ

Vụ việc chị C và con bị bạo hành, một lần nữa, gióng lên hồi chuông cảnh báo về vấn nạn bạo hành gia đình. Sau khi anh H chia sẻ, đã có nhiều người lên tiếng ủng hộ nhưng cũng có một số người lại coi đó là chuyện “nhà người ta”.

“Khi mà tôi lên tiếng bảo vệ nhân viên của mình thì tôi gặp một vài quan điểm của làn sóng dư luận, đa số thì mọi người ủng hộ. Một phần thì có quan điểm trái ngược rằng: đây là việc xã hội, không phải việc của mình, tại sao phải làm như thế, muốn cái gì ở đây, có quan hệ gì với cô bé đấy… Chả ai tự nhiên người ngoài lại lên tiếng bảo vệ nhân viên”.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh
Khi chia sẻ câu chuyện của C, anh Hòa nhận được nhiều ý kiến phản đối, và lo lắng sẽ bị trả thù.

Trong suy nghĩ của một số người hiện nay, việc lên tiếng về bạo lực gia đình là việc bao đồng. Nhận thức và môi trường sống khiến họ thờ ơ với việc xã hội. Và khi chứng kiến những câu chuyện về bạo lực khiến họ không dám lên tiếng.

“Nếu như tôi không đứng ra bảo vệ nhân viên của mình thì ai đứng ra làm việc ấy. Trong khi gia đình cô bé ấy không có ai đủ bình tĩnh, đủ mạnh để giải quyết” - anh Hòa chia sẻ.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh
Dù có ý kiến không đồng ý với việc làm của mình nhưng anh Hòa vẫn tiếp tục lên tiếng để bảo vệ nhân viên.

Trong nhiều trường hợp, khi lên tiếng bảo vệ, người ta có thể sẽ gặp những nguy hiểm. Bản thân và gia đình thường xuyên bị rắc rối và có thể bị trả thù. Thế nhưng, anh Hòa vẫn quyết tâm bảo vệ nhân viên của mình.

“Tôi cũng lo lắng về việc gia đình, người thân sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng cái mà tôi lo nhất là không có ai đứng ra bảo vệ cô bé kia. Và khi sự việc qua đi, cô gái ấy lại tiếp tục bị bạo hành”.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh
Anh Hòa chia sẻ và trao đổi với phóng viên Cuocsongantoan.vn về câu chuyện của chị C.

“Khi chúng ta lên tiếng những vụ việc như của C thì các cơ quan mới thấy rằng vấn đề này nghiêm trọng và họ vào cuộc. Còn nếu không họ chỉ cói đó là vấn đề nhỏ, không ai biết, thì khi sự việc đi qua thì cô gái vẫn bị bạo hành tiếp”.

Bạo lực gia đình, hay bạo lực trên cơ sở giới, từ lâu đã và đang trở thành vấn đề xã hội nhức nhối, gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng, mà trước hết là vi phạm đến quyền con người, danh dự, nhân phẩm và tính mạng của mỗi cá nhân, đặc biệt là phụ nữ, trẻ em.

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh Bộ Y tế cảnh báo rất nhiều người lớn mắc bạch hầu

Ngày hôm qua, 9/7, Cục quản lý khám, chữa bệnh (Bộ Y tế) đã tổ chức cuộc họp Hội đồng chuyên môn bệnh truyền nhiễm, ...

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 10/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 12,3 triệu, hơn 556 ...

ky 4 dung tho o voi bao luc gia dinh Nghệ An: Hàng nghìn người lao động chờ đợi đi làm việc ở nước ngoài

Nghệ An là một trong những địa phương có số lượng người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn nhiều ...

Tin mới hơn

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?

Tin tức khác

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Xem thêm