Kỳ 3:  Quyền nuôi con sẽ thuộc về ai?
Đời sống
Hãy cứu mẹ và con 6 tháng tuổi bị bạo hành

Kỳ 3: Quyền nuôi con sẽ thuộc về ai?

PV
Tác giả: PV
Vì muốn có được quyền nuôi con mà anh N.A.V đã bạo hành hai mẹ con chị C. Ai sẽ là người nhận được quyền nuôi đứa trẻ, Cuocsongantoan.vn đã có cuộc trao đổi với luật sư để làm rõ vấn đề này.

Mẹ là người trực tiếp nuôi dưỡng

Theo khoản 3, Điều 81 Luật hôn nhân gia đình 2014 quy định: "Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Trao đổi về vấn đề này, Luật sư Quốc Thành, Đoàn Luật sư TPHCM người tư vấn pháp luật cho chị P.T.T.C cho rằng: “Trong vụ việc của chị C thì quyền nuôi con sẽ ưu tiên là người mẹ. Còn hiện tại anh V đang giành quyền nuôi con theo nghĩa thông thường, tức là dùng bạo lực để có được con. Theo quy định pháp luật con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi. Tuy nhiên, để quyết định người trực tiếp nuôi con thì còn phụ thuộc vào tòa xét xử. Bên nào phát triển tốt hơn cho bé về mặt tinh thần, thể chất, điều kiện giáo dục, chăm sóc tốt hơn thì sẽ nhận được quyền nuôi”.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai
Luật sư Trần Minh Hùng - Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh

Đồng quan điểm với Luật sư Quốc Thành, Luật sư Trần Minh Hùng – Văn phòng Luật sư Gia đình – Đoàn Luật sư TPHCM cũng cho rằng: “Trẻ dưới 36 tháng tuổi được giao trực tiếp cho người mẹ nuôi dưỡng. Khi người mẹ không đủ điều kiện và khả năng nuôi thì người cha sẽ là người được nuôi cháu bé. Tuy nhiên, trong trường hợp này, khi cả hai chưa đăng ký kết hôn thì quyền nuôi sẽ thuộc về người mẹ”.

Luật sư Quốc Thành cũng cho biết thêm: Anh V đang giành quyền nuôi con mình bằng cách thông thường và bằng bạo lực. Còn quy định của pháp luật thì hành động này không được công nhận. Hành vi này có thể bị khởi tố hình sự vì tội cố ý gây thương tích cho người khác mà chưa bàn đến việc ai được quyền nuôi đứa bé.

Luật sư Trần Minh Hùng cũng khẳng định: “Nếu người cha bị truy tố hình sự thì rất khó để được nuôi con vì việc vi phạm luật hình sự sẽ bị hạn chế quyền thăm nuôi con nếu việc thăm nuôi ảnh hưởng đến con”.

Gây thương tích cho trẻ có thể bị khởi tố hình sự

Hành động của anh V trong đoạn clip có thể bị khởi tố vì tội cố ý gây thương tích cho người khác. Vì sau khi bị giật tóc ngã chị C bị bầm tím bàn tay, cổ tay còn bé Tr bị bầm tím thái dương bên trái.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai
Hình ảnh hai mẹ con chị C bị anh V giật tóc từ đằng sau - Ảnh cắt từ clip

Luật sư Quốc Thành – Đoàn Luật sư TPHCM phân tích: “Hành vi của anh N.A.V trong đoạn clip đó được coi là hành vi cố ý gây thương tích. Với bằng chứng từ đoạn clip này và từ hai người trở lên, có nạn nhân là trẻ nhỏ thì anh V có thể có khả năng bị khởi tố hình sự”.

Tuy nhiên, để khởi tố thì phải xác định được mức độ thương tật của cháu bé. Nếu cháu thương tật từ 11% trở lên thì người gây thương tích cho bé sẽ bị khởi tố theo quy định tại điều 134, Bộ Luật hình sự.

Việc hành động của anh V có bị khởi tố hình sự hay không còn phụ thuộc vào phán xét của tòa và đơn khiếu nại của người bị hại…

Sau sự việc, chị C đã viết đơn trình báo lên cơ quan công an quận Thanh Xuân để tố cáo hành vi của anh C đối với hai mẹ con chị. Hiện, cơ quan công an quận đang xem xét hành vi của anh V, để xử lý theo quy định của pháp luật.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 6/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 11,5 triệu, hơn 536 ...

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Đoàn xe Công ty Doosan Việt Nam nghênh ngang cản đường xe chữa cháy

Xe chữa cháy của Công an tỉnh Quảng Ngãi đang đi làm nhiệm vụ, liên tục sử dụng tín hiệu ưu tiên nhưng đoàn xe ...

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Mong trường trung học phổ thông chuyên chưa hết thời

Mục đích thực sự của trường trung học phổ thông (THPT) chuyên vẫn là đào tạo ra những con người có khả năng sáng tạo, ...

Tin mới hơn

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?

Tin tức khác

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Xem thêm