Là Chủ tịch Công đoàn, có khả năng ngoại ngữ là một lợi thế
Năm 2011, khi mới vào làm việc tại Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh (Khu công nghiệp Thành Thành Công, xã An Hòa, thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh), chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã được bầu là Chủ tịch Công đoàn.
| Tạo cơ chế, chính sách để Tổng Liên đoàn tham gia đầu tư xây dựng nhà ở công nhân Thủ tướng Chính phủ làm việc với Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trưởng thành nhờ công đoàn |
 |
| Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương (thứ hai từ phải sang) cùng bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh (thứ ba từ phải sang) trong chương trình Cảm ơn Người lao động |
Trên cương vị Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã thương lượng thành công và mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động.
Vừa làm quản lý hành chính, vừa kiêm Chủ tịch Công đoàn qua hai nhiệm kỳ, chị Phương cho rằng, sử dụng thành thạo ngoại ngữ là một lợi thế rất lớn cho công đoàn khi thương lượng, đối thoại.
“Mình vốn thích học ngoại ngữ. Khi vào công ty, mình có điều kiện giao tiếp và nâng cao khả năng sử dụng ngôn ngữ này nhiều hơn. Trước đó, mình đã làm việc ở nhiều công ty. Nhưng đây là công ty mình gắn bó lâu nhất, đã 11 năm rồi” – chị Phương chia sẻ.
 |
| Công đoàn tặng quà cho con đoàn viên, người lao động. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021 |
Ngoại ngữ giúp chị truyền tải trực tiếp tâm tư, nguyện vọng của người lao động đến người sử dụng lao động. Có nhiều nội dung nếu phải thông qua phiên dịch có thể không truyền tải được hết. Khi được Chủ tịch Công đoàn trao đổi trực tiếp, người sử dụng lao động hiểu rằng Công đoàn mong muốn là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Từ đó, người sử dụng lao động rất tạo điều kiện.
11 năm qua, điều khiến chị Phương hạnh phúc nhất đó là thương lượng thành nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Chị kể với chúng tôi:
“Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi bố mẹ mất, người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh cho phép người lao động nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương. Khi ông bà mất, theo quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày không hưởng lương, thì công ty áp dụng cho người lao động nghỉ 3 ngày có hưởng lương.
Dịp cuối năm, ngoài tháng lương thứ 13, người lao động được nhận thêm tiền thưởng chuyên cần gọi là “tháng lương thứ 14”. Tết nguyên đán năm 2021, tiền thưởng bình quân của người lao động làm đủ năm đạt 16.422.000 - 17.000.000 đồng".
Công đoàn kiến nghị nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, mỗi suất ăn trị giá 25.000 - 28.000 đồng. Hằng tháng, công ty bổ sung nước ngọt và tổ chức một bữa ăn ngon hơn bình thường để tăng cường sức khỏe cho công nhân.
Công đoàn còn đề xuất với Ban giám đốc hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ 150.000 đồng/người/tháng. Hằng tuần, chị cùng Ban giám đốc, tổ trưởng công đoàn họp giải quyết kịp thời mọi vấn đề người lao động thắc mắc… Chị còn đề xuất Ban giám đốc cải thiện môi trường làm việc giúp người lao động thoải mái và có hứng thú làm việc hơn.
 |
| Người lao động với niềm vui trong chương trình cuối năm do Công đoàn và công ty tổ chức. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021 |
“Để thương lượng thành thì cán bộ công đoàn phải nắm bắt được tình hình hoạt động của doanh nghiệp và tâm tư người lao động. Đồng thời động viên người lao động tích cực sản xuất kinh doanh, tạo ra sản phẩm tốt, chất lượng. Cán bộ công đoàn trao đổi chân thành tạo niềm tin ở người sử dụng lao động. Với quan niệm trên, mình chưa gặp khó khăn nào khi thương lượng với ông chủ" – chị Phương cho biết thêm.
Trong thời gian dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 bùng phát, doanh nghiệp phải thực hiện “3 tại chỗ” với 30% người lao động đi làm.
Đối với người lao động thực hiện “3 tại chỗ”, công ty hỗ trợ thêm 2,5 triệu đồng/người ngoài tiền lương hằng tháng. Ngoài 3 bữa ăn chính hằng ngày, công ty còn bổ sung sữa, mì vào buổi tối cho người lao động.
Đối với người lao động không thực hiện “3 tại chỗ”, công ty thực hiện trả lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 và hỗ trợ tiền, tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
 |
| Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương (thứ tư từ phải sang) được LĐLĐ tỉnh Tây Ninh khen thưởng. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021 |
 |
| Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương |
Theo bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã phát huy vai trò của người thủ lĩnh Công đoàn ở cơ sở. Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh cũng đã có kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn. Từ đó giúp cán bộ công đoàn vững chuyên môn và tự tin hơn khi thương lượng với người sử dụng lao động, mà chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương là một điển hình.
| Từ năm 2018 đến năm 2021, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương được tặng nhiều bằng khen của Công đoàn Khu kinh tế, LĐLĐ tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị (khoá XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh do Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tây Ninh tổ chức, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương vinh dự được Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh tặng Bằng khen. |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Người cán bộ công đoàn gieo niềm tin, vun đắp tình đồng nghiệp
Trong ngôi trường Tiểu học Vĩnh Lộc B (TP. Hồ Chí Minh), tập thể giáo viên luôn nhắc đến Chủ tịch Công đoàn Quách Kiện Sanh như một điểm tựa vững vàng. Thầy không chỉ là người đại diện cho quyền lợi chính đáng của thầy cô mà còn là người đồng hành sẻ chia trong những lúc khó khăn, mang lại sự an tâm để mỗi giáo viên thêm yêu nghề, gắn bó với mái trường.
Người “giữ lửa” phong trào công đoàn ở Trường THCS Đông Hòa
Không chỉ là một giáo viên tận tụy với nghề, chị Nguyễn Thị Diễm Kiều – Chủ tịch Công đoàn Trường THCS Đông Hòa (phường Đông Hòa, TP. Hồ Chí Minh) còn là điểm tựa tin cậy của đồng nghiệp, là người “giữ lửa” trong mọi phong trào và hoạt động tập thể. Hơn hai mươi năm gắn bó với ngành Giáo dục, chị đã khẳng định bản lĩnh của một nhà giáo giỏi chuyên môn, đồng thời là cán bộ Công đoàn đầy trách nhiệm, nhiệt huyết.
Ngày hội gia đình – vòng tay gắn kết yêu thương
Trong đời sống của mỗi con người, “gia đình” luôn là hai chữ thiêng liêng và gần gũi nhất. Đó là nơi ta sinh ra, lớn lên, là điểm tựa vững chắc để mỗi bước đường đời thêm vững vàng. Thế nhưng, trong công việc và trong tập thể, tôi nhận ra rằng mình may mắn có thêm một “gia đình lớn” khác – đó chính là tổ chức Công đoàn Trường Tiểu học Nguyễn Thái Học (phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh).
Tin tức khác
Người cán bộ công đoàn giữ lửa yêu thương trong mái trường mầm non
Trong hành trình gieo mầm tri thức, những người thầy, người cô luôn lặng lẽ hy sinh để chăm lo cho học trò. Nhưng song hành cùng họ còn có những cán bộ công đoàn – những “người giữ lửa” thầm lặng, vừa đứng lớp vừa chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho đồng nghiệp. Ở Trường Mầm non Hương Sen (TP. Hồ Chí Minh), hình ảnh cô giáo Đặng Thị Hoàn, Chủ tịch Công đoàn nhà trường chính là minh chứng sinh động cho vai trò ấy: tận tụy, trách nhiệm và giàu yêu thương, luôn tiếp thêm tinh thần, lan tỏa nghị lực đến đồng nghiệp và cộng đồng.
Chăm lo đời sống, bồi dưỡng tinh thần, tạo nền tảng cho sự cống hiến
Tại Trường Tiểu học Nguyễn Huệ, phường Bến Thành (TP. HCM), công đoàn không chỉ đơn thuần là tổ chức đại diện cho quyền lợi người lao động mà còn là điểm tựa tinh thần vững chắc, đồng hành cùng cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) trong mọi hoạt động. Với phương châm “Vì hạnh phúc, an toàn và sự phát triển của đoàn viên”, công đoàn đã và đang góp phần kiến tạo một môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nơi thầy cô giáo có thể yên tâm gắn bó và cống hiến.
Công đoàn Bệnh viện Nhi Đồng 2: Tiếp sức người lao động vượt qua số phận
Giữa bộn bề công việc nơi tuyến đầu chăm sóc sức khỏe trẻ em, tập thể cán bộ, y bác sĩ Bệnh viện Nhi Đồng 2 (TP. HCM) luôn tìm thấy chỗ dựa tinh thần vững chắc từ tổ chức Công đoàn. Từ những giọt nước mắt sẻ chia khi đoàn viên gặp hoạn nạn, đến niềm vui đoàn tụ trong những ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn”, tất cả đã tạo nên vòng tay ấm áp, tiếp thêm nghị lực để mỗi người yên tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với nghề.
30 năm một hành trình công đoàn nghĩa tình
Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Trường THCS Lê Văn Hưu (TP. Hồ Chí Minh) đã trở thành điểm tựa vững chắc cho cán bộ, giáo viên, nhân viên. Không chỉ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng, công đoàn còn là nơi gắn kết, sẻ chia và khơi dậy tinh thần nhân ái. Với nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa, công đoàn đã góp phần xây dựng tập thể sư phạm đoàn kết, giàu nhân văn, khẳng định vị thế “lá cờ đầu” trong phong trào công đoàn ngành giáo dục thành phố.
Người lao động có một điểm tựa nhân văn
Không chỉ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, tổ chức Công đoàn Việt Nam còn là mái nhà chung ấm áp, nơi người lao động luôn tìm thấy sự sẻ chia và chỗ dựa vững chắc trong công việc cũng như cuộc sống. Từ những chương trình truyền thống như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn” cho đến các mô hình sáng tạo như “Siêu thị 0 đồng”, “Triệu phần quà – Cảm ơn người lao động”, Công đoàn đã và đang khẳng định vai trò tiên phong trong việc chăm lo đời sống, lan tỏa tinh thần nhân ái, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Vòng tay Công đoàn ở Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên
Trong suốt chặng đường phát triển của Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên (Tây Ninh), bên cạnh sự lãnh đạo của Đảng ủy công ty, Hội đồng quản trị, sự điều hành hiệu quả của Ban Tổng Giám đốc và sự phối hợp hoạt động của các tổ chức chính trị trong công ty như Đoàn thanh niên, Hội Cựu chiến binh, thì Công đoàn luôn là một tổ chức không thể thiếu. Đồng hành cùng doanh nghiệp từ những ngày đầu thành lập đến nay, Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên đã khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy, là “người bạn đồng hành” của hàng ngàn công nhân, người lao động.